Comportamento organizacional

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UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP

CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD)
CURSO CIÊNCIAS CONTÁBEIS
POLO TAGUATINGA FACNET

DESAFIO DE APRENDIZAGEM
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
1º Semestre

Relatório apresentado como atividade avaliativa da disciplina de Comportamento Organizacional do Curso de Ciências Contábeis do Centro de Educação a Distância daUniversidade Anhanguera-UNIDERP, sob a orientação da professora-tutora presencial Silvia Alves Cavalcante.

Taguatinga - DF

Abril/2011

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO...........................................................................................................04

1. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL.....................................................05
1.1. QUADRO COMPARATIVO DE SISTEMASABERTOS E FECHADOS.....05

2. CONCEITO DE INOVAÇÃO ORGANIZACIONAL.........................................06
2.1. TEORIAS DAS PERSONALIDADES.............................................................06
2.2. ELEMENTOS DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL.................07

3. CONCEITO DE GRUPO........................................................................................074. CONCEITO DE EQUIPE........................................................................................08

5. VANTAGEM COMPETITIVA..............................................................................08

6. POR QUE FRACASSAM OS PLANOS DE MUDANÇA...................................09

7. AUTOANALISE DA EFICIÊNCIA A PARTIR DOS CONCEITOSESTUDADOS...............................................................................................................09

8. ARGUMENTAÇÃO................................................................................................10

9. CONCEITOS DE EFICIÊNCIA E FICÁCIA.......................................................10
9.1. COMUNICAÇÃOEFICAZ................................................................................11

10. ARGUMENTAÇÃO ..............................................................................................11

CONCLUSÃO...............................................................................................................12

4. BIBLIOGRAFIA.......................................................................................................13

INTRODUÇÃO

Analisaremosos aspectos relevantes sobre o comportamento organizacional, que é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional.
O comportamento organizacional aplica o conhecimento obtido sobre as pessoas, os grupos e o efeito da estruturasobre o comportamento, para fazer com que as organizações trabalhem melhor.
A qualidade do trabalho e o apoio recebido no ambiente de trabalho são muito mais importantes. As habilidades técnicas são necessárias, mas insuficientes para o sucesso das atividades de gestão. Os executivos não podem depender apenas de suas habilidades técnicas. Eles precisam também de habilidades interpessoais.
Asorganizações não se conduzem por si mesmas, daí a necessidade de um pensamento comum que direcionem o administrador ao planejar, organizar, dirigir e controlar o trabalho realizado pelas pessoas, de modo a garantir que os objetivos sejam alcançados.
Nos dias atuais é um desafio compreender o comportamento de uma organização, neste trabalho abordaremos temas que são fundamentais para o sucesso oufracasso de uma empresa. Estudaremos o indivíduo no contexto social, sua interação dentro de um grupo ou equipe, suas diferenças e valores. O comportamento dos líderes e liderados suas atribuições, que atitudes podem ser tomadas para que a organização esteja sempre motivada a alcançar suas metas e objetivos. Enfim, este desafio visa mostrar a personalidade do indivíduo no ambiente social.

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