Técnicas De Recrutamento E Seleção De Benedito Rodrigues

mais de 2,6 milhões de desempregados, que o baixo crescimento econômico do país é uma realidade. Hoje, sabe-se que o foco e a persistência são armas poderosas no mundo competitivo em que vivemos hoje. Consultores de carreira e profissionais de recrutamento admitem que entre as varias habilidades exigidas do jovem é ideal que ele mantenha a disciplina e a perseverança para chegar onde quer, alem do conhecimento em idiomas e o tecnológico e mostrar interesse em aprender sempre. Os jovens…

"administração de recursos humanos (ARH) é o ramo especializado da Administração que envolve todas as ações que tern como objetivo a integração do trabalhador no contexto da organização e o aumento da produtividade”. É a área que trata de recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, manutenção controle e avaliação de pessoas. A ARH surgiu em decorrência do crescimento das organizações e do aumento da complexidade de tarefas no que se refere a pessoas. É uma área multidisciplinar…

planejamento de carreiras. Como a descrição de cargos consiste na descrição mais próxima das atribuições e objetivos de uma função, ela é a base não só para o planejamento de cargos e salários quanto para a análise e adequação da função e auxilia no recrutamento e seleção. Este trabalho procura descrever a importância da descrição de cargos na elaboração do programa , ressaltando os detalhes para sua elaboração e influência para o planejamento de carreiras. 1-SALÁRIO E MOTIVAÇÃO …

habilidades para poder apresentar mudanças estratégicas as empresas, reduzindo a rotatividade no setor de pessoal e ampliando a motivação de trabalhar nasorganizações, através de um bom plano de cargos, salários e benefícios, sem precisar fazer recrutamentos e seleções desnecessárias no processo de retenção de talentos. AUTOR DEFINIÇÃO DE SALÁRIO E MOTIVAÇÃO Abraham Maslow As necessidades humanas estão numa pirâmide. Na base, as necessidades mais baixas e recorrentes…

de trabalho. Um critério que é sempre levado em consideração é o mercado externo e os padrões internos de qualidade. Através de informações obtidas, foi possível identificar como esta o mercado, verificar por exemplo como é desenvolvido o recrutamento e seleção, ou a perda de pessoas para o mercado, dentre outras, essas informações são de grande importância, pois ajuda a organização a manter o nível competitivo para trabalhar com o método mais eficaz para atrair e reter as pessoas.…

NASCIMENTO (2001), as mudanças levaram os profissionais a desenvolver um sistema de remuneração que, de forma flexível e ágil, atendesse às novas exigências, surgindo a remuneração por habilidades, que tem a finalidade de contemplar a capacitação técnica e a qualificação das pessoas. Assim, as empresas começaram a ligar o desenvolvimento pessoal à remuneração, onde os salários passaram a ter uma íntima relação com a amplitude, profundidade e características das habilidades que os…

defendia que na organização, todas as áreas estão relacionadas entre si, não sendo uma menos importante que a outra, e distinguiu a empresa entre seis funções empresariais como conjunto de operações que toda empresa possui, sendo elas: a) Funções Técnicas: Relacionam-se com a produção, fabricação e transformação. b) Funções Comerciais: Estão ligadas as compras, vendas e permutas. c) Funções Financeiras: Estão conectadas a captação e gerência de recursos. d) Função de Segurança:…

competitividade, constatou-se que o homem é parte integrante do processo produtivo e, portanto influencia os resultados empresarias. Esta descoberta provocou significativas mudanças na forma de avaliação de desempenho. Esta passou a ser vista como técnica de sustentabilidade das pessoas no mercado. Segundo, Souza et al. (2005, p.42): A partir da década de 90, o contexto dos negócios impôs novas bases de sustentação para suportar os modelos produtivos flexíveis. Ao enfatizar que as…

observado do mesmo lado, tornando-se o observador um membro do grupo de modo a vivenciar o que eles vivenciam e trabalhar dentro do sistema de referência deles". A característica do pesquisador fazer parte da população investigada, faz com que essa técnica de levantamento de dados seja identificada na presente pesquisa. 17 2.2.2 Método da observação quanto ao grau de estruturação Essa pesquisa se caracteriza por ter uma abordagem estruturada, pois o problema e os objetivos já…

Central. Informações do responsável pelo RH Nome: Adalberto Garcia Pena Cargo: Gerente de Recursos Humanos Contato: 4613-2600 (ramal 2621) Formação: Graduado em Tecnologia de Recursos Humanos na Faculdade USP no ano de 1.991, pós graduação em Recrutamento e Seleção em 1.993, pós graduação em Psicologia Organizacional em 1.995, pós graduação em Direito Trabalhista em 1.997, pós graduação em Economia em 2.000. Tempo de trabalho na empresa: 24 anos Principais atividades: Gerenciar a…