Comportamento organizacional

O entendimento do indivíduo e dos grupos em âmbito trabalhista constitui o campo de estudo do Comportamento Organizacional.
De modo particular investiga as questões relacionadas com lideranças e poder, estruturas e processos de grupo, aprendizagem, percepção, atitude, processos de mudanças, conflito e dimensionamento de trabalho, entre outros temas que afetam os indivíduos e as equipes nas organizações.
Através das ferramentas do comportamento organizacional propiciam ao gestor uma visão mais abrangente da vasta diversidade gerada pelo comportamento humano e da globalização.
O comportamento organizacional tem se firmado através de suas teorias e técnicas de pesquisa, este é um capo de estudo muito sistemático e rigoroso, é preciso ressaltar que as pessoas são diferentes e abordagem de Comportamento Organizacional leva em conta uma estrutura contingencial considerando variáveis situacionais para entender as relações de causa e efeito. Todo caso é avaliado de acordo com todas as variáveis relacionadas com o ambiente, tecnologia, personalidade e cultura.
No longa metragem the firm ( a firma ) pode-se encontrar elementos que explanam de forma palpável o âmbito de estudo do comportamento organizacional tanto oriundos da empresa quão dos colaboradores.
Em primeira impressão a organização retratada no longa supostamente se faz conservadora e super protecionista para com seus colaboradores, este comportamento é presente em muitas organizações que se mostram como o melhor lugar para se trabalhar e ao passar do tempo o colaborador começa a perceber que a organização não condiz com aquela realidade, a realidade factual se faz bem distante da primeira impressão.
Ao retratar um escritório de advocácia corrupto que lavava dinheiro para mafiosos russos o filme faz alusão as empresas de um modo geral que estão neste perfil, criam toda uma fanatsia ao contratar um novo colaborador , fantasia essa que não perdura muito.
O filme ilustra de maneira fictícia o poder das