Conhecendo para realizar

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SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3

2 DESENVOLVIMENTO 4

3 Tabelas. ...................................................................................................................5
3.1 Tabela de INSS .....................................................................................................6
3.2 Tabela de IRRF.....................................................................................................6

4 Conclusão ...............................................................................................................7

REFERENCIAS ...........................................................................................................8

INTRODUÇÃO

As Matéria Teoria de Administração, Relações Interpessoais, Tecnologia eDesenvolvimentos Humanos e Análise Econômicas e Sociais são importantes para a formação dos gestores de Recursos Humanos,pois não se pode fazer uma boa gestão sem conhecimento, principalmente o profissional de RH que está presente em todos os setores.

DESENVOLVIMENTO

Atuar no RH de uma organização é uma responsabilidade inenarrável visto que este profissional atua diretamente comtodos os setores da organização e todos os colaboradores, de todos os setores passam pela área Recursos Humanos e é desse setor a responsabilidade de manter a harmonia, o clima e o bem estar de todos os colaboradores, e ainda tem a responsabilidade de recrutar, selecionar e contratar as pessoas certas para cada área da empresa, garantindo o bom andamento de todos os processos, sendo assim, éimprescindível que estes profissionais conheçam e entendam os assuntos tratados nas matérias: Teorias de Administração, Relações interpessoais, Treinamento e Desenvolvimento Humano e Analise Econômica Social, que são a base para o gerenciamento de qualquer área. Como seria admitir um administrador para sua empresa sem saber as bases da administração, sem conhecer qual o modelo de gestão que a empresautiliza? De certo não saberíamos definir o perfil correto do administrador (a) que estaríamos buscando e com isso estaríamos correndo risco de errar na contratação, mas esta não única a importância da Administração para o profissional de Recursos humanos, pois é através desta matéria que podemos conhecer e aprender a aplicar os recurso de maneira eficiente e eficaz através de planejamento,organização, liderança e controle, técnicas que são explicadas na Teoria de Administração.
A administração é imprescindível para qualquer área, pois nos transmite conhecimentos amplos de vários temas, os assuntos tratados nela são abordados com mais profundidade nas demais matérias, podemos citar como exemplo a comunicação, assunto muito importante para o Rh tema discutido na administração e queaprendemos com profundidade na matéria de Relações interpessoais, onde aprendemos as maneiras corretas de se comunicar e se relacionar, o RH de uma empresa deve saber relacionar - se com outros, tem que ter conhecimento e habilidades na arte de se comunicar, sabendo passar as informações de maneira clara e objetiva garantindo que todos os seus ouvintes entendam a mensagem, precisa conhecer edominar as várias formas de comunicação sejam elas verbais ou não,este profissional deve estar preparado para resolver conflitos entre os colaboradores,conflitos estes que surgem devido a divergências de idéias visto que nas empresas existem pessoas com os mais variáveis comportamentos, desejos e anseio, e cabe ao profissional de RH motivar essas pessoas para que continuem alcançando os resultados eainda trabalhar para que os grupos da empresa se tornem uma equipe que em busca de um bem comum, de alcançar os mesmos objetivos e com qualidade, ai entra a importância das Relações interpessoais na formação deste profissionais.
Outro grande aliado para o profissional de Rh e que caminha junto com a matéria de relações interpessoais é a Tecnologia de Desenvolvimento humano, onde...
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