1 Como Resultado De Um Recrutamento Feito Recentemente V

Universidade Tecnológica Federal do Paraná - UTFPR Campus Ponta Grossa - Paraná - Brasil ISSN 1808-0448 / v. 07, n. 01: p. 72-91, 2011 D.O.I.: 10.3895/S1808-04482011000100004 Revista Gestão Industrial ESTÁGIOS EVOLUTIVOS DA GESTÃO DO CONHECIMENTO EVOLUTIONARY STAGES OF KNOWLEDGE MANAGEMENT Giovana Escrivão1; Marcelo Seido Nagano2; Charbel José Chiappetta Jabbour3 1 Universidade de São Paulo – Escola de Engenharia de São Carlos – São Carlos – Brasil giovana@sc.usp.br 2 Universidade…

SUMÁRIO 1. ETINIAS, RAÇA E DISCRIMINAÇÕES.......................................................................03 2. POLÍTICAS PÚBLICAS..................................................................................................05 3. POLÍTICAS PÚBLICAS PARA OS POVOS INDÍGENAS..........................................09 4. PESSOAS PORTADORAS DE NECESSIDADES ESPECIAIS....................................15 5. INCLUSÃO NO MERCADO DE TRABALHO......................................

Salgado Editoração eletrônica Maria Marta da Rocha Vasconcelos © ENAP, 1997 MARTINS, Luciano. M383 Reforma da Administração Pública e cultura política no Brasil: uma visão geral. Brasília: ENAP, 1997. 61 p. (Cadernos ENAP; n.8) ISSN: 0104-7078 1.Administração pública 2. Reforma administrativa I. Título CDU: 354001.7(81) CDD: 350.5 Título original Reform of Public Administration and Political Culture in Brazil: an overview (Background Paper) para o Banco Interamericano…

expectativas e o bem estar de seus colaboradores, gerando ainda uma evolução moral entre os empregados e um maior interesse de candidatos a ingressarem na organização. Palavras-chave: Benefício social; Organização; Colaboradores; Absenteísmo. 1. INTRODUÇÃO A origem dos programas de concessão de benefícios sociais como conhecemos hoje se deu durante a Segunda Guerra Mundial. A guerra gerou necessidade de produção e escassez de mão de obra, as empresas começaram a sentir…

Bosco Priamo Carbogim 56 12 ENERGIA NO BRASIL: ESTÁ NA HORA DA REVOLUÇÃO ENERGÉTICA Leandra Gonçalves e Ricardo Baitelo 150 64 13 O ATAQUE À LEGISLAÇÃO AMBIENTAL E A ATUALIDADE DA TRAGÉDIA DOS COMUNS Fernando Fernandez 166 14 REFERÊNCIAS 172 1 APRESENTAÇÃO José Truda Palazzo Jr. 2 MEIO AMBIENTE, DESENVOLVIMENTO E CONSERVAÇÃO DA NATUREZA Miguel Serediuk Milano 6 7 “OLHANDO PARA O MAR” : PRÁTICAS DE SUSTENTABILIDADE NA ZONA COSTEIRA Kleber Grübel da Silva e Carla Valéria…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 ESTILOS DE LIDERANÇA 4 2.2 DIVERSIDADE DA FORÇA DE TRABALHO 4 2.3 ÉTICA 4 2.4 CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL 4 2.5 MULHER E ECONOMIA 4 3 CONCLUSÃO 5 REFERÊNCIAS 6 1 INTRODUÇÃO O Foco principal desta atividade está em aplicar os conteúdos estudados nas disciplinas do semestre em situação vivencial, promovendo a interdisciplinaridade e a integração entre a teoria e a prática, discutindo o texto intitulado “Gentileza ou assédio: Conflitos

sobre a maneira como os tópicos acima são enfrentados. Realizamos uma entrevista com uma funcionária da área de RH da empresa, afim de obtermos os métodos e procedimentos utilizados por eles. Analisamos essas estratégias utilizadas e obtivemos resultados e conclusões à cerca desta tão importante área da empresa, que é o Recursos Humanos. Contudo, a função da gestão de pessoas é extrair o máximo de seus funcionários, atribuindo-lhes remunerações, crescimento dentro da empresa,…

efetivamente valor à cadeia produtiva. Assim as organizações estão ou estarão adotando como práticas básicas: v Qualidade, para garantir atratividade, confiabilidade e segurança nos seus produtos/serviços; v Custo sob controle, com preços e tarifas justas, que cubram os custos e resultem em lucros ou superávits monetários; v Inovação, com empenho permanente em criar e aperfeiçoar produtos/serviços; v Velocidade na implantação de suas estratégias e desencadeamento de suas ações…

informações acerca do problema de pesquisa. Além disto, foi aplicada uma entrevista ao gestor da empresa para identificar situações que envolvem o tema, visando uma análise do papel dos gestores e a utilização dos conceitos da moderna administração. Dos resultados obtidos da análise da entrevista, chegou-se a conclusão de que as falhas apresentadas na gestão comprometem inteiramente a organização e, no atual contexto, os gestores devem ter capacidade de perceber, planejar, decidir e agir…

esse mapeamento, a organização pode fazer uso de diversos métodos e técnicas de pesquisa social, que auxiliam na realização de um diagnóstico, permitindo não apenas a identificação da lacuna de competências, mas também o planejamento de ações de recrutamento, seleção e desenvolvimento profissional, por exemplo. Revista do Serviço Público Brasília 56 (2): 179-194 Abr/Jun 2005 179 RSP Gestão por competências: métodos e técnicas para mapeamento de competências Este artigo…