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UNIP INTERATIVA

Projeto Integrado Multidisciplinar IV
Cursos Superiores de Tecnologia
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

PROJETO DE RECURSOS HUMANOS

UNIDADE CIDADE (Cidade-Estado)
2010

UNIP INTERATIVA

Projeto Integrado Multidisciplinar IV
Cursos Superiores de Tecnologia

PROJETO DE RECURSOS HUMANOS

Nome
R.A:
Curso: Gestão de Recursos Humanos
Semestre:

UNIDADE CIDADE(Cidade – Estado)
2010
Resumo
Desde que a ‘Empresa’ iniciou trabalho na cidade de ‘cidade’, com contrato previsto até meio do ano que vem, 2011, vem despertando o incentivo nos jovens da região litorânea de buscar conhecimento para os trabalhos novos que desenvolvem nossa região.
E é assim, gerando expectativas e oportunidades que a empresa que mais cresce no Brasil consegue contrato de trabalhopara mais uma grande obra Brasileira e que mudará vidas dentro do estado de ‘estado’.
São estas oportunidades de trabalho na região do litoral norte que vem crescendo cada vez mais com a implantação do projeto Mexilhão, desde 2008 na cidade de ‘cidade’, e com a ampliação do porto de ‘cidade’, o aumento de vagas de emprego vai aumentar, pois antes havia mais Procura de vagas do que ofertas paradeterminada área, hoje o quadro se equilibra:
Ofertas de Vagas
Procura por Vagas




A mão de obra escolhida não segue um padrão de Recrutamento e seleção, sendo este um dos grandes motivos para admissões e demissões recorrentes dentro da mesma. Ainda não há um determinado setor responsável por esta área, e não se permite que o responsável pelo Departamento Pessoal desenvolva qualquertécnica, pois 99,9% dos contratados são indicados por gestores de linha. Não havendo um controle padronizado com uma idéia ou política da empresa, esta gera gastos as vezes desnecessários, como uma demissão que não precisava ter ocorrido.
São estes pontos de melhorias de técnicas utilizadas para novas técnicas a serem mostrados neste projeto integrado com as disciplinas aprendidas neste semestre.Palavras-chave: Oportunidades, Recrutamento e Seleção e Melhorias.
Abstract
Since work began in the city ‘empresa’ ‘cidade’ with the contract expected by the middle of next year, 2011, has attracted encouraging the youth of the coastal region to seek new knowledge to work to develop our region.
And so, generating expectations and opportunities that the company's fastest-growing in Brazil cancontract work to another Brazilian great work and that will change lives within the state of ‘estado’.
These are job opportunities in the coastal region north that is growing more and more with the project implementation Mussel, since 2008 the city of ‘cidade’, and an expansion of the port of ‘cidade’, the increase in job openings will increase as Search before there were more vacancies than offersfor a particular area, today the picture is balanced:

Number of Vacancies.

Demand for a place.




The labor was chosen does not follow a pattern of recruitment and selection, which is a major reason for admissions and dismissals within the same applicants. Although there is a sector responsible for this area, and lets not responsible for the Personnel Department to develop anytechnique, for 99.9% of employed are indicated by line managers.
Not having a control standard with an idea or company policy, it generates unnecessary spending time as a resignation that need not have occurred.
Keyword: Opportunities, recruitment and selection and Improvements.

Sumário
1. INTRODUÇÃO……………………………………………………………VI
2. DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS………………...VII
2.1.ATIVIDADE DA EMPRESA……………………………………........VIII
2.2. CRIATIVIDADE NO MUNDO CORPORATIVO.............................IX
2.3. RELAÇÕES INTERPESSOAIS.....................................................XII
2.4. MISSÃO DA EMPRESA................................................................XIII
2.5. OBJETIVOS DA ORGANIZAÇÃO.................................................XIV
2.6. BENEFÍCIOS...
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