Comportamento organizacional

UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP

ADMINISTRAÇÃO: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA

PROFESSORA: CRISTIANE VINHOLI DE BRITO

TRÊS LAGOAS
2012
UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP

ADMINISTRAÇÃO: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA
PROFESSORA: CRISTIANE VINHOLI DE BRITO

Trabalho acadêmico apresentado à Universidade Anhanguera UNIDERP de Três Lagoas, como requisito para avaliação da disciplina de Comportamento Organizacional, orientada pela Professora Cristiane Vinholi de Brito.

TRÊS LAGOAS
2012

INTRODUÇÃO

Levando em consideração que pessoas são indivíduos distintos entre si, logo possuem comportamentos diferenciados e próprios, isso consiste em um estudo chamado comportamento organizacional, este comportamento tem como finalidade identificar que cada individuo tem uma maneira de pensar e agir e que as organizações tem que estar apta pois não e facil interagir com varios tipos de personalidades ao mesmo tempo. Para que as organizações tem exito no que fazem e importante que os executivos exerçam, planejamento organizacional, liderança e controle e formação em relações interpessoais, pois esta e essencial em se tratando de pessoas, de diferentes raças e culturas. Antigamente as organizações não tinha essa preocupação com o comportamento de funcionarios buscavam apenas a produtividade, e quando se falava em produtividade queriam eficiencia e eficacia mas não tinha o entendimento da diferença entre uma e outra, e que estas são um complemento onde eficiência trata se de como fazer, de fazer certas as coisas, de que caminho seguir, eficácia trata do que fazer, de fazer as coisas certas, da decisão de que caminho seguir. Para fins mais específicos pode dizer que eficiência e cavar um poço artesiano e eficácia e encontrar a água.
Mas com o passar dos tempos às organizações precisa acompanhar as mudanças e