Comportamento organizacional

Comportamento Organizacional
O comportamento organizacional é um campo que estuda o comportamento de grupos e individuos dentro de uma organização que tem como finalidade melhorarar o desenvolvimento organizacional.
O comportamento organizacional estuda três determinantes do comportamento das organizações:individuos,grupos,estrutura e visão sitêmica que tem com objtivo de que as organizações trabalhem com mais eficácia.Em outras palavras, o comportamento organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de que como o comportamento delas afeta o desempenho dessas organizações.
Como de forma geral estas questões envolvem a relação de trabalho, os estudos têm focado os comportamentos relativos as funções de trabalho, produtividade,rotatividade,desemprenho humano,administração e cidadania organizacional,embora haja alguns desafios sobre a importancia relativa de cada uma delas , o comportamento organizacional inclui topicos como motivação,comportamento e poder de liderança, comunicação intepessoal,estrutura e processos de grupos,aprendizado,desenvolvimento de atitudes e percepção, precessos de mudanças,adiministração e conflitos,planejamento de trabalho e estresse no trabalho.
Nesse estudo também tem como objetivo aprender a responder a globalização aprendendo a trabalhar e se adaptar com pessoas de organizações bem sucedida tem que se encorajar arte de mudança e inovação ou estarão fadadas ao declínio total dessa organização.Os grupos e indivíduos dessa organizações podem estar dispostos a aceitar essas mudanças e inovações ou podem ser uma barreira enorme contra elas, por isso muitos executivos implantam o C.O em suas organizações.
O estudo e aprofundamento do comportamento organizacional é bem importante porque tem muitas idéias e técnicas para ajudar no objetivos de mudança.Porem os executivos e até mesmo seus funcionários de hoje precisam aprender a lidar com a Flexibilidade e espontaniedade do comportamento