1 4 Aspectos Fundamentais Da Moderna Gestão De Pessoas

CURSO: Pós-Graduação em Gestão Estratégia de Pessoas DISCIPLINA: Metodologia da Pesquisa Científica PROFESSOR: Cléa Maria Machado de Alencar ALUNO: João Wilson Dantas Deusdará PROJETO DE PESQUISA 1 – TEMA / ASSUNTO: Qualidade de vida no trabalho. 2 – DELIMITAÇÃO DO TEMA: A qualidade de vida no trabalho no setor de armazenamento na empresa Souza & Sousa. 3 – SITUAÇÃO PROBLEMA (Pergunta Científica): Que aspectos…

Terra ou que, ao contrário, a Terra gira ao redor do Sol, isto não terá nenhum efeito sobre o Sol ou sobre a Terra. E a ciência natural trata do comportamento dos objetos. Uma disciplina social como a administração, porém, trata do comportamento de pessoas e de instituições humanas. Os profissionais tendem a agir e a se comportar de modo como as premissas da disciplina dizem que devem fazê-lo. Mais importante ainda, a realidade de uma ciência natural, o universo físico e suas leis, não…

..............................................................................2 Etapa 1..................................................................................................3 Etapa 2..................................................................................................5 Etapa 3..................................................................................................7 Etapa 4........................................................................................

Volta Redonda, 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ? 2 JUSTIFICATIVA ? 3 OBJETIVOS ? 4 FORMULAÇÃO DO PROBLEMA ? 5 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA ? 6 METODOLOGIA ? 7 CRONOGRAMA ? REFERÊNCIAS ? 1 INTRODUÇÃO Muito se tem falado e escrito sobre as forças dinâmicas que impulsionam o ser humano a produzir ou realizar algo ou alguma coisa. Significativa ou não. De forma

no aço. O processo de industrialização no século XVIII, teve suas fundamentações em dois detalhes fundamentais: 1 – Tal processo só foi desencadeado em função das necessidades evidentes e latentes da sociedade; 2 – A vinculação, a partir desse momento histórico, da vida humana ao trabalho assalariado. Com o advento do modelo de produção capitalista tornam-se evidentes dois momentos históricos: 1 – As transformações políticas e sociais ocorridas no século XVII; 2 – A revolução…

irregulares e determinar os responsáveis, podendo resultar em: Arquivamento do processo,quando não for apurada irregularidade. Aplicação de penalidade de menor gravidade(advertência ou suspensão de até 30 dias);Instauração de processo disciplinar. 1. PLANEJAMENTO O planejamento nada mais é, do que unir um conjunto de decisões que o administrador toma para realizar o futuro de seu empreendimento. É uma atividade que envolve a identificação das oportunidades, ameaças, forças e…

GESTÃO DE PESSOAS ESTRATÉGIAS PARA UMA BOA RELAÇÃO COM OS EMPREGADOS, PARA QUE O GESTOR DE SEGURANÇA PRIVADA CONSIGA SER ASSERTIVO NO “GERIR PESSOAS” DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES. CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA APLICADO A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS - 2º ANO - 3º SEMESTRE ALUNOS JAIRO DE SOUSA FREITAS - RA: 407.621 FELIPPE DA SILVA VIANA - RA 7752650022 AGNALDO JOSE DE OLIVEIRA – RA 8176760106 TUTOR À DISTÂNCIA: MÔNICA SATOLANI TUTORA PRESENCIAL: BENIGNO SOARES DISCIPLINA:…

293 de 15/02/2001. Regime Escolar: Seriado Semestral Turno de Funcionamento: noturno 1.2. CONDIÇÃO JURÍDICA O Instituto Superior de Educação e Cultura “Ulysses Boyd” - ISECUB tem seu estatuto registrado no Cartório de Registro Civil das Pessoas Jurídicas Oficial Dr. Rodrigo Sarlo, sob o Nº. 14228 Livro A16, em 19 de janeiro de 1999, na cidade de Vitória, Capital do Espírito Santo. É a Entidade Mantenedora da Faculdade de Educação autorizada pela Portaria 293 de 15/02/2001, para…

Práticas Supervisionadas Gestão de Pessoas Ulianópolis/Pará-2014 Etapa 1 INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é mostrar os processos que envolvem a Gestão de Pessoas,buscar entender os processos independentes, sendo assim, fazer uma análise do que é necessário para que a área de Recursos Humanos possa desempenhar com sucesso seu papel dentro das organizações e demonstrar de forma clara o processo para motivar bem as pessoas a trabalharem melhor. A Gestão de Pessoas ocorre…

Universidade Anhanguera – Pólo Sorocaba (SP) Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Gestão de Pessoas – 3° Série Tutor a Presencial: Heila Vieira Ana Paula Mora – 7581611736 Emilene Ferreira dos Santos – 7706672697 Fábio Augusto Santos – 8111714730 Atividades Práticas Supervisionadas: GESTÃO DE PESSOAS SOROCABA 2014 Ana Paula Mora – 7581611736 Emilene Ferreira dos Santos – 7706672697 Fábio Augusto Santos – 8111714730 GESTÃO DE PESSOAS A idealização desta Atividade…