• Resenha de desenvolvimento organizacional
    RESENHA DE UM ESTUDO SOBRE CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL NA CONCEPÇÃO DE DIFERENTES AUTORES. Organização pode ser definida como a união de esforços para atingir um objetivo comum em processo complexo onde temos que trabalhar com as particularidades de cada indivíduo, ajustando-se...
    1201 Palavras 5 Páginas
  • pesquisa de clima organizacional
    esse estudo do clima é de grande importância para o real e detalhado diagnóstico organizacional, contribuindo para probabilidades de futuros desempenhos satisfatórios, melhoria efetiva e progressiva nos processos organizacionais, trazendo resultados positivos, referente a organização em si, como também para seus diversos colaboradores. ...
    778 Palavras 4 Páginas
  • trabalhos feitos
    obtenção de resultados, mostra-se uma conduta realista, pois a maioria das ações administrativas e operacionais, em uma organização, requer e valoriza elos de ética e amizade nos relacionamentos interpessoais. O estudo desses aspectos sintetiza a importância do clima organizacional, então com base...
    4419 Palavras 18 Páginas
  • Clima organizacional
    INSTITUTO SENAC CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Ariana Lourenço Rosana Rabelo CLIMA ORGANIZACIONAL Goiânia, abril/2011 Clima Organizacional Clima organizacional pode ser entendido, basicamente, como a atmosfera do ambiente de trabalho; atmosfera...
    2286 Palavras 10 Páginas
  • Clima organizacional
    melhoria contínua. A importância da aplicação da pesquisa de clima organizacional Analisar o ambiente de trabalho e as variáveis que o influenciam, positiva ou negativamente, além da satisfação dos colaboradores da organização em relação a diversos fatores, como ambiente de trabalho, comunicação...
    627 Palavras 3 Páginas
  • ATPS PROCESSOS ADMINISTRATIVOS-2 E 3
    pessoas, podendo ou não, deixá-las motivadas para o trabalho, levando-as a colaborarem em prol dos objetivos da empresa. Muito se tem falado sobre o clima organizacional e sobre a importância dele no comportamento das pessoas no ambiente de trabalho propriamente dito, e isso certamente leva a uma melhora...
    2773 Palavras 12 Páginas
  • Clima Organizaçional e stress
    1 introdução Atualmente as empresas modernas estão procurando melhorar o ambiente organizacional, proporcionando um clima satisfatório para que seus colaboradores se sintam motivados, pois essas empresas não constituem apenas locais de trabalho, mas também espaços de interações e...
    4160 Palavras 17 Páginas
  • Clima e cultura organizacional
    organizacional nas empresas, expor de forma clara e objetiva o que vem a ser uma pesquisa de clima e sua importância. Um desafio a ser buscado pelos gestores de uma empresa é a investida do clima organizacional diante da globalização, competitividade e qualidade atuais. Por isso mostraremos algumas...
    2256 Palavras 10 Páginas
  • Gestão financeira
    A importância do gestor organizacional e da consultoria A importância do Gestor é identificar o grau de satisfação e a motivação das pessoas nas organizações . O Clima Organizacional está diretamente ligado à maneira como o colaborador percebe a organização com a sua cultura, suas normas, seus...
    313 Palavras 2 Páginas
  • Relacionamento interpessoal
    em: segunda-feira, 12 de novembro de 2012 MISSIUNAS, Rafael de Carvalho. A Importância Da Análise Do Clima Organizacional. Universidade Federal do Rio Grande – FURG – 2012. Disponível em: <http: administradores.com.br/4940/> Acesso em: 11 de novembro de 2012. SILVA, Danielly Magalhães...
    1609 Palavras 7 Páginas
  • Produçao e Gestao
    Qual a diferença entre cultura organizacional e clima organizacional? - Daniel R. Denison QUAL A DIFERENÇA ENTRE CULTURA ORGANIZACIONAL E CLIMA ORGANIZACIONAL? Um ponto de vista após uma década de guerra de paradigmas. Denison, Daniel R. Revista da Academia de Gerência Desde o...
    1039 Palavras 5 Páginas
  • CLIMA ORGANIZACIONAL
    no nível ocupacional (XAVIER, 1973). 6 Ao entender as relações existentes entre organização, satisfação de necessidades e clima organizacional, é que surge a importância da realização da pesquisa de clima. Com ela é possível detectar problemas e agir de forma preventiva. A esse respeito...
    5071 Palavras 21 Páginas
  • Leis da termodinamica
    CLIMA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO SOBRE   A ROTATIVIDADE DA EMPRESA  ROSSI, Alana[Pie de página]  BUENO, Klyselen¹  PASINI, Andreia H. [Pie de página]  RESUMO: Descrever aqui qual o resumo do que vocês fizeram no artigo, explicar de forma simples o objetivo...    PALAVRAS-CHAVE:     RESUMO...
    2040 Palavras 9 Páginas
  • Clima e cultura organizacional no desempenho
    Clima e cultura organizacional no desempenho das empresas Juliana Sevilha G de Oliveira (UNIP/Anhangüera) - jsgo74@superig.com.br Mauro Luiz Costa Campello (UNICSUL/MC Serviços e Treinamento) - mcampello@yahoo.com Resumo Levando-se em conta atualmente os novos conceitos de administração e de...
    5076 Palavras 21 Páginas
  • redação
    ,medidas pela organização por meio de clima organizacional As atitudes envolvem julgamentos sobre coisas pessoas ou eventos expressa preferência rejeição ou indiferenças Tipos de atitudes no trabalho elas podem ser classificado em três tipos Satisfação no trabalho Envolvimento com o trabalho...
    12324 Palavras 50 Páginas
  • Clima organizacional
    CLIMA ORGANIZACIONAL VERSUS CULTURA ORGANIZACIONAL * Esses dois conceitos possui uma semelhança porque são elementos de um mesmo cenário na organização, porém não são o mesmos fenômeno * O clima Organizacional é de certa forma o reflexo da Cultura Organizacional. Que é influenciado pelo...
    310 Palavras 2 Páginas
  • Propostas de melhorias com base em diagnóstico organizacional da casa de carne rei do bife
    valoriza elos de ética e amizade nos relacionamentos interpessoais. O relacionamento interpessoal e o clima dos grupos podem trazer satisfações ou insatisfações pessoais ou grupais, repercutindo na organização em sua totalidade. O estudo desses aspectos sintetiza a importância do clima organizacional...
    4031 Palavras 17 Páginas
  • Clima e cultura organizacional
    Clima e cultura organizacional De acordo com Nassar(2000) cultura organizacional representa: O conjunto de valores , crenças e tecnologias que mantém unidos os mais diferentes membros , de todos os escalões hierárquicos, perante as dificuldades, operações do cotidiano, metas e objetivos.Pode-se...
    4328 Palavras 18 Páginas
  • Recrutamento e seleção
    ressaltar para http://www.institutomvc.com.br/clima.htm (12 of 35)13/6/2004 21:27:41 Clima e Cultura Organizacional seus colaboradores a importância da visualização da realidade interna da empresa como condição básica para atingir os padrões de excelência desejados. Especificidade Partindo-se da...
    7148 Palavras 29 Páginas
  • Clima organizacional
    CLIMA ORGANIZACIONAL O gestor, através de sua liderança, é a pessoa que tem uma grande influência na definição do clima organizacional. Tudo aquilo que o gestor faz ou deixa de fazer afeta de alguma forma, o clima organizacional. O clima exerce uma influência muito grande no comportamento e nos...
    362 Palavras 2 Páginas