1 4 Aspectos Fundamentais Da Moderna Gestão De Pessoas

FACULDADE CARLOS DRUMMOND DE ANDRADE INOVAÇÃO: UMA ESTRATÉGIA DA ADMINISTRAÇÃO MODERNA São Paulo 2012 FACULDADE CARLOS DRUMMOND DE ANDRADE Bruna Santos Pires de Oliveira - 21299 Bruno da Silva Amaro - 21987 Diana Alves de Souza - 24761 Jairo Pereira Santos - 22481 Karina da Silva Freitas - 21694 Marcele Carlomagno - 23610 Marcio Hernandes de Souza - 24544 INOVAÇÃO: UMA ESTRATÉGIA DA ADMINISTRAÇÃO MODERNA Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como requisito parcial…

1) Introdução Não se pode falar em competitividade sem que se tenha pessoas competentes e dedicadas à tarefa de fazer de sua empresa a melhor do mundo. Portanto todo programa de crescimento do ser humano deve ser baseado em políticas de RH. No momento em que o país enfrenta os efeitos da globalização dos mercados e sua extrema competitividade, parece-nos fundamental a preocupação com a valorização dos Recursos Humanos nas empresas. A área de Recursos Humanos desempenha nesta perspectiva,

........................................................................................1 OBJETIVO.........................................................................................................2 DESENVLVIMENTO..........................................................................................3 REFERENCIA BIBLIOGRAFICA........................................................................4 INTRODUÇÃO Este trabalho tem por objetivos…

conscientização social e na melhoria da instituição escolar. METODOLOGIA Irei basear-me em dados coletados através de pessoas que façam parte de escolas com ênfase no Ensino Fundamental e Médio através de questionários e entrevistas, além de fazer uso de referências bibliográficas especializadas no assunto, nas metodologias vigentes, nos princípios da educação moderna, bem como numa pesquisa de campo efetuada com o fim de avaliar quais são as novas prioridades da…

Caruaru 2015 1 JAINE JULIANA DA SILVA RELATÓRIO PARCIAL DO ESTÁGIO SUPERVISIONADO DE ATUAÇÃO ESPECIFICA I: Psicologia Organizacional e do Trabalho Relatório de estágio supervisionado de atuação especifica I em Psicologia Organizacional e do trabalho, apresentado ao curso de Psicologia do Centro Universitário do Vale do Ipojuca/ Devry, como requisito para obtenção da AP2 no 9º período da Graduação sob orientação da professora Eliana Castro. Caruaru 2015 2 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO .

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 HORÁRIO FLEXÍVEL 4 4 GRUPOS E EQUIPES 6 5 SOCIEDADE DA INFORMAÇÃO 8 6 CONCLUSÃO 10 REFERÊNCIAS 11 INTRODUÇÃO Com a globalização as organizações e a sociedade sofrem influencias cada vez maiores de todos os países, incluindo os aspectos econômicos e meios de comunicação. Este trabalho tem como objetivo mostrar a nova tendência do mundo

mais a depender forte e diretamente das habilidades e competências das pessoas que nela trabalham. O segredo das organizações bem-sucedidas é saber agregar valores humanos e integrá-los e alinhá-los em suas atividades. A administração de recursos humanos (ARH) constitui uma área extremamente sensível a três aspectos organizacionais: a estrutura organizacional escolhida, a cultura organizacional dominante e o estilo de gestão adotado. Por isso, ela é contingencial e situacional. O mais…

JADER CARLOS MORAIS CONCEITOS E HABILIDADES DO GESTOR DE PESSOAS EM CRIAR O SISTEMA DE REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA PARA AS EMPRESAS Macapá-Amapá 2011 1 JADER CARLOS MORAIS CONCEITOS E HABILIDADES DO GESTOR DE PESSOAS EM CRIAR O SISTEMA DE REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA PARA AS EMPRESAS Trabalho apresentado como requisito parcial à reposição da disciplina Remuneração Estratégica do Curso de MBA em GESTÃO DE PESSOAS do Instituto Brasileiro de Pós-Graduação e Extensão – IBPEX. …

uma boa estratégia com os empregados, aonde ajudará o gestor a gerir pessoas dentro de uma organização. ETAPA Nº 2 INTRODUÇÃO Neste ponto apresentaremos uma empresa com seus valores, como: missão, objetivo, visão, segmento, porte, tamanho, quantidade de funcionários, público alvo e quantidade de funcionários. Faremos também um breve questionário diretivo, na qual mostraremos o modelo de gestão utilizado pela organização, desde o recrutamento e…

Parte l Os Novos Desafios da Gestão de Pessoas A mudança sempre existiu na história da humanidade, mas não com o volume, rapidez e impacto com que ocorre hoje, vários fatores contribuem para isso: as mudanças econômicas, tecnológicas, sociais, culturais, legais políticas, demográficas e ecológicas que atuam de maneira conjugadas e sistêmica, que produz resultados inimagináveis, trazendo a imprevisibilidade e incerteza para as organizações. Na verdade, tudo começou com a revolução Industrial