Comportamento organizacional

Aula 3: Formação dos grupos e equipes

Profª. Ma. Cristiane Vinholi de Brito

Conteúdo da aula: Formação dos grupos e equipes
– Conceitos de grupo e equipe. – Diferenças das ações de um grupo e de uma equipe no contexto organizacional. – Comportamento, conhecimento, interação, desenvolvimento e a motivação influenciam na construção das equipes. – Processo decisório e as diversas vertentes que o compõe. – Equipes eficazes nas organizações.

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Pode-se dizer que existe um grupo quando duas ou mais pessoas possuem:
a)certa interdependência (pessoas dependem das outras); b)certa unidade que possa ser re-conhecida. Pessoas juntas por si só não forma um grupo. Há famílias que vivem juntas, mas não convivem juntas. Nos grupos, os elementos têm um objetivo comum.

Socialização

Formação do conjunto de nossas crenças, valores e significações.

• Conjunto social: • Códigos, • Normas, • Regras, • Conjunto de conhecimentos sistematizados.

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Grupos sociais
• Intermediador.

Pequenas organizações de indivíduos: •objetivos comuns, •desenvolvem ações, •normas, •formas de competição e cooperação.

Quiz!!!!
• Como a formação de grupos influencia o comportamento nas organizações? • Pense e responda 3 minutos

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Grupo
Agrupamento de pessoas com um mesmo objetivo. Exemplos de grupos sociais: Família; Grupos de trabalho; Grupo do clube de esporte: futebol, natação, vôlei; Grupos de conversa.

A interdependência existe quando umas pessoas dependem das outras, em seu relacionamento, na interação.

O Grupo
• •

•

Forças atuantes: atuantes: o grupo exerce influência nas pessoas pois a pressão grupal pode fazer com que o indivíduo altere seu jeito de ser, suas características; a relação com o outro faz com que haja trans-formação, pois observando o outro posso me questionar e mudar.

Um grupo deve possuir: possuir:

Interação; Estrutura; Coesão; Normas; Motivos e Metas Comuns; Personalidade de Grupo.

Interação
Refere-se às