Comportamento organizacional

Universidade Anhanguera-Uniderp
Centro de Educação a Distância

Tecnologia em Gestão Hospitalar

Desafio de Aprendizagem

Comportamento Organizacional

Acadêmicos

Adriana Araujo Estrela RA-293299 – [e-mail]
Ediana Batista da Rocha RA-297285 – [e-mail]
Helayne de Lima Ramos RA-290684 – [e-mail]
Nigorete Bispo de Melo RA- 294195 – [e-mail]
Tereza Cristina da S. Martins RA-286705- [e-mail]
Debora Aparecida M. Pereira RA -285388 - [e-mail]
Polo Sobradinho – Distrito Federal
2011

Etapa 1
Aula-tema: Comportamento organizacional/visão sistêmica/mudança
Passo 2
Comportamento organizacional é o estudo da estrutura, do funcionamento, do desempenho das organizações, bem como o comportamento dos grupos e indivíduos. Comportamento organizacional preocupa-se com o estudo do comportamento das atitudes e do desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional, o efeito da organização e do grupo informal sobre as percepções, sentimentos e ações dos trabalhadores; o efeito do ambiente sobre a organização, seus recursos humanos e objetivos, no que tange sua eficiência, eficácia e efetividade.
Comportamento organizacional, mostra que a organização formal ainda é importante, é apenas uma de suas preocupações, inclui entre seus objetivos de estudo os indivíduos, os grupos e o ambiente onde opera a organização, a partir de uma visão sistêmica, procura estudar as inter-relações e inter-dependências entre os elementos antes citados, entende que as organizações são os indivíduos que atuam em tais organizações os que efetivamente fazem com que elas sejam eficientes, eficazes e efetivas e finalmente, se quisermos entender de comportamento organizacional necessitamos estudar as ciências comportamentais: Sociologia, antropologia, e ciências políticas na visão do comportamento organizacional espera-se do trabalhador maior de