Técnicas De Recrutamento E Seleção De Benedito Rodrigues

características e cultura da empresa (CHIAVENATO, 2004). Administração de Recursos Humanos (ARH) é o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as “pessoas” ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação do desempenho (CHIAVENATO, 2004, p. 09). Chiavenato (2009) conceitua o cargo como um departamento, que é um subproduto do modelo burocrático de organização. Ele é uma decorrência…

instrumento das oportunidades de trabalho e desenvolvimento na empresa; tornar clara a política de salários; servir como base de um plano de carreiras e de outros subsistemas de recursos humanos, como treinamento e desenvolvimento, planejamento, recrutamento e seleção, provocar nas pessoas motivação e estimulo para melhorar suas qualificações profissionais. Definidos os objetivos é necessário determinar o número de planos salariais, determinando o número de planos é necessário…

Mariana - CEP 04040-031 - São Paulo - SP - Nº Funcionários: 80 - Tel.: (0xx11) 3305-6500 - Fax: (0xx11) 305-6500 - Site: www.asplan.com.br - E-mail: financeiro@asplan.com.br - Produtos: Soluções inteligentes na gestão de informação; ASSESSORIA TÉCNICA ATENE S/C. LTDA. - Alameda Santos, 2441 - 6º Andar - Cj. 61 - Paraíso - CEP 01419-002 - São Paulo - SP - Nº Funcionários: 15 - Tel.: (0xx11) 3286-0655 - Fax: (0xx11) 3068-0799 - Site: www.atene.com.br - E-mail:…

são seus valores e seu compromisso para o futuro, onde errou e onde acertou. Questões como administração de Recursos Humanos, seu compromisso com a sociedade, o que considera primordial para que a empresa chegue ao crescimento e ao sucesso, suas técnicas de administração de pessoal, até que ponto as pessoas dessa organização tem seu valor assistido, desenvolvido e compensado e de que forma é compensado. É importante observar que as empresas atuais estão a cada dia considerando o valor…

Higiene Medicina e Higiene Segurança Patrimonial Segurança Patrimonial Segurança Industrial Segurança Industrial Contencioso Trabalhista Contencioso Trabalhista Cargos e Salários Cargos e Salários Benefícios Benefícios Recrutamento e Seleção Recrutamento e Seleção Treinamento Treinamento Avaliação de Desempenho Qualidade de Vida Desenvolvimento Gerencial Relações Trabalhistas Sindicalismo Desenvolvimento Organizacional Estrutura Organizacional Fonte: Jean Pierre…

associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. A Gestão de Pessoas ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, e a área tem a função de humanizar as empresas. Muitas vezes, a gestão de pessoa é confundida com o setor de Recursos Humanos, porém RH é a técnica e os mecanismos que o…

Profissionais de Nível Superior - A natureza do trabalho é de análise e criação. Abrange os cargos de engenheiro, economista, advogado, administrador, etc.  Grupo Ocupacional de Técnicos de Nível Médio – A natureza do trabalho é de execução técnica. Abrange os cargos de desenhista, laboratorista, inspetor, supervisor, técnicos, etc.  Grupo Ocupacional Administrativo – A natureza do trabalho é administrativa. Abrange os cargos de recepcionista,…

profissional, mas sobre tudo, um ambiente de qualidade. Tudo isso feito com muita dedicação, por profissionais treinados e adaptados, as necessidades da organização, com os treinamentos que são oferecidos aos funcionários, gera-se uma maior segurança técnica, motivação e qualidade no atendimento, abrindo assim um leque, de possibilidades e trazendo reconhecimento profissional a todos os funcionários. SUMÁRIO …

Roncon. 1. Gestão de pessoas. 2 . Modelo de excelência de gestão. 3 . Processos gerenciais.4 . Construção civil. I. Faculdade Arthur Thomas. II. Titulo. CDU 658.3 Bibliotecária responsável: Rosemeyre L L Rizatto – CRB 1415/9 Biblioteca Joel Rodrigues Pereira Faculdade Arthur Thomas MÁRCIA DE PAULA LANGAMER OLIVEIRA PROCESSOS GERENCIAIS APLICADOS NA GESTÃO DE PESSOAS EM EMPRESAS DO SETOR DA CONSTRUÇÃO CIVIL Trabalho de Conclusão do Curso de Administração apresentado…

atendimento especializado, da criação de um ambiente agradável e pela oferta de maneiras alternativas de pagamento. Santos e Costa (1997) complementam as funções do varejo ao afirmarem que o setor integra funções clássicas de operação comercial (procura e seleção de produtos, aquisição, distribuição, comercialização e entrega), sendo caracterizado por tradicional absorvedor de mão-de-obra e pela alta rotatividade de emprego. Urdan e Urdan (2006) entendem que o varejista é um prestador de…