Comportamento organizacional

RESUMO
Este trabalho fala sobre O comportamento Organizacional, o estudo da estrutura, do funcionamento e do desempenho das organizações, bem como o comportamento dos grupos e indivíduos dentro dela, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. Para ter sucesso nas metas da organização, temos que ser eficiente no trabalho a ser desenvolvido. Ser eficiente é fazer o que foi proposto correto, sem erros e que se destaque dos outros pela qualidade do plano executado. Eficácia é ser eficiente para alcançar o propósito. Concluímos que ao estuda o Comportamento Organizacional, deve-se basear em métodos científicos, ter uma visão sistêmica e não focar apenas no presente.
PALAVRAS-CHAVE: Comportamento Organizacional, Eficiência, Eficácia.

SUMÁRIO
INTRODUÇÃO 6
CAPÍTULO 1 7
1.1. DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 7
1.2. COMPARAÇAO DE DOIS AUTORES SOBRE DE SISTEMAS ABERTOS E SISTEMAS FECHADOS. 7
1.3. QUADRO DE COMPARAÇÃO SOBRE SISTEMA ABERTO E SISTEMA FECHADO 8
CAPÍTULO 2 9
2.1. INOVAÇÃO ORGANIZACIONAL 9
CAPÍTULO 3 10
3.1. RELAÇÃO DA FIGURA COM O TRABALHO EM EQUIPE 10
3.2. OS FRACASSOS NO AMBITO DA LIDERANÇA 10
3.2. OS FRACASSOS AMBITO DA LIDERANÇA. 11
CAPÍTULO 4 12
4.1. PERCEPÇÃO 12
4.2. COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL 13
4.2- EFICIÊNCIA E EFICÁCIA 15
CONCLUSÃO 16
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 18
INTRODUÇÃO
O presente trabalho busca-se compreender o comportamento de uma organização é um desafio necessário nos dias atuais. Da mesma forma que cada ser humano tem uma personalidade que se forma ao longo de seu desenvolvimento e que se expressa através de seus comportamentos, as organizações também apresentam uma cultura que conduz os indivíduos que ali trabalham, a se manifestarem dentro de alguns padrões de condutas comportamentais, as quais demonstram em linhas gerais os princípios, as normas e os valores delineados pela alta administração. Muitas são as variáveis que, se trabalhadas garantem