Comportamento organizacional

1. O que é e o que estuda comportamento organizacional?
O comportamento organizacional é um campo de estudo que estuda o comportamento humano no local de trabalho, a interação entre as pessoas e a organização em si. A compreensão do comportamento individual, tratando cada pessoa como um ser diferente das demais e do grupo em situações de trabalho constitui o estudo de comportamento organizacional, que trata as questões de liderança, poder, estruturas, processos de grupos, atitude, percepção, entre outros .

2. Quais assuntos merecem atenção especial no dia a dia das organizações?
Inovação, temporariedade, interação humana, desempenho, diversidade, globalização, mudanças, novas estruturas e novas opções de carreira.

3. Qual a importância do comportamento organizacional na empresa?
A importância é a interação das pessoas no convívio profissional, no qual não cabe somente as reações inerente ao individuo, mas também da empresa em si e de todos que nela produzem.

4. Sabe-se que as finalidades do comportamento organizacional correspondem a explicação, previsão e controle do comportamento humano. Sendo assim, defina-os.
A explicação refere-se a identificação das causas ou razões que impulsionaram determinados fatos, acontecimentos; a previsão está direcionada para eventos futuros estabelecendo os resultados alcançados através de uma ação; o controle apresentasse com um objetivo controverso pois há uma dificuldade em monitorar o comportamento do ser humano.

5. O que levou a mudança do modo de si administrar uma empresa?
As ameaças às organizações vindas dos clientes, das concorrências e em decorrência das mudanças do contexto sócio-econômico requerem habilidades humanas em alto grau de