recrutamento e seleção

Introdução
Recrutamento e Seleção
O processo de recrutamento e seleção é um processo eficaz, dentro da organização, pois ele garante seus objetivos na organização.
São fatores de extrema importância para as empresas, podendo influenciar nos resultados dentro das organizações, tanto positiva quanto negativa, dependendo das pessoas que estão sendo recrutadas e selecionadas.
O principal objetivo das atividades de recrutamento e seleção é prover a empresa mão de obra capaz, com técnicas e métodos para encontrar um trabalhador que apresente as qualidades necessárias ao cumprimento das responsabilidades do cargo que vai assumir. (Rodrigues 1997, p.19-20).
Segundo Santos (1978), o recrutamento pode ser interno ou externo. Amplia, repõe ou renova o quadro de pessoas na empresa.
“A contratação de pessoas certas para a tarefa é a primeira oportunidade para selecionar funcionários com as características próprias para a satisfação do cliente”. (Fiorelli, 2001,p.214).
Segundo Chiavenato (1999), a seleção compara, decide e escolhe o melhor candidato com técnicas de entrevistas, provas de conhecimento ou capacidade, testes psicométricos e técnicas de simulação.
Conhecer as principais funções da administração de pessoal e recursos humanos em uma organização, para compreender a importância dessas funções ao desenvolvimento da empresa e do trabalhador. Com a finalidade de proporcionar a empresa um quadro de pessoal integrado, produtivo, estimulando a contribuir para o alcance dos objetivos organizacionais e e para a melhoria de vida na sociedade. (Rodrigues, 1997p.19).

Recrutamento
Para ter sucesso em um recrutamento devemos atrair muitos candidatos para o processo. O recrutamento é importante para preencher a vaga de um profissional qualificado na organização. O principal desafio é agregar valores a organização. Os profissionais do RH estão acostumados a analisar determinadas condições no candidato no campo físico, psicológico e comportamental, fatores, segunda