RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

interesse de admiti-los ou não. Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos e oferecer competências para a organização. É basicamente um sistema de informação por meio do qual a organização divulga e oferece ao mercado de RH as oportunidades de emprego que pretende preenche. Para ser eficaz, o recrutamento deve atrair um contingente de candidatos suficiente para abastecer adequadamente o processo de seleção que vem logo a seguir. A função do recrutamento é a de suprir a seleção de pessoal com a matéria prima-básica (candidatos) para seu funcionamento adequado. Ambos – recrutamento e seleção –fazem parte de um processo maior que é o de suprir e prover a organização de talentos e competências necessários á suacontinuidade e sucesso em um contexto altamente dinâmico e competitivo. As organizações além de exigir competências técnicas dos candidatos, procuram pessoas com habilidades e atitudes muito específicas ás necessidades da empresa que demanda a vaga. O profissional de recursos humanos precisa interagir com o solicitante da vaga para que ele entenda a complexidade da vaga, do contrário esse profissional não terá condiçõesde assessorar corretamente. DESVANTAGENS DO RECRUTAMENTO EXTERNO • É geralmente mais demorado do que o recrutamento interno • É mais caro e exige inversões e despesas imediatas em técnicas de recrutamento • É menos seguro do que o recrutamento…

CONCEITO DE MERCADO DE TRABALHO E MERCADO DE RECURSOS HUMANOS Esses dois conceitos estão diretamente relacionados entre si, pois a necessidade de profissionais cada vez mais capacitados para ocupar muitas funções ociosas de bons profissionais. E a cada dia que passa as organizações estão investindo nesse setor de mercado de recursos humanos. A alta rotatividade dos funcionários nesse mercado com ofertas de bons salários e programas de incentivos faz as empresas disputar ainda…

processos de Recrutamento e seleção profissional. Salvador, 09 de dezembro 2013. SUMÁRIO 1. Introdução 1.1 De onde parte os estudos, o problema de pesquisa, a hipótese e os objetivos. 1.2 Metodologia 1.3 Método de Exposição 2. Recrutamento e seleção nas organizações privadas 2.1 Categorias que compõem o processo de recrutamento e seleção de pessoas no setor de recursos humanos 3. Considerações finais 1. Introdução Neste capítulo trataremos da justificativa…

atividade: Assessoria CNPJ: 08.601.427/0001-57 Inscrição Estadual: 01.739.732/0001/60. Linha de Produtos/Serviços: Seleção e Agenciamento de mão de obra 2.2Entrevistados Foram entrevistados o senhor Romualdo Cogo Dal´maso gestor da empresa e a senhora Marli Wachmann Dal`maso do setor de recursos humanos.…

Universidade Anhanguera – UNIDERP ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Técnicas de Recrutamento e Seleção ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Técnicas de Recrutamento e Seleção Trabalho apresentado ao Curso de Graduação Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera UNIDERP, como requisito para a obtenção de conhecimento e atribuição de nota da disciplina Técnicas de…

Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distância Curso de Gestão de RH Polo Eldorado MS NOME: Marcos Roberto de Mouro Clementino RA: 286120 SÉRIE: 3ª Tutor Presencial: Giovani Felizardo TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Eldorado MS 11/06/2012 RESUMO Este estudo foi realizado na Execellence Educação Executiva e tem como…

Etapa 1-passo2 A Concessionária VW- Germânica. Empresa do seguimento de vendas de veículos. Está com dificuldades no recrutamento e seleção de novas vagas que estão surgindo em diversos setores internos, tendo em vista a sua recente modernização e notável desempenho no mercado ouve a necessidade de uma padroniza a nível internacional já que seus padrões atuais estão um pouco ultrapassados assim como alguns de seus colaboradores que pararam no tempo e não evoluíram como o mercado até…

Recrutamento, Fontes e Meios de Recrutar Pessoas Diversos são os conceitos de recrutamento trazidos pela doutrina. Dentre eles, destacam agora o ponto de vista de Benedito Rodrigo Pontes. Recrutamento é a atração de mão-de-obra, captação de recurso humano interno e externo á organização objetivando municiar a seleção de pessoal, também fala que durante a ocorrência do processo de recrutamento, evidenciam-se algumas fases, que devem ser identificadas corretamente, pois baseadas nelas é…

Introdução Recrutamento e Seleção O processo de recrutamento e seleção é um processo eficaz, dentro da organização, pois ele garante seus objetivos na organização. São fatores de extrema importância para as empresas, podendo influenciar nos resultados dentro das organizações, tanto positiva quanto negativa, dependendo das pessoas que estão sendo recrutadas e selecionadas. O principal objetivo das atividades de recrutamento e seleção é prover a empresa mão de obra capaz, com técnicas…

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNA Instituto UNA de Tecnologia - UNATEC Graduação em Tecnologia em Recursos Humanos Campus Barro Preto MANUAL DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Belo Horizonte Novembro 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO Este manual tem como objetivo abordar com simplicidade e clareza, os procedimentos adequados para o Recrutamento e Seleção de pessoal e deve ser utilizado na orientação dos profissionais de Recursos Humanos. Ele contém todos os conceitos…