Comportamento organizacional

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Universidade Anhanguera- Uniderp Centro de Educação a Distância



ATPS: Comportamento Organizacional.












Camocim/CE
2012

Universidade Anhanguera- Uniderp Centro de Educação a Distância








ATPS: Comportamento Organizacional.Atividade prática supervisionada como método de aprendizagem, elaborada pelo conceito de comportamento organizacional, sob a orientação do professor Jandson Smokey.


Camocim-Ce
2012







ATPS: Comportamento Organizacional.



Atividade prática supervisionada como método de aprendizagem, elaborada pelo conceito de comportamentoorganizacional, sob a orientação do professor Jandson Smokey.


Banca examinadora:


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Resumo
O presente trabalho apresenta a definição, a estruturação e as dimensões sobre oComportamento Organizacional, tendo como ênfase que as atividades organizacionais são um objeto de estudo e não um contexto, onde os conhecimentos são simplesmente transferidos e aplicados.
Summary
This paper presents the definition, structure and dimensions of Organizational Behavior, with the emphasis that organizational activities are anobject of study and not a context where knowledge is easily transferred and applied.









































Sumário

1.Introdução....................................................................................................6
2.CAPÍTULO1. Comportamento Organizacional. ........................................7
3.CAPÍTULO 2.Velocidade e efeitos das mudanças nas Organizações.......11
4.CAPÍTULO 3. Características de uma Equipe.............................................17
4.CAPÍTULO 4. Concepções de Eficiência e Eficácia...................................18
5.Conclusão .....................................................................................................25
7.ReferênciasBibliográficas.............................................................................26









































Introdução
O Campo do Comportamento Organizacional, a partir do seu reconhecimento, recebeu diversas conceituações e teve sua evolução marcada por diferentes tentativas de determinar os níveis de suas estruturas, as variável dos temas de seu interesse,as disciplinas dos temas que oferecem contribuições à compreensão dos temas.
  O desenvolvimento dos indivíduos e das organizações está ligado, assim, o comportamento organizacional é um dos meios da competitividade de qualquer organização.
Por toda essa riqueza de conhecimentos que o estudo do comportamento organizacional pode proporcionar ao desenvolvimento das organizações e,sobretudo às pessoas que as formam, mostra o quanto esse estudo pode contribuir para uma sociedade que, essencialmente, é feita de organizações.





































Capítulo1:
Definição de Comportamento Organizacional.


Área da Administração que busca avaliar o impacto que os indivíduos possuem para uma empresa.Consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional.
Tem como finalidade corresponder à explicação, previsão e controle do comportamento humano.
Caracteriza-se por um elemento...
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