Comportamento organizacional

UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA

CIÊNCIAS CONTÁBEIS
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Professora Cristiane Vinholi de Brito

Luis Fernando Pereira dos Santos – RA 354828

Valparaíso - SP
2011
CAPÍTULO I O Comportamento Organizacional é uma área da Administração que trata as mudanças que os indivíduos produzem em suas organizações. Ele estuda o comportamento humano focando suas ações e suas atitudes individuais e no grupo no ambiente de trabalho. Seu propósito tende a Explicar as causas ou razões que motivaram determinados fatos, Prever ocorrências/eventos futuros estabelecendo os resultados alcançados através de uma ação e Controlar o comportamento humano. “O Comportamento Organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional” ROBBINS. “Formalmente definido, comportamento organizacional, CO, é o estudo de indivíduos e grupo em organizações. É um corpo de conhecimento que se aplica a todos os ambientes de trabalho, pequenos e grandes, empresas lucrativas ou sem fins lucrativos” SHERMEHORN. O Comportamento Organizacional tornou-se imprescindível para novas formas de organizar o trabalho. Vejamos 2 tipos de sistemas de Administração:” Fechado e Aberto”. Sistema é um conjunto de elementos relacionados, composto de pelo menos dois elementos, cada qual ligado entre si, direta ou indiretamente. Na forma de pensar do sistema fechado as organizações são tratadas como máquinas, ignorando o ser humano, diminuindo a liberdade de ação, em troca do controle exercido por máquinas e supervisores. Este tipo de organização não interage com o seu meio. “... Os autores têm dado o nome de sistemas fechados àqueles