Trabalho clima e cultura organizacional

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Trabalho de Recursos Humanos
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Dedico este trabalho a minha família que me inspirou bastante, minha mãeMarly, Graça, meus filhos Paula e Paulo e uma pessoa importante demais que me incentivou no decorrer deste Curso: Eleusa.


agradecimentos




Agradeço a todos do Sindicato dos Urbanitários de Alagoas, que de uma forma objetiva diretamente ou indiretamente ajudaram definitivamente na construção da pesquisa. Gostaria de agradecer a todos os meus colegas de classe que meincentivaram nas horas difíceis. Agradeço a primeira Tutora Paula pela dedicação para com os alunos. Agradeço de coração ao nosso Tutor de sala Cristiano, que com sua sabedoria soube agradar a todos e todas, mais uma vez agradeço o carinho de toda minha família e de Eleusa Diretora do Sindicato dos Urbanitarios de Alagoas que com sua experiência me ajudou muito no desenvolver desse trabalho de pesquisafornecendo dados importantes a conclusão do mesmo.


Mais uma vez agradeço a minha mãe Marly, toda minha família e meu Coordenador de estagio no Sindicato dos Urbanitários de Alagoas Geraldo Henrique e mais uma vez agradeço a Eleusa Padilha por todo incentivo e carinho dado a minha pessoa para conclusão desse Curso. E por fim mais com certeza é o primeiro em toda minha vidaagradeço ao senhor meu DEUS que foi meu ponto de equilíbrio e controle total para seguir em frente dando-me motivação e sabedoria para alcançar o conhecimento e a progressão de vida com dias melhores.


SILVA, Pedro. CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL:. 2011. 32 folhas. Trabalho de Conclusão de Curso (Tecnólogo Gestão de Recursos Humanos) – Sistema de Ensino Presencial Conectado, Universidade Norte doParaná, Maceió, 2011



RESUMO

Este trabalho de conclusão é uma pesquisa feita durante o estágio no Sindicato dos Urbanitários de Alagoas, com a finalidade de observar detalhadamente o clima e cultura dessa empresa e o que isso poderia melhorar ou não junto aos seus colaboradores. O estágio teve uma duração de 03 (três) meses e a metodologia usada no processo de estágio foi à observaçãoporque mesmo a empresa sendo uma entidade de defesa dos trabalhadores, ou seja, um Sindicato, os colaboradores ficaram com receio de realmente participar como poderiam. Também foram feitas algumas entrevistas informais e por esse motivo não pude entrar explicitamente nesse trabalho. Basicamente a cultura da empresa vem desde sua criação e essa própria cultura influencia muito no clima. Opensamento da empresa é realmente sindical e precisa encontrar uma forma de observar as metodologias usadas pelas empresas que é de olhar seus colaboradores como principal lucro, ou seja, lucro intelectual e é de suma importância para a organização. Apesar de a empresa ser um sindicato sem fins lucrativos deve ser implantado dentro da organização formas de melhorar o clima entre os funcionários que nãoé muito bom, e por esse motivo seus colaboradores não tem motivação para exercer seu trabalho e com certeza desenvolvem mal suas atribuições.









Palavras-chaves: Clima. Cultura. Organização






sumário

|1 INTRODUÇÃO ..................................................................................................... |7 |
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|JUSTIFICATIVA ............................................................................................... |9 |
|2 OBJETIVOS ....................................................................................................... |11 |
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