Recrutamento

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  • Publicado : 30 de novembro de 2012
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Produto 1 - O subsistema de provisão de recursos humanos tem por finalidade buscar no mercado e contratar novos funcionários onde se trabalha três tópicos: o planejamento de recursos humanos,recrutamento e a seleção de pessoas, consideremos a organização um sistema aberto que recebe vários tipos de recursos ou entradas (materiais, financeiros, humanos, etc.) processam esses recursos do qual saemprodutos ou saídas (produtos, serviços, informações), portanto as organizações recebem influencias do meio externo e tem possibilidade de influenciá-lo, sendo que o sistema não opera livremente, masdentro de determinados limites impostos pelo ambiente em que está situado, tendo restrições variadas, indo desde as limitações sobre o preço dos produtos ou serviços, até as restrições sobre ocapital.
Toda organização opera dentro de um ambiente juntamente com outras organizações que concorrem entre si em relação as suas necessidades de entrada e saídas, as organizações recebem as informações edados de pesquisas, a partir dai tomam as devidas decisões e os insumos necessários as suas operações (entrada de recursos materiais, matérias-primas, equipamentos, etc...), entrada de recursosfinanceiros, talentos humanos, bem com as restrições (impostos, sindicatos, influência de órgãos governamentais, etc...). O ambiente constitui o cenário de todas as operações de uma organização, sedo que ofato que nos interessa especificamente é de que os recursos humanos ingressam e saem do sistema gerando uma dinâmica particular.
Assim os segmentos do ambiente organizacional que nos interessam sãoo me mercado de recursos humanos (candidatos) e o mercado de trabalho (outras organizações). A palavra mercado apresenta três aspectos importantes como:
a) Dimensão de espaço;
b) Dimensão detempo e de época;
c) Dimensão de oferta e de procura.

O mercado de trabalho é constituído pelas ofertas de trabalho ou de emprego oferecidas pelas organizações em um determinado lugar e em...
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