01 GEST O DE PESSOAS

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

EVOLUÇÃO HISTÓRICA DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

CURSO: Administração
TURMA: 2º Ano
DISCIPLINA: Administração de Recursos Humanos 1
PROFESSOR: Alexandre Capel Carvalho
PERÍODO: 1º Bimestre de 2014

2014
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1) GESTÃO DE PESSOAS
OBJETIVOS GERAIS
Após estudar este conteúdo, você será capaz de:
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Definir o conceito de Gestão de Pessoas;
Identificar as etapas históricas do processo de Gestão de Pessoas;
Descrever as características do movimento da Administração Científica;
Explicar a influência da Escola de Relações Humanas na Administração de Pessoal;
Descrever as características do período das Relações Industriais;
Reconhecer a influência da Teoria Geral dos Sistemas na Administração de Recursos Humanos;
Comparar as perspectivas da Administração de Recursos Humanos com a da Gestão de Pessoas;
Identificar papéis profissionais relacionados à Gestão de Pessoas.

1.1) CONCEITUAÇÃO
Gestão de Pessoas é a função gerencial que visa à cooperação das pessoas que atuam nas organizações para o alcance dos objetivos tanto organizacionais quanto individuais.
Constitui, a rigor, uma evolução das áreas designadas no passado como Administração de
Pessoal, Relações Industriais e Administração de Recursos Humanos. Essa expressão aparece no final do século XX e guarda similaridade com outras que também vêm popularizando-se, tais como Gestão de Talentos, Gestão de Parceiros e Gestão do Capital
Humano.
A expressão Gestão de Pessoas visa substituir Administração de Recursos Humanos, que, ainda é a mais comum entre todas as expressões utilizadas nos tempos atuais para designar os modos de lidar com as pessoas nas organizações. Os argumentos em prol dessa mudança de nomenclatura ressaltam que o termo Administração de Recursos Humanos é muito restritivo, pois implica a percepção das pessoas que trabalham numa organização apenas como recursos, ao lado dos recursos materiais e financeiros. Por isso mesmo, alguns autores, adeptos da