Comportamento organizacional

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Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância
Atividade Prática Supervisionada – ATPS
Disciplina: Comportamento Organizacional
Profª. Ma. Cristiane Vinholi de Brito
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Tutor: Wagner de Almeida Dias
Curso: Recursos Humanos

Integrantes
Gisilene Crisitna Garcia Carvalho – RA: 4702887921
Gustavo Pereira Macedo – RA:4536866287
Jaqueline Faria Alves de Carvalho – RA: 3824962191
Laila Pires do Rio – RA: 3808615045
Pamela Suelen Santos da Silva – RA: 3808615069


Taubaté, 20 de abril de 2012.



Introdução
Comportamento organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade,reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional.
A gestão das pessoas nas organizações é uma das questões mais críticas no mundo dos negócios. O comportamento, as ações e decisões desempenham papéis fundamentais nos resultados das empresas e no desdobramento das estratégias.
O C.O. estuda os diferentes níveis de interação entre pessoas e organizações. No nível individual,verificam-se as expectativas, a motivação e as competências individuais que os colaboradores demonstram através de seu trabalho. No nível grupal estudam-se a constituição das equipes, os papeis desempenhados e as interações comunicacionais deles provenientes, além da influência do líder neste contexto.
Nesse estudo encontramos três determinantes do comportamento das organizações: indivíduos,grupos, e estrutura, com o objetivo de que as organizações trabalhem mais eficazmente.
Em outras palavras, o Comportamento Organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como esse comportamento afeta o desempenho destas organizações.
Como de forma geral estas questões envolvem as relações de trabalho, os estudos têm enfocado os comportamentos relativos afunções absenteísmo, rotatividade, produtividade, desempenho humano e administração.
Embora haja alguma controvérsia sobre a importância relativa de cada um deles, o comportamento organizacional inclui tópicos como motivação, comportamento e poder de liderança, comunicação interpessoal, estrutura e processos de grupos, aprendizado, desenvolvimento de atitudes e percepção, processos de mudanças,administração de conflitos, planejamento do trabalho e estresse no trabalho.
O estudo do Comportamento Organizacional pode ajudar a entender um mundo profissional em continua mudança, a aprender a superar as resistências à mudança, e a criar uma cultura organizacional que seja voltada para ela.

DEFINIÇOES DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL SEGUNDO MORGAN E CHIAVENATO

Etapa1
Passo2

Para Morgan(1996), organizações são instrumentos criados para atingirem outros fins. Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático de comportamento humano, focando ações atitudes dos indivíduos e dos grupos nos ambientes das organizações, para identificar causas e razões que impulsionam determinados acontecimentos.Morgan indica que o diagnóstico ou análise de uma organização implica a aplicação dealguma teoria à situação que está sendo objeto de estudo. Esta teoria é utilizada para fazer uma leitura e interpretação da realidade. Para isso oconsultor e o gerente que realizam a análise ou diagnóstico deveriam ter conhecimento da teoria e capacidade para aplicá-la. Assim como prever reações a eventos futuros monitorar, na medida do possível, o comportamento humano, visando alcançarprodutividade, reduzir absenteísmo a rotatividade, promover a cidadania organizacional e gerar eficácia.
Segundo Chiavenato (2010) o estudo do comportamento organizacional retrata a continua interação entre pessoas e organizações que se influenciam reciprocamente. As teorias organizacionais descrevem como funcionam as organizações, sendo a teoria dos Sistemas Gerais formulada e desenvolvida pelo...
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