Recrutamento e selecao

Disponível somente no TrabalhosFeitos
  • Páginas : 8 (1816 palavras )
  • Download(s) : 0
  • Publicado : 17 de setembro de 2012
Ler documento completo
Amostra do texto
Universidade Anhanguera – UNIDERP



ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS

Técnicas de Recrutamento e Seleção




















ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS

Técnicas de Recrutamento e Seleção



Trabalho apresentado ao Curso de Graduação Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera UNIDERP,como requisito para a obtenção de conhecimento e atribuição de nota da disciplina Técnicas de Recrutamento e Seleção.






CAMPINAS / S.P
06/2012



Sumário

1- Introdução..........................................................................................................4
2- Desenvolvimento
2.1 Conceitos de Recrutamento eSeleção..................................................................4
2.2 Conceitos de Mercado de Trabalho e Mercado de Recursos Humanos........................................................................................................................4
3- A importância da contratação do profissional para a implantação do setor “Recrutamento eSeleção”.............................................................................................3
4- Descrição de Cargo . ...........................................................................................5
4.1 Fontes de recrutamento .......................................................................................6
4.2 Anúncios docargo...............................................................................................6
5- Elenco de competências do cargo........................................................................6
6- Dinâmica em Grupo.............................................................................................7
7-Conclusão............................................................................................................9
8- Bibliografia.........................................................................................................10















1. Introdução


A presente pesquisa visa apresentar conceitos, informações sobre recrutamento e seleção, de forma que através de exemplos poderemos destacar a importância e a responsabilidade desta área de recursoshumanos, levando em consideração que nos dias atuais as organizações estão cada vez mais exigentes na busca de profissionais qualificados. O departamento de recursos Humanos hoje é inserido na organização como fortalecedor estratégico e desempenho organizacional, garantindo a qualidade, produtividade e comprometimento dos seus talentos.

2. Desenvolvimento

2.1 Conceitos de Recrutamento e SeleçãoRecrutar e selecionar consiste na arte de perceber situações as quais serão favoráveis à empresa/ instituição onde exerce tal função, no âmbito de captação de pessoal hábil. Para os autores, é no recrutamento que se procura os profissionais com potencial para cada área e na seleção, onde de fato devemos fazer a escolha dos melhores profissionais para preenchimento das vagas.

2.2 Conceitosde Mercado de Trabalho e Mercado de Recursos Humanos
Segundo o texto, o mercado de trabalho possui características específicas de oferta e procura de emprego, entre grupos ocupacionais distintos. Com isso, pode variar na sua oferta de vagas, valor de vencimentos ou outro aspecto para mais ou menos de acordo a demanda local em determinado momento.
O mercado de recursos humanos emercado de trabalho seguem por caminhos parecidos, já que ambos identificam-se na procura de pessoal para recrutamento e seleção e se unem no objetivo final, que é a admissão. O mercado de recursos humanos tem sempre a ver com o grupo de pessoas que precisam de um emprego, possuem conhecimento e são capazes de exercer tal trabalho, de acordo com a disponibilidade da vaga em aberto.


3. A...
tracking img