Recrutamento e seleção

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Curso de Administração de Empresas com habilitação em Marketing

CARLA NOGUEIRA
CLAUDIOMAR GOMES
CLEIDENICE PIMENTEL
MARIA JOSÉ TELES
REGIANE LIMA
RITA DE JESUS
JUSSARA ROCHA

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Lauro de Freitas
2012.2

CARLA NOGUEIRA
CLAUDIOMAR GOMES
CLEIDENICE PIMENTEL
MARIA JOSÉ TELES
REGIANE LIMA
RITA DE JESUS
JUSSARA ROCHA

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Trabalho acadêmico apresentado à UNIME - União metropolitana de Educação e Cultura, com requisito orientado pelo professor Fabrício, como critério de avaliação Tópicos Especiais de Gestão de Pessoas 7° semestre 2012.2.

Lauro de Freitas
2012.2

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO...................................................................................... 4
2. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL............................. 5
3. CONCLUSÃO.........................................................................................7
4. REFERÊNCIAS..................................................................................... 8

4

1. INTRODUÇÃO

Recrutamento e Seleção caracterizam-se por controlar os processos seletivos da empresa, tanto em nível externo como interno para cargos que dependam ou não de treinamento posterior. As empresas, assim como o Brasil, tropeçam em estruturas absoletas, visões antiquadas e hábitos poucos virtuosos. Apesar do discurso moderno, muitas ainda mantêm o estilo antigo e gerir pessoas, um estilo que não visa a ajudar o crescimento dos subordinados e dos pares. Por mais que pareça absurdo, ainda encontramos organizações totalmente despreparadas para lidar com aqueles que se destacam através de seus talentos. Seleção de pessoas faz parte do processo de provisão de pessoal, vindo logo depois