Recrutamento e seleção

PAPEL DO PSICÓLOGO NAS PRÁTICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO EM UMA ORGANIZAÇÃO.
O PAPEL DO PSICÓLOGO NAS PRÁTICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO EM UMA ORGANIZAÇÃO
É notável que o psicólogo vem ganhando espaço dentro das organizações e, segundo Chiavaro, Reichert e Cunha (2008), “abordar a temática Gestão de Pessoas na prática do Psicólogo é essencial, sendo que este campo de trabalho vem, gradativamente, (re)pensando sua atuação, (re)construindo o seu espaço e fortalecendo as necessidades de suas ações para o alcance tão esperado de resultados positivos no mundo dos negócios.”
A idéia de escrever sobre o papel do psicólogo nas práticas de recrutamento e seleção surgiu a partir do estágio que estou realizando no RH de uma empresa multinacional no setor automobilístico. A partir do estágio foi possível perceber a importância do psicólogo no setor de recrutamento e seleção, uma vez que, este setor é a porta de entrada do colaborador para a empresa.
Segundo Santos, et al (2009) “as etapas do processo de recrutamento e seleção têm como objetivo identificar nos candidatos as competências necessárias para assumir o cargo em aberto e diminuir ao máximo os riscos da contratação, ou seja, os riscos do candidato não se ajustar ao cargo e à cultura da empresa.”
O recrutamento é a busca de mão-de-obra para participar do processo de seleção e, segundo Chiavenato (2002, apud CHIAVARO; REICHERT; CUNHA, 2008), há três modalidades de recrutamento: interno (envolvendo funcionários da empresa), externo (captação no mercado) e misto (captação de pessoal interno e externo).
Segundo Chiavenato (2000, apud SANTOS et al, 2009), “a seleção tem como objetivo escolher, entre os candidatos atraídos pelo recrutamento, aqueles que correspondem ao perfil do cargo desejado pela empresa, visando manter ou aumentar a eficiência e desempenho do pessoal.”
Em ambos os casos, o recrutamento e a seleção, é feita uma análise de aspectos profissionais e pessoais dos candidatos, tendo em vista a adequação