1 Como Identificar E Contratar Uma Empresa Ou Instituto

Processo de recrutamento e seleção em empresas picoenses Gilcélia Araújo Moura¹ Jardson Luz Santos ² Maria do Carmo de Sousa Leal¹ Miquéias Rodrigues de Sousa ² Wellington Henrique da Silva Bernardes¹ Maria do Socorro Rodrigues ³ Instituto de Educação Superior Raimundo Sá RESUMO: O objetivo geral é analisar os métodos de recrutamento e seleção utilizados por algumas empresas da área de comércio, prestação de serviço, indústrias, em empresas de recrutamento…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Proposta de reestruturação e reorganização da empresa ........... 6. 2.2 Economia e sustentabilidade 12. 2.3Funções do Sr Eústaquio de acordo com os níves organizacionais 13. 2.4 Linhas de crédito 14. 3 CONCLUSÃO 15. 4 REFERÊNCIAS......................................................................................................16. 1 INTRODUÇÃO Com a expansão do número de empresas, a busca pela conquista por um…

INSTITUTO CIENTÍFICO DE ENSINO SUPERIOR E PESQUISA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PROF: WEEBERB RÉQUIA INCLUSÃO DE PESSOAS PORTADORAS DE NECESSIDADES ESPECIAS NO MERCADO DE TRABALHO GRUPO: Amanda Thaís Ferreira da Silva Edite Rodrigues da Silva Elimar de Fátima Fonseca

1 TEMA Terceirização. 1.1 DELIMITAÇÃO DO TEMA COM ESPECIFICAÇÃO DO ASSUNTO Terceirização e seus limites com as relações trabalhistas. 1.2 LIMITAÇÃO GEOGRÁFICO-TEMPORAL Brasil, pós a segunda guerra mundial. 2 OBJETIVO GERAL Estudar o instituto da terceirização desde o seu surgimento no Brasil visando estabelecer os limites com as relações trabalhistas. 2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS a) Investigar a evolução histórica das relações de trabalho. b)…

Cotas que visa à inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho, muitas empresas ainda encontram dificuldades em se enquadrar nas exigências da lei. A lei 8.213/91, basicamente obriga a contratação de 2% a 5% de funcionários com deficiência. A fiscalização da lei 8.213/91 é de responsabilidade da Delegacia Regional do Trabalho (DRT), que prevê a aplicação de multas com intuito de forçar as empresas se adequar nos requisitos da lei. Estas por outro lado, apesar dos grandes esforços,

Aumento abusivo: tortura no plano de saúde coletivo O sr. Furtado, o Consumidor, tem uma microempresa e precisava contratar um plano de saúde para ele e a família. Apareceu um vendedor e lhe disse que contratar assistência médica por meio da empresa seria mais barato. O microempresário fez uma pesquisa de preços e concluiu que o vendedor tinha razão: se fizesse a contratação do plano empresarial (plano coletivo) gastaria mensalmente bem menos do que a aquisição de um plano familiar e…

ISEPE Guaratuba - Instituto Superior de Ensino, Pesquisa e Extensão. Engenharia de Produção Gerenciamento de Projetos Guaratuba/PR 2014 Cristiane das N. Aguiar Edilson Izidoro dos Santos Mayla Karyne Carneiro Laercio Júnior William oliveira Trabalho sobre Gerenciamento de Recursos Humanos do Projeto Trabalho sobre Gerenciamento de Recursos Humanos…

Projetos e Mudança do curso de Especialização em Logística e Gestão da Cadeia de Suprimentos do LALT/UNICAMP – Laboratório de Aprendizagem em Logística e Transportes da Unicamp, também ministra aulas na FIA – Fundação Instituto de Administração, FDC – Fundação Dom Cabral e Instituto Mauá de Tecnologia. É sócio diretor da Projetti Inovatti Gerenciamento de Projetos, especializada em treinamento, consultoria e mão de obra especializada em gestão de projetos. O que é gestão de…

COMO CERTIFICAR UMA EMPRESA SUMÁRIO SUMÁRIO 3 INTRODUÇÃO 4 1 – O que é certificação, para que serve e quem certifica. 5 1.1 - O que é a ISO na realidade 6 1.2 - Conhecendo a historia de uma família ISO 7 1.2.1 - ISO-9000: Além da Certificação 7 1.2.2 - O que é ISO-9000? 8 1.2.3 - ISO 9000 (1994) - O importante é o certificado 8 1.2.4 - Dizei o que fazes e fazei o que dizes 9 1.2.5 - ISO 9000 (2000) - Menos é mais 9 1.2.6 - Mudanças nas normas ISO 9000:2000 11 1.2.7 -…

“Organização de um processo de Recrutamento” Um trabalho elaborado para o âmbito da disciplina Gestão de Recursos Humanos, sobre o processo e técnicas utilizadas no âmbito do Recrutamento. “Há bons candidatos, mas recruta-se mal. As empresas preferem contratar na base do conhecimento pessoal, em vez de optar pela competência” Gama (2007,p.43) João Gomes 17839 Professor: Dr. Manuel Pacheco Maio de 2014 Conteúdo Definição de Recrutamento 4 Funções do…