1 Como Resultado De Um Recrutamento Feito Recentemente V

PRECISO SER ÉTICO? Uma reflexão sobre os limites da ética nos processos de recrutamento e seleção Claudio Novaes - claudionovaes@id.uff.br Lívian Carvalho - livian-carvalho@live.com Sara Pilad - sarapilad@hotmail.com Volta Redonda 2014 RESUMO O objetivo deste artigo é apresentar e discutir a evolução das principais correntes teóricas com os conceitos aplicados à ética nos processos de Recrutamento e Seleção pelas empresas no atual mercado de trabalho dentro…

Contabilidade da Universidade de São Paulo – FEA/USP ajnogueira@pucsp.br e ajfranca@usp.br (Brasil) Aline Campos Patini Mestre em Administração pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo – PUC/SP aliner@ibm.com (Brasil) RESUMO Este artigo é resultado de pesquisa cujo objetivo foi entender o desafio dos gestores de trabalhadores remotos, amplamente utilizado pelas organizações, principalmente pelas empresas de alta tecnologia. Atualmente, as organizações estão inseridas em…

Aula 05 Notas: 1 Para responder a questão, analise a ilustração abaixo: Fonte: http://linguagemcorporal2b.blogspot.com.br/2012/11/significados-na-expressao-facial.html. Acesso em: 09 jan. 2014. Qual das alternativas abaixo reforça a informação transmitida pela ilustração? Escolher uma resposta. Resposta correta: Na comunicação interpessoal, é importante que as expressões e gestos sejam compatíveis com a mensagem que se quer transmitir. Comentário da resposta correta: É…

UNITRI-CENTRO UNIVERSITARIO DO TRIANGULO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO GILMAR JOSÉ COIMBRA A DINÂMICA DA ADMINISTRAÇÃO DE RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E TREINAMENTO UTILIZADOS PELA TRANSAC TRANSPORTE RODOVIÁRIO LTDA Uberlândia-2014 GILMAR JOSÉ COIMBRA A DINÂMICA DA ADMINISTRAÇÃO DE RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E TREINAMENTO UTILIZADOS PELA TRANSAC TRANSPORTE RODOVIÁRIO LTDA Projeto de pesquisa apresentado para elaboração do Artigo Científico da disciplina Estagio I do Curso de Administração da Unitri…

SINAL ELETROMIOGRÁFICO ENTRE DOIS EXERCÍCIOS FUNCIONAIS: ESTUDO PILOTO André Saldanha Vieira1, Douglas Fernando Santos de Aquino1, Luanna Alves Martins da Silva1 1 Discentes do 9º período de graduação da Universidade Castelo Branco Resumo: O objetivo do presente trabalho foi determinar o sinal eletromiográfico dos oblíquo externo direito e esquerdo e multífido direito em dois exercícios funcionais. O estudo foi realizado com um voluntário do sexo feminino de 27 anos de…

projeto foi desenvolvido baseado em informações e análise crítica do estabelecimento, com o objetivo de criar novas estratégias para aumentar a rentabilidade, usar modelos de avaliação de desempenho como parte do processo produtivo para obter como resultado, divulgação e elevar o conhecimento a novos clientes/consumidores da região de Manaus-Amazonas. O trabalho se inicia com pesquisas de campo no Local que escolhemos para realizar o projeto, chamado RIPASA. Através das informações…

GOVERNO DO ESTADO DO TOCANTINS CONCURSO PÚBLICO PARA PROVIMENTO DE CARGOS DO QUADRO GERAL DE SERVIDORES DO PODER EXECUTIVO - EDITAL Nº001QUADRO GERAL/2012 INSTRUÇÕES 1. 2. 3. Este Caderno de Questões não deve ser folheado antes da autorização do fiscal. Na Folha de Respostas, realize a conferência de seu nome completo, do número de seu documento e do número de sua inscrição. As divergências devem ser comunicadas ao fiscal para as devidas providências. Após ser autorizado pelo…

a atividade que desenvolve, sendo um fator de influência no resultado deste trabalho. No segundo capitulo, é feito uma abordagem sobre Organização do trabalho, enfatizando-a como uma ação que envolve toda a atividade organizacional, tendo uma grande influencia no resultado da relação do funcionário com a organização através do trabalho que desenvolve e o terceiro e último capítulo trata da atuação do psicólogo, do processo de recrutamento e seleção de pessoas dentro de uma organização,…

mesmo” (Galileu Galilei) i ÍNDICE 1. INTRODUÇÂO ................................................................................................................................. 1 1.1 APRESENTAÇÃO E OBJETIVO ........................................................................................................ 1 1.2 METODOLOGIA ............................................................................................................................. 1 2. RESGATE TEÓRICO…

Introdução 5 1. Perfil da organização 7 1.1. A Organização 7 1.2. Equipamentos, produtos e processos 7 1.3. Mercados e Cliente 8 1.4. Fornecedores 9 1.5. Concorrentes 9 1.6. Ambiente Competitivo 9 1.7. Desafios estratégicos 11 1.8. Melhoramento de processos 11 2. Identificação de modelos e práticas de gestão 12 2.1. Gestão de pessoas 12 2.1.1. Conceito 12 2.1.2. Organização do trabalho e estrutura de cargos 13 2.1.3. Comunicação 13 2.1.4.…