Comportamento organizacional

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO 4
2. DESENVOLVIMENTO TÉCNICO – 5
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 5
3. ORGANIZAÇÕES 6
3.1. Habilidades Técnicas 6
3.2. Estrutura Organizacional 7
4. CULTURA ORGANIZACIONAL 10
5. CLIMA ORGANIZACIONAL 11
6. COMPORTAMENTO INDIVIDUAL NA ORGANIZAÇÃO – EMOÇÕES, PERCEPÇÃO, MOTIVAÇÃO E TOMADA DE DECISÃO. 12
7. OS GRUPOS NAS ORGANIZAÇÕES 13
8. LIDERANÇA,CONFIANÇA E PODER 14
8.1. Liderança 14
8.2. Confiança 14
8.3. Poder 14
9. METODOLOGIA – ESTUDO DE CASO 15
10. DETALHAMENTO DO CASO 17
11. ANÁLISE DO CASO 18
12. CONCLUSÃO 19
13. BIBLIOGRAFIA 20

1. INTRODUÇÃO
Veremos nesse trabalho acadêmico o estudo do comportamento humano nas organizações.
O foco principal é o relacionamento individual e em grupo numa empresa, e em como esse comportamento afeta o dia a dia na organização. Serão abordados os principais tipos de organizações, estruturas, comportamentos, bem como os temas ligados ao universo do ser humano, tais como: motivação, percepção, comunicação interpessoal, liderança, cultura e clima organizacional. O foco principal dessa disciplina é proporcionar conhecimento do comportamento humano a fim de atingir a excelência através do bom relacionamento empresa/funcionário.

2. DESENVOLVIMENTO TÉCNICO –
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Comportamento organizacional é o campo de estudo que ajuda a prever, explicar e compreender os comportamentos nas organizações.
O estudo visa a melhora na produtividade, a redução da ausência de funcionários por qualquer motivo (absenteismo), diminuir a rotatividade e aumentar a satisfação no local de trabalho, estudando tanto a natureza da empresa quanto o papel que as pessoas desenvolvem dentro delas.
Comportamento organizacional é uma das principais areas da psicologia, e seu foco está voltado ao aspecto humano das organizações, ou seja, a disciplina se preocupa em analisar e compreender o comportamento de cada indivíduo na organização, buscando o bem estar de todo o