Comportamento organizacional

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FAHESA - Faculdade de Ciências Humanas, Econômicas e da Saúde de Araguaína
ITPAC - Instituto Tocantinense Presidente Antônio Carlos Ltda
AdministraçãoComportamento Organizacional























Araguaina/TO
Abril/2013
Introdução


Comportamento Organizacional é o estudo dos comportamentos dos indivíduos e de seusimpactos no ambiente de uma empresa. Visa trazer maior entendimento sobre as lacunas empresariais para o desenvolvimento contínuo e assertivo de soluções. O entendimento do Comportamento Organizacionalpossibilita também mapear os profissionais que necessitam de aprimoramento e desenvolvimento em alguns quesitos, como também identificar aqueles que se destacam em suas funções. Essa abordagem evisão sistematizada garantem tanto o amadurecimento, como o melhor aproveitamento das competências de ambos.
Comportamento organizacional refere-se a comportamentos relacionados a cargos, trabalho,absenteísmo, rotatividade no emprego, produtividade, desempenho humano e gerenciamento.
Também incluem motivação, liderança, poder, comunicação interpessoal, estrutura e processos de grupo, aprendizagem,desenvolvimento e percepção de atitude, processo de mudanças, conflitos. Caracterizam-se pela sua complexidade e o seu empenho em superar as pressões sociais, econômicas, culturais, tecnológicas epolíticas. As finalidades do comportamento organizacional correspondem a explicação, previsão e controle do comportamento humano. A explicação refere-se a identificação das causas ou razões queimpulsionaram determinados fatos/acontecimentos/fenômenos. 
Ajudando os funcionários a alcançar o equilíbrio entre a vida pessoal e a profissional: Atenuar a confusão entre a vida profissional e a pessoal. Teletrabalho, maior flexibilidade para q possam compatibilizar os assuntos profissionais e pessoais. Comportamento organizacional concede diversas sugestões para orientar o planejamento de ambientes...
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