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“Organização de um processo de Recrutamento”
Um trabalho elaborado para o âmbito da disciplina Gestão de Recursos Humanos, sobre o processo e técnicas utilizadas no âmbito do Recrutamento.

“Há bons candidatos, mas recruta-se mal. As empresas preferem contratar na base do conhecimento pessoal, em vez de optar pela competência” Gama (2007,p.43)
João Gomes 17839

Professor: Dr. Manuel Pacheco
Maio de 2014

Conteúdo
Definição de Recrutamento 4
Funções do Recrutamento 5
Preocupações a ter no processo de Recrutamento 6
Processo de Recrutamento 7
Fontes e técnicas de Recrutamento 8
Exemplos de Fontes e Técnicas de Recrutamento 9
Seleção num processo de recrutamento 11
Os instrumentos utilizados para medir os critérios de seleção 12
Entrevista 16
Assessment centers 17
Contratação 18
Considerações Finais 19
Bibliografia 20

Definição de Recrutamento O Recrutamento consiste nas atividades relacionadas com a pesquisa sobre fontes capazes de fornecer á organização o número de pessoas necessárias para a consecução dos seus objetivos. O recrutamento é basicamente um sistema de informação, através do qual a empresa divulga e oferece ao mercado de recursos humanos oportunidades de emprego que pretende preencher.
O motivo pelo qual qualquer entidade procede ao recrutamento passa por:
Acréscimo de atividade
Substituição de trabalhador
Necessidade temporária ou Permanente (1) Por fim, para preencher os postos disponíveis na organização, cabe ao recrutamento, localizar, identificar e atrair candidatos capazes e interessados.

Funções do Recrutamento

Para além de localizar e atrair potenciais funcionários para a organização, o recrutamento serve para:
Construir uma opinião pública favorável á organização, causando boa impressão nos candidatos, sejam eles aceites ou não.
«Vender» a organização como potencial empregador, fornecendo informação sobre os cargos e as características organizacionais.