TRABALHO DE CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO curso de teconologia EM gestão de RECURSOS HUMANOS

RENATA LIMA DE AQUINO

CLIMA organizacional

Ituiutaba
2010

RENATA LIMA DE AQUINO

CLIMA organizacional

Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Clima e Cultura Organizacional.

Orientador: Profª. Lisnéia Rampazzo..

Ituiutaba
2010

PARTE 1

a) Ramo de atividade da empresa: Agricultura
b) Número de funcionários: 65
c) Ano de criação da Empresa: 1967
d) Em qual geração que a empresa está sendo gerenciada: 2º geração.
e) Quem são os familiares que trabalham na empresa? (ex: Avô, pai, filhos etc.): Pais e filhos.
c) Programas voltados para a qualidade de vida do funcionário: Esta empresa apóia o investimento na capacitação dos seus funcionários para o desenvolvimento de seus profissionais. Além de investir na atualização profissional, garante proporcionar um excelente ambiente de trabalho para enriquecer a produtividade, gerando assim um local ideal para a troca de experiências, buscando a parceria através de relacionamento aberto e sincero, para um garantindo espírito de comunidade. A empresa possui muitos programas para o incentivo de seus funcionários. Dentre eles, Programa “semana gorda” benefício concedido para funcionários já idosos acima de 60 anos, consiste em uma semana de férias extra; Programa “sexta-feira gorda” ocorre quando os resultados de vendas são alcançados, Todos os funcionários são dispensados na primeira sexta-feira do mês seguinte a partir do meio dia; Programas de treinamento e desenvolvimento; Dispensa do trabalho no dia do aniversário.
Devido a essas motivações os funcionários relataram satisfação, sentem também que o relacionamento interpessoal com os líderes é levada de forma bastante dinâmica. Há liberdade de troca de idéias