1 4 Aspectos Fundamentais Da Moderna Gestão De Pessoas

clientes. Preparando pessoas, desta forma as organizações investem nas pessoas com a finalidade de mobiliza-las e utilizá-las plenamente em determinadas ações. Alcance dos objetivos organizacionais; Cumprimento da missão organizacional; Manutenção e aumento de sua vantagem competitiva em relação aos concorrentes no mercado. Estas são conhecidas como estratégia de recursos humanos. Recurso das organizações e as especialidades da administração: São constituídas de pessoas, dependem…

INFLUÊNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL Luiz Ceconello Marcondes[1] RESUMO Podemos atender que Clima Organizacional, resume-se nos meios ou estratégias que uma empresa busca para conseguir mobilizar todos os recursos da empresa, num sentido amplo, e após uma análise dos pontos fortes e fracos, para atingir objetivos que estabelecem dentro da estrutura organizacional da empresa uma metodologia gerencial que venha indicar o caminho a ser seguido pela empresa, visando elevar o grau…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância ATPS – Atividades Práticas Supervisionadas Gestão de Pessoas Tutora a distância Prof°: Msc.Mônica Satoneli Tutora Presencial: Priscila Neri Pignataro Assis Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Andréia. P. G da Costa – 7377583766 – Tecnologia em Recursos Humanos Adriana Pereira Gomes – 7377583748 – Tecnologia em Recursos Humanos Amanda Pereira Gomes – 7377583620 – Tecnologia em

tais sis822 Palavras 4 Páginas Estudos Antropológicos Estudos Antropológicos O legado de Franz Boas – É difícil acreditar que Franz Boas (1858-1942), um dos fundadores da moderna Antropologia, tenha a sua obra conhecida do leitor brasileiro só 62 anos depois de sua morte. Mais inacreditável ainda é que, rompendo esse silêncio, saiam à luz n1036 Palavras 5 Páginas Relações Sociais, Posições E Papéis Relações Sociais, Posições e Papéis Este artigo vem tratar dos aspectos primordiais para uma

professor Fabrício, como critério de avaliação Tópicos Especiais de Gestão de Pessoas 7° semestre 2012.2. Lauro de Freitas 2012.2 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO...................................................................................... 4 2. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL............................. 5 3. CONCLUSÃO.........................................................................................7 4.…

Sumário Etapa 1 1. Introdução 3 2. Desenvolvimento 4 3. Conclusão 7 4. Bibliografia 8 Etapa 2 1. Introdução 9 2. Desenvolvimento 10 3. Conclusão 13 4. Bibliografia 14 1. Introdução Em toda a sua história, o homem sempre se esforçou para obter melhores resultados em todos os seus afazeres. Deste esforço, surgiram as primeiras “empresas rudimentares” em civilizações distantes, como os Egípcios, Babilônios, Hebreus, etc. Isto evidencia que o homem sempre buscou a…

O DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS E CRIAÇÃO DO CONHECIMENTO NAS MAIORES INDÚSTRIAS CATARINENSES Dante Girardi Resumo Este artigo teve como objetivo apresentar as práticas de Desenvolvimento de Pessoas nas indústrias catarinenses de grande porte e o seu papel na criação e no desenvolvimento do conhecimento organizacional. A metodologia seguiu a linha da pesquisa qualitativa, descritiva e aplicada. Sete das maiores indústrias de Santa Catarina em número de colaboradores foram pesquisadas…

PROFISSIONAL RESUMO Autora Iara Vânia Costa MBA Gestão Estretégica de Negócios iara.costa@aedu.com Coordenador Prof. Dr. Alexandre Duarte Baldin alexandreduarte@aedu.com Apesar de todos os avanços tecnológicos e do aumento significativo das vendas eletrônicas (e-commerce), o departamento de vendas ainda é um instrumento essencial para a saúde financeira e sobrevivência da maioria das empresas, afinal de contas estamos na era do conhecimento, com isso, as pessoas são essenciais no…

Webmaster: Alan Rogério da Silva Celso Andretta Junior Assessoria de Imprensa: Nádia Salmeron Lopes Unidade : Principais Abordagens Administrativas Parte 1: Abordagens Clássicas e a Burocracia Introdução Competitividade, velocidade, imprevisibilidade passaram a fazer parte do vocabulário das organizações contemporâneas, e as pessoas que dela fazem parte precisam estar preparadas para acompanhar essa dinâmica. Sabemos que o mundo dos negócios possui essas e outras…

Viegas Profª Regina Malassise Prof Rodrigo Trigueiro Canoas 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ................................................................................... 5 2 DESENVOLVIMENTO ....................................................................... 6 3 CONCLUSÃO .....................................................................................9 4 REFERÊNCIAS…