Conhecendo melhor a função ARH

Compare a sua definição da área de Rh com duas outras que selecionamos para servir de parâmetro ao que entendemos como função e objetivos dessa área. Verifique, dessa forma, se estamos sintonizados em nossas concepções.
É um conjunto de princípios estratégicos e técnicos que contribui para atrair, manter, motivar, treinar e desenvolver o patrimônio humano de qualquer organização.
Recursos Humanos são “o ramo de especialização da ciência da Administração que desenvolve todas as ações que têm como objetivo a integração do trabalhador no contexto da organização e de sua produtividade”. (TOLEDO, 1986)
Para atender os objetivos, a área do RH precisa desenvolver uma série de atividades.
A área de RH da organização trata:
A: Recrutamento
B: Seleção
C: Avaliação dos funcionários
D: Manutenção
E: Controle
F: Treinamento
G: Desenvolvimento
Para o crescimento e o sucesso de uma organização podemos sitar alguns principais:
A utilização, eficiente e com eficácia, dos recursos (financeiros, tecnológicos e materiais) da organização.
A inovação, criar, desenvolver, aprimorar e reproduzir serviços e produtos.
Interação de boa qualidade com os clientes.
Preparando pessoas, desta forma as organizações investem nas pessoas com a finalidade de mobiliza-las e utilizá-las plenamente em determinadas ações.
Alcance dos objetivos organizacionais;
Cumprimento da missão organizacional;
Manutenção e aumento de sua vantagem competitiva em relação aos concorrentes no mercado.
Estas são conhecidas como estratégia de recursos humanos.
Recurso das organizações e as especialidades da administração:
São constituídas de pessoas, dependem delas para seus objetivos serem alcançados existem para servirem a sociedade.
Por outro lado, as pessoas dependem das organizações para alcançarem seus objetivos pessoais.
Para que as organizações, atinjam os objetivos é necessário que elas saibam canalizar os esforços das pessoas, para que estas atinjam seus objetivos individuais e que ambas