Horario flexivel

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SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
TECNOLOGIA E GESTAO DE RECURSOS HUMANOS

ANTONIO MARCIO DO NASCIMENTO

título do trabalho

Sinop
2013

título do trabalho
SUBTÍTULO DO TRABALHO, SE HOUVER

Trabalho apresentado ao tecnologia e gestao de recursos humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [Nome da Disciplina].

Prof.

Sinop-mt

2013

Vivemos em um pais que cresce a cada dia,moro em uma cidade que cresce a cada istante,e com o crescimento fisico e economico,todos nos pagamos,a classe trabalhadora por um lado e as empresas por outro.

Ao longo deste material voce tera uma breve visao de como isso acontece e nesse caso vamos abordar duas ferramentas bem distintas usadas nas empresas,uma seria a flexibilizaçao no horario de trabalho e a outra sera o banco de horas,veremos como as empresas são ajustaveis e como elas se portam diante de determinadas situaçoes em relaçao a colaboradores e como o ministerio do trabalho age como as leis ajudam e ao mesmos tempo atrapalham mas o nosso foco principal é a flexibilizaçao na carga horaria,vamos falar um pouco da clt(consolidaçao das leis do trabalho) e por fim teremos um resumo parcial do texto aqui apresentado.

Bem,vamos começar com um metodo bastante ultilizado ans empresas o chamado banco de horas,o banco de horas foi criado sob a lei 9.601 em 1998

Foi criado apartir de um sistema de conpensaçao de horas mas flexivelmas que exige sempre um requisito,autorizaçao por convençao ou acordo coletivo.para

Mas com o passar do tempo vemos que não é bem assim que as coisas funcionam,empresas se prevalecem desse beneficio,explorando cada vez mas o trabalho humano,sem se preocupar com o bem maior,o funcionario.foi criado justamente pra epoca de temporada de grande produçao e depois em epoca que o mercado se esfriava