• Taylorismo
    fragilidades ou eficiências da estrutura produtiva de um setor ou da empresa como um todo. A estrutura administrativa de uma empresa é de total importância para que todos seus processos e tarefas possam caminhar corretamente, para a obtenção do objetivo final que é a conclusão da tarefa com eficiência...
    4006 Palavras 17 Páginas
  • Artigo cultura organizacional
    ANÁLISE DA CULTURA ORGANIZACIONAL DE ESCRITÓRIO CONTÁBIL *Fernanda Fertmane ** Bernadete Konzen RESUMO Este trabalho apresenta uma análise da cultura organizacional, clima organizacional, relações de poder existente em um escritório contábil. Focando mais especificamente em questões de comunicação...
    1556 Palavras 7 Páginas
  • Diagnóstico organizacional
    Q wa Curso de Administração DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL Naiara Camila da Silva Belo Horizonte 2012 Naiara Camila da Silva DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL Relatório final da disciplina...
    6833 Palavras 28 Páginas
  • Clima e cultura organizacional
    Clima e Cultura Organizacional Nome: Isabelle Ingrid n° 19 Nome: Ligia Santos n° 25 Nome: Winicius Santos n° 39 Nome: Alan Carlos n° 41 Sala: 1A2 Data: 14/06/2012 Professora: Josineide Índice Introdução............................................................... 04 Clima...
    5316 Palavras 22 Páginas
  • O CLIMA ORGANIZACIONAL
    O CLIMA ORGANIZACIONAL Medir o clima organizacional de uma organização, nada mais é do que buscar saber dos seus colaboradores quais são seus sentimentos, desejos e pensamento sobre a empresa que trabalham. Essa ferramenta importante para o controle e diminuição do volume de negócios das empresas...
    591 Palavras 3 Páginas
  • clima organizacional nas empresas
     CLIMA ORGANIZACIONAL NA EMPRESA Flávio Gilberto Maizing Prof. Luciano Oliveira de Oliveira Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Curso Gestão de Recursos Humanos...
    1166 Palavras 5 Páginas
  • Clima organizacional
    CLIMA ORGANIZACIONAL O gestor, através de sua liderança, é a pessoa que tem uma grande influência na definição do clima organizacional. Tudo aquilo que o gestor faz ou deixa de fazer afeta de alguma forma, o clima organizacional. O clima exerce uma influência muito grande no comportamento e nos sentimentos...
    362 Palavras 2 Páginas
  • Níveis e dimensões da cultura
    estudo da cultura organizacional é necessário perceber a sua natureza conceptual, surgindo assim os seguintes desafios: percepção da diferença entre os conceitos clima e cultura; e os diferentes níveis de análise, perspectivas de abordagem e dimensões da cultura e suas tipologias. 1. Clima e Cultura – Conceitos ...
    2201 Palavras 9 Páginas
  • Pim iv - recursos humanos
    conceitos de Recursos Humanos, liderança, clima organizacional, cultura, enfatizando a relevância da integração destes dentro da organização como fator de suma importância para o melhor desempenho, motivação e alcance dos seus objetivos. Demonstra a importância destes fatores e o direcionamento correto...
    3597 Palavras 15 Páginas
  • tcc inicial
    empresas) – Centro de Ciências Empresariais e Sociais Aplicadas, Universidade RESUMO A proposta desse estudo é realizar uma avaliação do clima organizacional numa empresa de fabricação de caldeiraria e usinagem, e identificar o grau de satisfação dos funcionários, a percepção dos mesmos com a organização...
    9107 Palavras 37 Páginas
  • Descrição e análise de práticas de gestão organizacional.
    Ao abordar as relações entre pessoas nas organizações, a cultura e as relações de poder surgem como fundamentais para a compreensão da dinâmica organizacional. Considerando o lado da empresa nesse processo de interação, o salário é apenas uma parte dos benefícios oferecidos a cada colaborador. A remuneração...
    2350 Palavras 10 Páginas
  • Clima organizacional
    CLIMA ÉTICO ORGANIZACIONAL ÍNDICE: 1 – Introdução 2 – Clima Organizacional 3 – Problema 4 – Adotando modelo de Clima Organizacional 5 – Conclusão 1 - INTRODUÇÃO: Como em toda empresa...
    1015 Palavras 5 Páginas
  • Gestão de pessoas
    tecnológicas e da globalização, o mundo organizacional passou a ter contínuas transformações para alcançar com eficiência seus objetivos. Ocorre, que dentre essas mudanças, surge também um novo conceito de pessoas, principalmente das pessoas dentro das organizações e a importância de cada uma delas para a maximização...
    2187 Palavras 9 Páginas
  • clima organizacional
    Clima Organizacional O clima organizacional refere-se às percepções comuns que os funcionários de uma organização têm com relação à empresa e ao ambiente de trabalho.Empresas que possui um extremo grau de produtividade, exige do seus funcionários realizem as tarefas no menos tempo possível, então os...
    1958 Palavras 8 Páginas
  • Clima Organizaçional e stress
    1 introdução Atualmente as empresas modernas estão procurando melhorar o ambiente organizacional, proporcionando um clima satisfatório para que seus colaboradores se sintam motivados, pois essas empresas não constituem apenas locais de trabalho, mas também espaços de interações e representações...
    4160 Palavras 17 Páginas
  • Clima organizacional
    THAYSE COSME DE CARVALHO NUNES O CLIMA ORGANIZACIONAL E SUA INFLUÊNCIA NA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: UM ESTUDO DE CASO NA FACULDADE DO VALE DO IPOJUCA SITUADA NA CIDADE DE CARUARU-PE Caruaru - PE 2011 THAYSE COSME DE CARVALHO NUNES O CLIMA ORGANIZACIONAL E SUA INFLUÊNCIA NA QUALIDADE DE...
    8043 Palavras 33 Páginas
  • Tcc qualidade
    GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL Por: Leandro da Silva Soares Orientador Prof.º Vilson Sérgio de Carvalho Prof.º Arnaldo Aquino Rio de Janeiro 2 2005 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE MÉTODOS DE QUALIDADE APLICADOS A GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL ...
    8890 Palavras 36 Páginas
  • Clima e cultura organizacional
    Clima e Cultura Organizacional O clima organizacional é o ambiente humano dentro do qual as pessoas de uma organização fazem seu trabalho. Pode referir ao ambiente dentro de um departamento, de uma fábrica ou de uma empresa inteira. Ele não pode ser tocado ou visualizado mas, pode ser percebido psicologicamente...
    713 Palavras 3 Páginas
  • Clima motivacional
    A QUALIDADE DO CLIMA ORGANIZACIONAL COMO FATOR CONTRIBUTIVO PARA A MOTIVAÇÃO E A SATISFAÇÃO NO TRABALHO: UM ESTUDO DE CASO DOS PROFISSIONAIS TÉCNICOS ADMINISTRATIVOS DA FUNDAÇÃO VISCONDE DE CAIRU Vilma Simões da Silva1 Gilson Araújo Fonseca2 RESUMO Cada vez mais organizações têm se preocupado com...
    7386 Palavras 30 Páginas
  • Trabalhos academicos
    humano. Assim, avaliar a organização sem considerar a importância da integração entre estas partes fundamentais as pessoas é desconsiderar o fator mais relevante aos resultados estratégicos de uma organização. A pesquisa de cima organizacional é possível verificar o estado de espírito ou ânimo destas...
    8448 Palavras 34 Páginas