Projeto captação

1 - OK (RESTANDO APENAS DETALHES ) - Capa e contra capa 2 – OK - Apresentação da Consultoria (após a apresentação da consultoria terá que colocar a foto do grupo a mesma do trabalho de segunda) 3 – OK - Introdução 4 – OK - Apresentação da empresa pesquisada (Lojas Renascer) 5 – OK - Diagnostico/justificativa 6 - OK - Objetivo 7 – OK - Estratégias 8 - OK - Ações 9 - OK - Recursos 10 - (FALTA) - Prazos 11 - (FALTA) - Resultados esperados 12 - (FALTA) - Avaliação 13 - (FALTA) - Anexos 14 - (FALTA) - Referencias Bibliográficas (AS REFERENCIAS QUE ESTÃO LÁ EM BAIXO SÃO APENAS DA INTROUDÇÃO) Apresentação da Consultoria Somos uma consultoria de Recursos Humanos formados por universitários, da Universidade Nove de Julho, situada na Vila Maria, temos por filosofia inovação e bem estar. Com este conceito temos uma visão ampla da organização e de seus profissionais. A ALPHA-V Consultoria é uma empresa que presta serviços de recrutamento e seleção, que desenvolve e implanta projetos de soluções e melhorias nas empresas, auxiliando os Recursos Humanos de diversas maneiras oferecendo produtos e serviços de qualidade. Acreditamos nos processos de inovação e mudança como fatores responsáveis pela constituição de equipes e por estimular o ambiente de aprendizagem, onde as próprias pessoas possam ser agentes de transformação, compartilhando culturas e contribuindo para o crescimento e valorização da empresa, nossa atenção está nos resultados que podemos…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇAO ...................................................................................................... 3 2 DESENVOLVIMENTO .......................................................................................... 4 3 CONCLUSAO…

Sumário Resumo 3 Organizações Modelos de Gestão de Pessoas. 4 Empresa Rede 4 Empresa Grupo Votorantim. 5 Empresa Magazine Luiza. 5 Relatório 1 – Gestão de Pessoas nas Organizações. 6 Relatório 2 – Modelos de Recrutamento. 7 Recrutamento e Seleção 7 Administração de Pessoal. 8 TREINAMENTO & DESENVOLVIMENTO 10 ADMINISTRAÇAÕ DE CARGOS E SALÁRIOS 10 Bibliografia 13 Resumo Conforme pesquisas realizas, o processo de restruturação produtiva foi a partir dos anos 70 nas sociedades…

CURSO DE PÓS GRADUAÇÃO MARKETING E VENDAS – PLANO DE MARKETING PLANEJAMENTO TÁTICO DE VENDAS E GERENCIAMENTO DE FORÇA DE VENDAS Marcio Alves da Silva RA 2480941807 Rodrigo de Paula Araújo RA 2480871651 Raquel Fonteles Tavares RA 2480304121 São Paulo Novembro de 2014 V Sumário Sumário…

matutino ESTÁGIO BÁSICO V – ORGANIZACIONAL E TRABALHO Osasco 2014 SUMÁRIO 1 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA 2 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 3 3 RELATÓRIO DE OBSERVAÇÃO 6 4 ANÁLISE DOS RESULTADOS 6 5 PLANO CONSULTOR 9 CONSIDERAÇÕES FINAIS 10 REFERÊNCIAS 11 ANEXO 12 1 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA Associação Residencial e Empresarial Alphaville - AREA Trata-se de uma associação sem fins lucrativos a qual foi fundada em 14 de…

Gisele. Recrutamento e seleção na Com. de Bebidas e Transportes Hammes Ltda. Revista Interdisciplinar Científica Aplicada, Blumenau, v.2, n.2, p.01-18, Sem I. 2008 ISSN 1980-7031 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NA COM. DE BEBIDAS E TRANSPORTES HAMMES LTDA Gerson Gilberto Nicoleti1 Gisele Nazario2 RESUMO O motivo da realização deste trabalho é identificar junto aos colaboradores qual a percepção do setor administrativo da empresa Comércio de Bebidas e Transportes Hammes Ltda em relação aos…

Gestão de Pessoas e as Técnicas de Recrutamento e Seleção: o Caso Sos Cardio de Sc Salvelina Avancini salvetety@gmail.com UNIASSELVI/FADESC Helio Alves da Cruz adm.helio@bol.com.br UNIASSELVI/FADESC Resumo:Tem por objetivo este artigo buscar conhecer o processo de seleção e recrutamento de pessoal em uma instituição hospitalar da grande Florianópolis. Como metodologia adotou a pesquisa bibliográfica para o aprofundamento teórico do assunto e posteriormente aplicado questionário com…

possui força de trabalho composta por alguns profissionais com curso superior, mas na sua grande maioria profissionais técnicos em suas áreas. Para os itens de recrutamento e seleção a empresa se apóia nos perfis de cargos, que foram elaborados de forma ampla e detalhada, com todos requisitos necessários a contratação. Devido à empresa ter um grande nivel técnico na sua força de trabalho, possui um planejamento para a área de treinamentos. …

descritiva, na qual 57 colaboradores responderam um questionário composto por 65 questões, visando responder a problemática do estudo. Os resultados obtidos revelaram que os colaboradores são corretamente treinados e como consequência a qualidade é vista como um fator positivo, porém uma parte dos colaboradores se mostrou desmotivada, influenciada pelo meio organizacional não ser muito saudável, devido ao ambiente de extrema pressão que faz parte da rotina dessa organização, além…

Ao passar dos anos houve muito desenvolvimento na era industrial com aumento de concorrência e globalização, foi a partir desses anos que foi necessária a especialização de mão de obra. Segundo CHIAVENATO (2000), recrutamento é o conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. O Recrutamento foi essencial nessa era pois precisava recrutar pessoas certas para cargos certos e nisso traziam conseqüências…