Comportamento organizacional

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANO

RONDONÓPOLIS/MT
2012

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO 3
2. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 4
2.1. Princípios 4
2.2. Sistema: Conceito e Níveis 5
3. A VELOCIDADE E OS EFEITOS DAS MUDANÇAS NAS
ORGANIZAÇÕES 6
3.1. O Conceito de Inovação 6
3.2. A importância de Inovar 7
3.3. Inovação organizacional 8
4. AS PRINCIPAIS CARATERISTICAS DE UMA EQUIPE, OS ESTILOS
DE ATUAÇÃO E A IMPORTANCIA DA LIDERANÇA PARA AS
ORGANIZAÇÕES 9
5. EFICIÊNCIA, EFICÁCIA E A IMPORTÂNCIA DA COMUNICAÇÃO PARA
O CONTEXTO ORGANIZACIONAL 11
6. CONCLUSÃO 14
7. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 15

1. INTRODUÇÃO

Gerir uma empresa seja ela de grande ou pequeno porte, atualmente, requer muito mais do que simples funções básicas de gerência principalmente neste mercado competitivo, exigente e em processo de mutação constante, dai então vem o desafio de como planejar, organizar e controlar.
De modo particular estudaremos as questões relacionadas com lideranças, poder, processos de grupo, aprendizagem e percepção.
O Comportamento Organizacional é uma das poderosas ferramentas a ser usada dentro do ambiente de trabalho, ele consiste em estudos sobre o comportamento do ser humano focando ações e atitudes do individuo, trata-se de uma área da administração que busca avaliar o impacto que os indivíduos quando confinados em um mesmo ambiente organizacional. Tem por fim basear-se na interferência do ser humano para seu crescimento profissional, para que ambas as partes se beneficiem. Dessa forma as empresas que não estiverem em constante evolução adaptando-se ao mercado podem futuramente desaparecer do mercado.
Este trabalho tratará da compreensão do comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho os quais constituem o campo de estudo do Comportamento Organizacional.

2. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

2.1. Princípios