Direito

a subordinação hierárquica sempre que o empregador mantiver o empregado sob suas ordens e comando, distribuindo tarefas, modo de execução etc. Horário de trabalho: caracteriza-se pelo controle no horário de trabalho do empregado no que diz respeito a entrada e saída, horário de almoço. (mesmo que o trabalho seja realizado externamente, isto é, fora do estabelecimento da empresa.) Habitualidade: verifica-se pela existência de trabalho contínuo por um mesmo trabalhador, de forma habitual. (o empregado apresenta-se para o trabalho diariamente ou três vezes por semana etc., mas de forma constante.) Pessoalidade: configura-se mediante a impossibilidade de o empregado ser substituído por outra pessoa. (se o empregado tiver algum compromisso inadiável não poderá mandar outra pessoa em seu lugar para o trabalho.) Salário: é a contraprestação devida ao trabalhador pelos serviços prestados em um determinado período. 1 Salário Salário é a importância paga diretamente pelo empregador. Pode ser estabelecido por unidade de tempo (mês, semana, dia ou hora), por unidade de produção (ou de obra) , por peça produzida, por comissão sobre venda ou por tarefa. Salário mínimo: É o valor mínimo que deve ser pago a todos empregados que não têm salário fixado em lei ou em negociação coletiva de seus sindicatos. Pagamento do salário mensal: Quando o pagamento houver sido estipulado por mês,…

fisico e economico,todos nos pagamos,a classe trabalhadora por um lado e as empresas por outro. Ao longo deste material voce tera uma breve visao de como isso acontece e nesse caso vamos abordar duas ferramentas bem distintas usadas nas empresas,uma seria a flexibilizaçao no horario de trabalho e a outra sera o banco de horas,veremos como as empresas são ajustaveis e como elas se portam diante de determinadas situaçoes em relaçao a colaboradores e como o ministerio do trabalho age como…

org/wiki/Governança_corporativa Governança corporativa ou governo das sociedades ou das empresas é o conjunto de processos, costumes, políticas, leis, regulamentos e instituições que ... ‎Definição - ‎História - ‎As oito principais ... - ‎Referências IBGC | Instituto Brasileiro de Governança Corporativa www.ibgc.org.br/ O webinar desta semana é uma aula dos professores Lélio Lauretti e Carlos Eduardo Lessa Brandão sobre Código de Conduta e Governança em empresas ... ‎Governança…

       Licença paternidade de 5 dias corridos; FGTS: depósito de 8% do salário em conta bancária a favor do empregado; Horas-extras pagas com acréscimo de 50% do valor da hora normal; Garantia de 12 meses em casos de acidente; Adicional noturno para quem trabalha de 22 as 5 horas; Faltas ao trabalho nos casos de casamento (3 dias), doação de sangue (1 dia/ano), alistamento eleitoral (2 dias), morte de parente próximo (2 dias), testemunho na Justiça do Trabalho (no dia), doença…

BERÇÁRIO /AMAMENTAÇÃO NAS EMPRESAS As empresas que empregam pelo menos 30 (trinta) mulheres com mais de 16 (dezesseis) anos de idade deverão ter, a disposição de suas empregadas, um local apropriado no qual elas possam manter sob vigilância e assistência os seus filhos durante o período de amamentação. Este lugar deve ser adequadamente adaptado, composto por: um berçário (um leito para cada grupo de 30 empregadas), uma saleta de amamentação, uma cozinha para o preparo das…

bancária a favor do empregado; - Horas-extras pagas com acréscimo de 50% do valor da hora normal; - Garantia de 12 meses em casos de acidente; - Adicional noturno para quem trabalha de 22 as 5 horas; - Faltas ao trabalho nos casos de casamento (3 dias), doação de sangue (1 dia/ano), alistamento eleitoral (2 dias), morte de parente próximo (2 dias), testemunho na Justiça do Trabalho (no dia), doença comprovada por atestado médico; - Aviso prévio de 30 dias, em caso de demissão; -…

................. 4 Férias..................................................................................................................... 6 Férias Coletivas.................................................................................................... 8 Abono de Férias................................................................................................... 9…

ênfase em criar ferramentas para apoiar analistas de teste e agora tem uma ferramenta só para isso, outro ponto que ele cita que sera visto é a questão de ambientes heterogêneos focou muito de não ter aquela visão de uma só plataforma, não somente dot.net, ele cita que tem até um parceiro que desenvolveu um plug-in capaz de desenvolver dentro do visual studio utilizando o Cobol. Ele mostra um slide para fortalecer sobre o que é o ALM, que basicamente é controlar a aplicação não só no…

- Fixação Conceitos Rotinas Trabalhistas 1. Conceitue provisão de férias e encargos incidentes, explicando o cálculo e percentuais das férias e encargos. - FGTS: 8,0% + 0,5% sobre o salário nominal (Obs.: As MPEs pagam somente 8%); - Férias: 8,3% (ou 1/12) sobre o salário nominal; - Abono de férias: 2,7% (ou 1/3 das férias) sobre o salário nominal; - Indenização (a ser paga no caso de dispensa do funcionário sem justa causa): 100% de um salário nominal, 40% + 10% do saldo do…

Trabalho Semestral Individual – Empresa de Serviços Aluno: Professor: Índice 1- Introdução 2- Admissão 3- Permanência 4- Desligamento 5- Folha de Pagamento 6- Análise sobre o levantamento feito 7- Conclusão 8- Bibliografia 9- Questionário elaborado INTRODUÇÃO A empresa escolhida para a apresentação deste trabalho foi o escritório de arquitetura Alberto Fuad situado na Av. Luiz Tarquínio N2653 Vilas do Atlântico,…