O Trabalho Do Gerente Executivo artigos e trabalhos de pesquisa

  • O trabalho do gerente executivo

    Resumo do Artigo: O Trabalho executivo: uma visão geral e Crítica. 1. Enfoques Tradicionais De acordo com Taylor e Fayol em 1911, a capacidade gerencial pode ser obtida da mesma forma que a capacidade técnica na escola. Mais tarde Mitzemberg definiu Administração como uma ciência e uma profissão, e durante o século houveram várias tentativas de definições sobre o papel do gerente executivo afim de defini-lo como uma...

    2445  Palavras | 10  Páginas

  • O papel dos gerentes

    Papel dos Gerentes Objetivos Ao terminar o estudo deste capítulo, você deverá estar preparado para: Descrever as principais contribuições para o entendimento do papel dos gerentes nas organizações. Analisar as diferenças no trabalho de três tipos de gerentes, definidos de acordo com sua posição na hierarquia da organização. Explicar quais são as principais habilidades que influenciam o desempenho dos gerentes. Introdução Os gerentes, ou administradores, são os agentes ou protagonistas do...

    5400  Palavras | 22  Páginas

  • Papel dos gerentes

    Introdução:  Gerentes são os agentes ou protagonistas do processo administrativo;  São funcionários responsáveis pelo trabalho de outros funcionários nas organizações;  São também chamados chefes ou dirigentes. Autores que estudaram o Papel dos Gerentes: Papel dos Gerentes Segundo Fayol Fayol considerava a empresa como sistema racional de regras e autoridades. O trabalho de dirigentes consiste em tomar decisões, estabelecer metas, definir diretrizes e atribuir responsabilidades...

    1964  Palavras | 8  Páginas

  • A funcao do gerente

    A FUNÇÃO DO GERENTE1 Henry Mintzberg Tom Peters nos diz que bons gerentes são fazedores (Wall Street diz que eles “fazem negócios”). Michael Porter sugere que sejam pensadores. Não é o caso, argumentam Abraham Zaleznik e Warren Bermis: bons gerentes são, na realidade, líderes. No entanto, durante a maior parte deste século, os escritores clássicos - Henri Fayol e Lyndell Urwick, entre outros - insistem em nos dizer que bons gerentes são essencialmente controladores. É uma curiosidade da literatura...

    8217  Palavras | 33  Páginas

  • Teoria Geral da Administração - O Papel dos Gerentes

    PAPEL DOS GERENTES SÃO PAULO 2014 ÍNDICE Introduçao......................................................................... Pag. 1 Chester Barnard e as funções do executivo.................... Pag. 2 Herbert Simon e o processo decisório.............................. Pag. 4 Conceito de gerentes, gestor e Administrador................ Pag. 7 Rosemary Stewart e as escolhas gerenciais.................... Pag. 9 Fred Luthans e o desempenho dos gerentes.............

    4520  Palavras | 19  Páginas

  • A natureza do trabalho do executivo

    VI SEMEAD ENSAIO ADM. GERAL A NATUREZA DO TRABALHO DO EXECUTIVO E A INFLUÊNCIA DE TRAÇOS CULTURAIS BRASILEIROS Alexandre Farias Albuquerque Mestrando em Engenharia de Produção Bolsista FAPESP EESC-USP - Engenharia de Produção Rua Campos Sales, 1722 - Centro, São Carlos - SP E-mail: afalbuquerque@terra.com.br Fone: (67)521-3411 / (16)3371-8408 Prof. Dr. Edmundo Escrivão Filho EESC-USP - Engenharia de Produção Avenida Trabalhador São-carlense, 400 - Centro São Carlos-SP...

    4215  Palavras | 17  Páginas

  • Gerente texto

    TEMA: O TERRITORIO GERENCIAL Os trabalhos executados por gerentes estão sendo reformulados pelos mesmos fatores que estão alterando a economia, as organizações e outros trabalhos. Ao contrário de apenas 20 anos atrás, o trabalho do gerente de hoje se parece mais com o de um treinador do que com o de um chefe, e a permanência e estabilidade no emprego estão desaparecendo. O texto discute quem são os gerentes, o que fazem e como seus cargos estão mudando. O Território Gerencial Esta seção responde...

    3488  Palavras | 14  Páginas

  • Papel dos gerente

    Papel dos Gerentes Capítulo 07 Os gerentes, ou administradores, são os agentes ou protagonistas do processo administrativos. Os gerentes são funcionários responsáveis pelo trabalho de outros funcionários nas organizações. Chester Barnard e as funções do executivo Chester Barnard nasceu em 1886 e estudou economia em Harvard, sem conseguir completar o curso e obter o diploma, Começando como estatístico em 1909, chegou em 1922, a vice-presidente e diretor geral. Aos 41 anos, foi promovido a...

    1662  Palavras | 7  Páginas

  • Trabalho

    desenvolvimento das habilidades interpessoais dos executivos está intimamente relacionado com a necessidade das organizações em conseguirem funcionários com alto desempenho. Isto se torna particularmente crucial em um mercado bastante disputado². Empresas com reputação de bons locais de trabalho – tais como Hewlett-Packard, Lincoln Electric, Southwest Airlines e Starbucks – levam grande vantagem. Um recente estudo realizado sobre a força de Trabalho nos Estados Unidos revelou que os salários e os benefícios...

    1801  Palavras | 8  Páginas

  • Mercado de trabalho do administrador

    correlatas. Conhecimentos em outros idiomas e informática são desejáveis. Analista Administrativo Realizar atividades da área administrativa da empresa, coordenando os trabalhos, efetuando análises dos sistemas de controles e métodos administrativos em geral. Participar do planejamento, organização e controle de fluxos de trabalhos, objetivando racionalizar e otimizar a eficácia das atividades funcionais. - Formação necessária para ser Analista Administrativo Para atuar na área financeira, além...

    734  Palavras | 3  Páginas

  • Papel dos Gerentes

     Papel dos Gerentes Recife 2013 Introdução Ser um gerente é saber lidar com as situações que lhes são confiadas de modo a agir de maneira construtiva, em prol de toda sua equipe e em busca de melhores resultados para a empresa. Ser um líder hoje em dia é um papel muito importante e decisório dentro de uma organização. Não se trata apenas em dar ordens a seus subordinados, mas sim ser o agente responsável pelo processo administrativo de uma empresa...

    6191  Palavras | 25  Páginas

  • Como Iniciar trabalhos em projetos

    TreiNet – Gestão de Projetos  Curso 2 ‐ Como iniciar o trabalho nos projetos?    TreiNet Gestão de Projetos Curso 2 - Como iniciar o trabalho nos projetos?   ‐ 1 –  TreiNet – Gestão de Projetos  Curso 2 ‐ Como iniciar o trabalho nos projetos?    SUMÁRIO PÁG Como iniciar o trabalho nos projetos?.........................................................................1  GERENCIAMENTO DE PROJETOS E SEUS PROCESSOS ..........................................3  O QUE ACONTECE...

    8497  Palavras | 34  Páginas

  • Função dos executivos segundo fayol

    UNIVERSIDADE FEDERAL DE ITAJUBÁ INSTITUTO DE ENGENHARIA DE PRODUÇÃO E GESTÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO AS FUNÇÕES DOS EXECUTIVOS SEGUNDO FAYOL CAMILLE MARTINS SILVA – 27861 ADM001 – TEORIA GERAL DA ORGANIZAÇÃO I ITAJUBÁ, MAIO DE 2013 UNIVERSIDADE FEDERAL DE ITAJUBÁ CAMILLE MARTINS SILVA AS FUNÇÕES DOS EXECUTIVOS SEGUNDO FAYOL Ensaio submetido à Prof.ª Célia Ottoboni como requisito parcial para aprovação na disciplina de Teoria Geral das Organizações I do curso de graduação...

    2113  Palavras | 9  Páginas

  • Gerente de produto

    SANTO ANTONIO ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS O MERCADO DE TRABALHO E OS PROFISSIONAIS DE PROPAGANDA E MARKETING GERENTE DE PRODUTO SÃO PAULO MAIO / 2011 UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO – ICSC CURSO DE PROPAGANDA E MARKETING CHÁCARA SANTO ANTONIO ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS O MERCADO DE TRABALHO E OS PROFISSIONAIS DE PROPAGANDA E MARKETING | ...

    2071  Palavras | 9  Páginas

  • AS HABILIDADES DO GERENTE DE PROJETO E MONTAGEM DA EQUIPE DE TRABALHO

     AS HABILIDADES DO GERENTE DE PROJETO E MONTAGEM DA EQUIPE DE TRABALHO Resumo. Para definir, planejar e controlar um projeto deve-se conhecer e dominar um conjunto de disciplinas e ferramentas, aplicando-as por meio da ciência. A dedicação e a persistência são condições básicas para vencer os obstáculos criados pelo chefe, colegas ou clientes. Pautar sobre a disciplina e a arte da gestão de projeto é o caminho para um profissional de gerência de projeto e por meio da aplicação da técnica...

    3285  Palavras | 14  Páginas

  • TRABALHO PROCESSOS ADMINISTRATIVOS

    ETAPA 3 8 4.1. DIREÇÃO 8 4.2. CONTROLE 9 4.3. IMPLICAÇÕES ÉTICAS DE CONTROLE 10 4.4. CONSIDERAÇÕES FINAIS 10 5. ETAPA 4 11 5.1. O TRABALHO DO GERENTE EXECUTIVO 11 5.2. APLICAÇÃO DE FERRAMENTAS NA GESTÃO DE PROCESSOS DAS ORGANIZAÇÕES QUE APRENDEM. 12 5.3. IMPLICAÇÕES ÉTICAS 13 6. CONCLUSÃO 15 7. REFERÊNCIAS 16 1. INTRODUÇÃO Neste trabalho vamos falar sobre Processos Administrativos, onde falaremos um pouco do que é planejamento, e qual a sua importância dentro da organização...

    4554  Palavras | 19  Páginas

  • Trabalho de MKT

    Empresas mandam executivos para períodos sabáticos com viés social Desenvolver habilidades de liderança, trabalhar em equipes multiculturais, conhecer de perto as necessidades de mercados emergentes, construir novas redes de relacionamento e desenvolver maior capacidade de adaptação. Essas são questões abordadas nos cursos de MBA das escolas de negócios mundo afora. Porém, em busca de experiências mais práticas e intensas, algumas empresas têm optado por enviar seus executivos para atuar como...

    1059  Palavras | 5  Páginas

  • Histórico e evolução da profissão de Secretariado Executivo

    algumas Técnicas Secretariais. Na década de 60 a profissão recebe certa valorização devido aos gerentes que consideravam que ter a colaboração de uma secretária era símbolo de status. “Nos anos 60 inicia-se no Brasil a formação de gerentes, através dos vários pacotes de treinamentos, importados sobretudo dos Estados Unidos. [...] a secretária torna-se um símbolo de status gerencial. Todo ‘grande’ gerente possuía uma secretária exclusiva [...]”.(NATALENSE, 1998, p. 8, grifo do autor). Nos anos 70...

    2374  Palavras | 10  Páginas

  • A Contribuição do Coaching Executivo para o Aprendizado Individual: A Percepção

    A Contribuição do Coaching Executivo para o Aprendizado Individual: A Percepção dos Executivos Autoria: Sandra Regina da Rocha-Pinto, Bianca Snaiderman Resumo O coaching executivo entrou no vocabulário corporativo em algum momento no final dos anos 80. Essa técnica, popularizada na década de 90, ganhou adeptos no mundo todo. Atualmente é uma das soluções corporativas que mais cercam as empresas e os executivos (DIEDRICH, 2001; KAMPA-KOKESCH e ANDERSON, 2001; BERGLAS, 2002; JOHNSON, 2007)...

    10391  Palavras | 42  Páginas

  • TRABALHO BIDIN

    equipamentos, escritórios, contratava um executivo para administrar os ativos. O executivo por sua vez, centrava operários para as maquinas. O senhor rico os pagava, ficava com os lucros, (FALTA CONTINUAÇÃO) OS DESAFIOS DO TERCEIRO MILENIO Assegurava a manutenção do equipamentos e comprava maquinas novas. Ele podia, se quisesse, oferecer ao público a oportunidade de dividir com ele a propriedade da companhia, e ás vezes também oferecia essa opção aos executivos. Quase nunca estendia essa possibilidade...

    1422  Palavras | 6  Páginas

  • O Executivo e o Elefante

    errado ao se permitir fazer o que tinha prometido a si mesmo não fazer. De algum modo, escolheu um indesejado comportamento controlador em vez de delegar como gostaria. ••• Martha era uma jovem gerente de vendas de uma agência de publicidade. Ela tinha pouca experiência na empresa quando foi promovida a gerente de vendas depois que seu chefe pediu demissão repentinamente. Ela herdou um funcionário que produzia bastante, mas cuja competitividade causava ressen‑ timento entre os outros membros da equipe...

    6338  Palavras | 26  Páginas

  • Trabalho escopo - escova dental

    novo produto – Escova dental integrada com refil Termo de Abertura do Projeto Elaborado por:Diego Batiston Data: 20/08/2012 Aprovado por: Diretor Executivo Versão : 01 Diretor de Engenharia Diretor de Produção Diretor de Marketing Diretor Comercial 1.1 Justificativa do Projeto No momento atual, onde as pessoas se deslocam muito por motivo de trabalho, ou passam o dia nas empresas onde trabalham e estão sempre pensando em várias coisas importantes ao mesmo tempo, necessitando, portanto, de praticidade...

    1769  Palavras | 8  Páginas

  • Trabalho gti

    br/revista/revista_artigo.asp?o=%7BD0EFEFC0-8AFD-4FA8-B02D-2EDAF04CCF42%7D Em plena era da revolução tecnológica, os profissionais de Tecnologia da Informação ganharam status rapidamente nas empresas. Sua importância estratégica fez com que os executivos da área conquistassem espaço na hierarquia corporativa, à frente inclusive de outras áreas de apoio. Embora sua função tenha sido formatada na década de 80, já alcançaram, por exemplo, a categoria de líder “Chief”. Toda grande empresa que se preze...

    2865  Palavras | 12  Páginas

  • Trabalho de O.S.M

    TRABALHO DE RECUPERAÇÃO – ORGANOGRAMA Este trabalho serve para auxiliar os que desejam aumentar a nota da prova. A produção do mesmo, SE COMPLETAMENTE CORRETO, adicionará 0,4 à nota da prova, como forma de recuperação. O trabalho deve ser entregue impresso (feito no Microsoft Visio) ou feito à mão e deve estar legível. Deve haver diferença de cores por níveis hierárquicos. Deve haver, além dos nomes dos cargos, o nome dos gestores dos mesmos, quando disponível. A entrega é, impreterivelmente...

    656  Palavras | 3  Páginas

  • Trabalhos...

    SUCESSÃO DE UM EXECUTIVO “DURÃO” Um executivo é colocado na chefia do departamento “A”, sabendo que será avaliado positivamente e recompensado se o departamento alcançar alta produção. Pressiona seus subordinados e a produção sobe muito. A aferição das variáveis de resultado final indica que ele é um “excelente gerente”. Após um ano, é promovido a outro departamento graças a sua boa reputação e emprega o mesmo método. Nesse ínterim, as variáveis intervenientes vão se deteriorando no Departamento...

    739  Palavras | 3  Páginas

  • o monge e o executivo

    TrabalhosFeitos.com - Complete o Seu Registro Agora. Olá zinhoo1 Trabalhos Feitos - Trabalhos Premium e Grátis, Monografias & Notas de Livros Trabalhos e Monografias Gerador de Citação Mais Página Inicial » Diversos Resenha - O Monge E O Executivo Cadastre-se para acessar o trabalho completo Enviado por Laerte, abril 2011 | 9 Páginas (2022 Palavras) | 41 Consultas ...

    1328  Palavras | 6  Páginas

  • O monge e o executivo

    Resumo sobre o livro O Monge e o Executivo No livro “O monge e executivo” o autor James C. Hunter nos mostra todos os requisitos para nos tornarmos um líder ideal. Quando tentamos trazer à memória os líderes que nos marcaram, tanto sociais como empresariais, nos deparamos em pessoas que tinham ou tem algo cativante, diferente. O autor expressa em um texto fluido e emocionante este algo mais, relatando a importância de se conhecer o verdadeiro poder de um líder, que não são aqueles que impõem uma...

    781  Palavras | 4  Páginas

  • gerentes

    Gerentes Estilo de gerenciamento depende de cada individuo, há varias maneiras (estilos) exemplos: Gerente Mandão – é aquele que só sabe mandar, não entende nada nem sabe por onde começar, mas sabe que se mandar alguém tem que fazer; Gerente Arrogante – é aquele que sabe tudo, só ele entende do negocio e sem ele ali para comandar não sai nada, todo trabalho trava; Gerente Bonzinho – é aquele que tudo pode tudo é autorizado, nada é delegado, quem quiser pode fazer; Gerente Inflexível - é aquele...

    4885  Palavras | 20  Páginas

  • O monge executivo

    9/5/2014 Trabalhos academicos : Resenha do livro “O Monge e o Executivo” Acadêmico Alessandro Marchetti Compartilhar 0 mais Próximo blog» Criar um blog Login Trabalhos academicos Este blog tem o objetivo de publicar todos os trabalhos dos acadêmicos da UNIC Unidade SorrisoMT Principal quart a-feira, 17 de out ubro de 2012 Resenha do livro “O Monge e o Executivo” Acadêmico Alessandro Marchetti UNIVERSIDADE DE CUIABÁ CURSO CIÊNCIAS CONTÁBEIS Resenha do livro “O...

    1598  Palavras | 7  Páginas

  • O trabalho do gerente

    Teorias de Administração I – 2011 Módulo 2 O trabalho do gerente Sumário:  Conceito de gerente  Os valores e o contexto do trabalho gerencial  Os dez papéis que os gerentes desempenham: Papéis de decisão Papéis interpessoais Papéis de informações Reportagem da Revista Época Negócios Como vocês classificariam o trabalho dos executivos? Descrevam-no agrupando as atividades desempenhadas de acordo com alguma relação ou semelhança. Henry Mintzberg Henry MINTZBERG Canadá...

    602  Palavras | 3  Páginas

  • TRABALHO ATUALIZADO

    produtor rural pode aproveitar esta armazenagem para se disponibilizar do seu produto quando o mesmo estiver em falta e o seu preço estiver em alta, gerando então uma alta rentabilidade de fundos lucrativos. INTRODUÇÃO Este trabalho tem por finalidade apresentar um projeto de silo metálico, pois devido aos problemas e riscos apresentado pela empresa, houve a necessidade da criação de um local adequado para o armazenamento de grãos. Contudo, a empresa DDK PROJECT elaborou um...

    946  Palavras | 4  Páginas

  • gerentes

    Gerentes Estilo de gerenciamento depende de cada individuo, há varias maneiras (estilos) exemplos: Gerente Mandão – é aquele que só sabe mandar, não entende nada nem sabe por onde começar, mas sabe que se mandar alguém tem que fazer; Gerente Arrogante – é aquele que sabe tudo, só ele entende do negocio e sem ele ali para comandar não sai nada, todo trabalho trava; Gerente Bonzinho – é aquele que tudo pode tudo é autorizado, nada é delegado, quem quiser pode fazer; Gerente Inflexível - é aquele...

    4885  Palavras | 20  Páginas

  • Resenha monge e executivo

    livro "O Monge e o Executivo" de James C. Hunter Este foi o primeiro livro sobre liderança que eu li. Já estava com muita vontade de ler este livro, mais até então ainda não tinha criado coragem para ler. Após ler "O monge e o executivo", comecei a pegar gosto por ler este tipo de livro. Ele conta uma história de um executivo de uma empresa que, no limite do stress, é inscrito pela mulher em um programa para reflexão em um monastério. Lá, o monge que recebe o executivo (e os outros personagens)...

    1082  Palavras | 5  Páginas

  • Comportamento de um gerente

    Os mandamentos de um bom gerente Algumas regras podem definir o sucesso dos profissionais na área de gerenciamento Para ter sucesso no competitivo mundo empresarial de hoje, os gerentes precisam produzir resultados dentro dos prazos e orçamentos, adequar-se a mudanças e novas tecnologias, além de obter sempre o melhor desempenho de sua equipe. Hoje em dia, até organizar e-mails é uma habilidade diferencial. Para o headhunter Nelson Leal, um bom gerente deve ter, essencialmente, a habilidade...

    1337  Palavras | 6  Páginas

  • Trabalho Interdepend Ncia E Rela Es Entre Papeis

    Capitulo I Introdução O presente trabalho de pesquisa subordina - se ao tema interdependências e relações entre papéis. O mesmo retrata a importância da interacção das pessoas nas organizações e nas equipes decorre do facto de que grande parte do sucesso alcançado pelas equipes pode ser explicada pelo grau de eficácia na administração das relações entre cargos e indivíduos e seu impacto no desempenho do grupo. Para tanto, é indispensável conhecerem-se os factores que afectam as pessoas quando trabalham...

    4130  Palavras | 17  Páginas

  • A importância da educação continuada para o profissional de secretariado executivo no Sebrae Nacional

    em Secretariado Executivo Vailma Fernandes da Silva A importância da educação continuada para o profissional de secretariado executivo no Serviço Brasileiro de Apoio às Micros e Pequenas Empresas – Sebrae Nacional Brasília - DF fevereiro / 2014 Vailma Fernandes da Silva A importância da educação continuada para o profissional de secretariado executivo no Sebrae Nacional Projeto do Trabalho de Conclusão de...

    2248  Palavras | 9  Páginas

  • Processo de recrutamento e seleção de executivos

    FÁBIO RODRIGUES JOSUÉ MAGALHÃES DO NASCIMENTO PAULO FERNANDO FERREIRA LOPES TATHIANE BORGES DE PAULA VITOR HUGO BRAÇAL PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE EXECUTIVOS GRUPO PÃO DE AÇÚCAR BARUERI 2010 PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE EXECUTIVOS GRUPO PÃO DE AÇÚCAR Trabalho apresentado em cumprimento parcial às exigências do Curso de Administração de Empresas da Pontifícia Universidade Católica – PUC/SP, para a disciplina de Gestão de...

    3356  Palavras | 14  Páginas

  • Trabalho puc

    Barnevik passou a sua infância na estéril e gelada costa ocidental da Suécia, onde foi diariamente catequizado numa ética luterana de trabalho pelo seu ambiente e pelos pais. O desperdício, a ineficiência, a indecisão e a má conduta eram condenáveis: ganha-se o pão com o suor do rosto. O próprio Barnevik trabalhava como chapista nas suas folgas. O seu trabalho na pequena gráfica deu-lhe os instrumentos para sobrevivência e sucesso, que utilizou durante toda a sua vida. Ele aprendeu o valor do...

    8019  Palavras | 33  Páginas

  • Trabalho TI

    projeto e gerentes de sistemas de informação ◦ Programadores: são analistas técnicos altamente treinados que elaboram as instruções dos softwares de computadores ◦ Analistas de sistemas são os principais elos entre os grupos de sistemas de informação e o restante da organização; sua tarefa é traduzir os problemas e as necessidades da empresa em requisitos de informações e sistemas 2 NTI ◦ Gerentes de S.I: São líderes das equipes de programadores e analistas Gerenciam os gerentes de projeto...

    1569  Palavras | 7  Páginas

  • TRABALHO DE GERENCIAMENTO DE PROJETOS

    Caso Aline Cavalcante de Oliveira Trabalho da disciplina Gerenciamento de Projetos Tutor: Prof. Suely Recife 2014 Estudo de Caso : PROJETO OXIGÊNIO Os gerentes são importantes? PROJETO OXIGÊNIO /GOOGLE – OS GERENTES SÃO IMPORTANTES? INTRODUÇÃO: A iniciativa Oxigênio havia iniciado com uma questão fundamental que os executivos do Google haviam levantado no início dos anos 2000: gerentes são importantes? O assunto gerou um projeto...

    1366  Palavras | 6  Páginas

  • Resenha monge e executivo

    Monge e o Executivo Resenha Este livro prende a atenções dos leitores fazendo com que eles reflitam sobre suas ações na vida pessoal e profissional, entendendo melhor a vida. Conta uma história de um executivo de uma empresa Jonh que, no limite do stress, devido a uma crise emocional e no trabalho , é inscrito pela mulher e se vê em um programa para reflexão em um monastério. John e outros cinco integrantes do retiro fazem palestras com Simeão que é um ex-executivo de umas das maiores empresas...

    533  Palavras | 3  Páginas

  • Desenvolvimento de l deres para o setor p blico trabalho

    pelo setor público é o desafio de desenvolver e cultivar líderes, apesar das limitações específicas com que tem que lidar no gerenciamento dos seus recursos humanos. Essas incluem os limites estreitos em que se situam as remunerações dos executivos e dos gerentes e o recrutamento dos servidores e seus planos de carreira, assim como as restrições que os políticos podem impor aos servidores na seleção e na preparação dos futuros candidatos a líderes. Neste contesto desenvolver a liderança surge como...

    2029  Palavras | 9  Páginas

  • MBA EXECUTIVO

    contemporneo, mas nenhuma to valorizada quanto competncia humana. Profissionais que tenham desenvolvidas suas dimenses humanas so melhores lderes, sabem trabalhar em equipe, geram resultados valorosos para as empresas e tomam decises acertadas. O MBA Executivo em Liderana e Gesto Empresarial vem ao encontro desta demanda do mercado por profissionais diferenciados. Suas disciplinas so focadas na formao humana, o que traz mais benefcios no desenvolvimento das atividades gerenciais. Este curso lhe possibilitar...

    3035  Palavras | 13  Páginas

  • Trabalho de gestao da comunicacao

    1. Quando um gerente de projetos está empenhado em negociações, habilidades de comunicação não verbal são de: a) Pouca Importância b) Maior Importância c) Importante somente quando objetivos de custo e cronograma estão envolvidos d) Importante somente para assegurar que você ganhe a negociação 2. Das seguintes qualificações a seguir qual é a mais importante para um gerente de projetos? a) Ter experiência de supervisor b) Ser um bom comunicador e um bom negociador c) Ser orientado ao lucro ...

    573  Palavras | 3  Páginas

  • Resumo O Monge e o executivo

    livro O Monge e o Executivo (Sextante, James C. Hunter) , é uma obra com base nos ensinamentos da liderança e também fala da importância do líder servidor aos seus funcionários. James narra no livro a estória de John Daily, Um executivo muito bem sucedido tanto na sua vida pessoal como profissional. Casado com a psicóloga Rachel e pai de dois filhos e gerente de uma grande empresa, John nunca teve nada a reclamar. Porém, nos últimos tempos, sua vida começa a declinar. O executivo sempre muito ocupado...

    712  Palavras | 3  Páginas

  • Gerente eficaz

    INSTITUIÇÃO DE ENSINO fac CURSO adm DISCIPLINA tga Professor rafael DISSERTAÇÃO DO LIVRO “O GERENTE EFICAZ” – PETER DRUCKER JANDERSON FORTALEZA 2011 DISSERTAÇÃO DO LIVRO “O GERENTE EFICAZ” – PETER DRUCKER Nascido em 19 de novembro de 1909 em Viena na Áustria, Peter Ferdinand Drucker, hoje é considerado o pai da Administração Moderna, esta que passou a tratar sobre as pessoas nas organizações. Drucker era conhecido como o homem de...

    1756  Palavras | 8  Páginas

  • Resenha critica - Papel dos gerentes

    Introdução O respectivo trabalho é sobre o papel dos gerentes nas organizações, refere-se a funções especificas dos gerentes. O seu principal objetivo é saber quais são as principais contribuições para o entendimento do papel dos gerentes dentro da organização, diferença no trabalho de três níveis hierárquicos de gerencia e principais habilidades que influenciam o desempenho dos gerentes.   Resumo “capitulo 7” 1 Chester Barnard e as funções do executivo As funções do executivo, de acordo com Barnard...

    1214  Palavras | 5  Páginas

  • Trabalho livro administração de informática

    conhecida e a menos compreendida de nossas instituições fundamentais, apesar de sua grande importância e de ser objeto de muita atenção. Existem três funções da administração: Administrar uma Empresa, Administrar Administradores e Administrar o Trabalho e o trabalhador. Administrar uma Empresa: A administração propriamente dita é a administração de uma empresa, que por sua vez tem como essência o principio que determina sua natureza, o desempenho econômico. Em cada decisão ou medida que tomar...

    2821  Palavras | 12  Páginas

  • Hotel executivo

    Resumo No presente trabalho o objetivo geral consiste em criar um hotel executivo que hospede 90 pessoas, sendo que a proposta é ter clientes executivos, empresários e pessoas de negócios. A proposta consiste em saber a quantidade e salário de funcionários, organograma, como são recrutados e selecionados os funcionários, o cardápio, planta, valor da refeição até a localização, CNPJ, razão social e nome fantasia. Posteriormente, objetivou-se apresentar o que é hotel executivo e suas características...

    1464  Palavras | 6  Páginas

  • Monge e o executivo

    Esta resenha é feita com base no livro “O monge e o executivo” de James C. Hunter o livro fala sobre a importância da liderança e do bom relacionamento entre líder e empregados. James C. Hunter é consultor-chefe de uma empresa de consultoria de relações de trabalho e treinamento, tem mais de 20 anos de experiência, e é muito solicitado como instrutor e palestrante, principalmente nas áreas de liderança funcional e organização de grupos comunitários. Através da história desses personagens fascinantes...

    5197  Palavras | 21  Páginas

  • Trabalho Resenha De Portugu S O Monge E O Executivo

    RESENHA Trabalho apresentado à Profa. Marcia Telesca na disciplina Língua Potuguesa UVV / Centro Universitário Vila Velha 1º bimestre de 2010 RESENHA HUNTER, James C. O monge e o executivo: uma história sobre a essência da liderança. Rio de Janeiro: Sextante, 2004. O livro, O Monge e o Executivo relata a história de John Daily, formado em Administração de Empresas pela Universidade Valparaíso, Passando por dificuldades em sua vida profissional e familiar ele é encorajado pela esposa, Rachel...

    1442  Palavras | 6  Páginas

  • resenha do monge e o executivo

    O livro “O Monge e o Executivo” narra as experiências de John Daily, um homem bem sucedido gerente geral de uma grande indústria, casado há 18 anos com Rachel, queriam muito ter filhos e lutaram durante anos contra a infertilidade. Mais sua esposa nunca perdeu as esperanças até que em circunstancias raras adotaram uma criança e lhe deram o nome de John. Dois anos depois, Rachel ficou gravida de Sara que foi outro milagre em sua vida, aparentemente viviam de maneira confortável e feliz. Porém sem...

    1193  Palavras | 5  Páginas

  • Trabalho gerencial ENANPAD 2004

    Contexto, Atuação e Dilemas do Trabalho Gerencial Autoria: Angelo Brigato Ésther, Marlene Catarina de Oliveira Lopes Melo Resumo A proposta deste artigo é contribuir para o entendimento do trabalho dos gerentes, enquanto grupo profissional diferenciado nas organizações, em especial os dilemas encontrados e enfrentados na sua prática cotidiana. Para tanto, algumas questões-chave são abordadas. Inicialmente, uma visão panorâmica do desenvolvimento teórico-conceitual sobre o tema, especialmente...

    10333  Palavras | 42  Páginas

  • Os sentidos do trabalho e as condições humanas nas organizações

    Ferreira Brito Os Sentidos do Trabalho e as Condições Humanas nas Organizações Parte 5: Apresentação sobre Tempos de Trabalho e Não-Trabalho Orientador: Prof. Jair Nascimento Santos, PhD Arivaldo Ferreira Brito RESUMO Este estudo nasceu da apresentação e discussão do seminário da disciplina de Gestão de Recursos Humanos cujo tema: Os Sentidos do Trabalho e as Condições Humanas nas Organizações – buscou evidenciar a história do trabalho, conceitos e concepções sob a luz...

    2765  Palavras | 12  Páginas

  • A RESPONSABILIDADE DO EXECUTIVO EM UM PROCESSO DE COACHING.

    A RESPONSABILIDADE DO EXECUTIVO EM UM PROCESSO DE COACHING. O planejamento do trabalho com visão a longo prazo, desenvolvimento de pessoas e o trabalho em equipe representam oportunidades valiosas para a sustentabilidade e o alcance de resultados. Não podemos ir em frente, nos dias de hoje, sem uma equipe de alto desempenho, pessoas que saibam como aprender, adequar e expandir. Pessoas que resolvam, em lugar de criar problemas. Elas podem dar à empresa a vantagem competitiva necessária para...

    732  Palavras | 3  Páginas

  • O monge e o executivo

    RESUMO DO LIVRO O MONGE E O EXECUTIVO - UMA HISTORIA SOBRE A ESSÊNCIA DA LIDERANÇA ∗ Carla Wagner Caroline Soares Daniela Batista Janaina Lima ∗∗ Amilto Muller RESUMO: O presente artigo tem por objetivo elaborar um estudo analítico a partir da leitura exploratória,  reflexiva  e  interpretativa  do  livro  O  monge  e  o  executivo,  analisando  os  sete elementos  estratégicos  de  liderança  propostos  por  James  Hunter  correlacionando-os  com  os elementos   da   administração   organizacional...

    1646  Palavras | 7  Páginas

  • Sistema de Apoio ao Executivo

    Este projeto de pesquisa tem como objetivo expor a necessidade que os executivos têm de receber as informações precisas, afim de alcançar a efetividade nas organizações concernente as decisões que precisam ser tomadas. 1.1 Introdução O sistema SAE é um sistema de apoio ao Executivo de nível gerencial estratégico de uma organização, reúne dados a serem utilizados para fins de tomada de decisões, o sistema de apoio ao executivo, surgiu na década de 70 com a finalidade de aumentar a eficiência do fluxo...

    1514  Palavras | 7  Páginas

  • O monge e o executivo

    Roteiro de Leitura O Monge e o Executivo de James C. Hunter ed. Sextante I – Identificação Obra (James C. Hunter. O monge e o executivo- Uma história sobre a essência da liderança. Tradutor- Maria da Conceição Fornos de Magalhães. Edição [se houver]. Cidade: Rio de Janeiro Editora: sextante.) Ano de Publicação: 2009. II – Levantamento de Conceitos ou Ideias a) Principais= O “monge e o executivo” descreve aspectos morais e éticos sobre liderança e a lidar com a estima de quem é comandado. ...

    956  Palavras | 4  Páginas

  • Etica E Relacoes Humanas No Trabalho Tema 07

    Como citar este material: FREGNI, Carla P. Ética e Relações Humanas no Trabalho: Gestão Ética. Caderno de Atividades. Valinhos: Anhanguera Educacional, 2015. Olá! O foco deste tema é a gestão ética de organizações com ou sem fins lucrativos, privadas ou públicas. A conduta ética em nossa sociedade tem ocupado espaço de destaque nos meios de comunicação nas últimas décadas. Estudos sobre a sustentabilidade da vida humana no planeta têm apontado previsões nada otimistas para um futuro próximo. Infelizmente...

    5745  Palavras | 23  Páginas

  • O Profissional Secretário Executivo e o Desvio de Função

    FACULDADE ALVORADA CURSO DE BACHAREL EM SECRETARIADO EXECUTIVO Elza Paula Pinheiro da Costa O PROFISSIONAL DE SECRETARIADO EXECUTIVO E O DESVIO DE FUNÇÃO BRASÍLIA 2013 FICHA CATALOGRÁFICA (A ficha catalográfica deve ser feita sob a orientação de um bibliotecário e colocada no verso da página de rosto) Catalogação-na-publicação Biblioteca da Faculdade Alvorada COSTA, Elza Paula Pinheiro da Desvio de Função Elza Paula Pinheiro da Costa; orientação Profa. Msc. Ana Cristina...

    20427  Palavras | 82  Páginas

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