Treinamento E Desenvolvimento Empresarial

houveram varias mudanças nessa área, algumas significativas onde cada vez mais houve necessidade de treinamentos específicos. Em 1950, as necessidades empresariais exigiam de seus funcionários habilidades e treinamentos específicos, algumas dessas habilidades eram: taquigrafia, datilografia, treinamentos em vendas e especializações técnicas profissionais. Os programas de treinamento eram, jogos empresariais, exercícios práticos, simulação de tomadas de decisões e psicodrama (uma…

br/artigos/pedagogoempresarial/index.php?pagina=1 A Contribuição do Pedagogo Empresarial para o Desenvolvimento do Capital Humano nas Organizações Autor: Rejane Lucena Data: 25/11/2010 RESUMO: O presente trabalho pretende problematizar a contribuição do pedagogo empresarial no processo educativo no âmbito organizacional, sempre focado no incentivo de capacidades criativas por parte dos colaboradores, que precisam acompanhar a dinâmica das mudanças empresariais e para isso,…

FUNDAÇÃO UNIRG FACULDADE UNIRG CURSO DE ADMINISTRAÇÃO TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO A IMPORTÂNCIA DA CAPACITAÇÃO PROFISSIONAL PARA O SUCESSO EMPRESARIAL NA EMPRESA SERTAVEL MOTOS Acadêmico: Aline Cruz e Castro Professor Orientador: Fábio Chaves Gurupi, Novembro de 2006. ALINE CRUZ E CASTRO A IMPORTÂNCIA DA CAPACITAÇÃO PROFISSIONAL PARA O SUCESSO EMPRESARIAL NA EMPRESA SERTAVEL MOTOS Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Faculdade UNIRG como requisito para obtenção do…

AMPLO CONHECIMENTO EMPRESARIAL EM GESTÃO DE PESSOAS. Limeira 2013 AMPLO CONHECIMENTO EMPRESARIAL EM GESTÃO DE PESSOAS. Relatório apresentado, como exigência parcial para a obtenção do grau de Tecnólogo em Técnicas em Gestão de Recursos Humanos, na Faculdade Educacional Anhanguera de Limeira no ano de 2013 , sob a orientação dos(a) prof°. Esp. Carlos Salviatti e profª. Orientadora Rosana Bucheri. AMPLO CONHECIMENTO EMPRESARIAL EM…

Resumo O principal objetivo deste estudo é apresentar e discutir como acontece o alinhamento entre as estratégias empresariais e as competências organizacionais. A partir do referencial teórico e da experiência de uma empresa estudada, este trabalho identifica quais são as características da empresa e como deve ser um ambiente organizacional para promover este alinhamento. Como uma empresa deve proceder e quais ferramentas podem ser utilizadas para possibilitar a participação dos…

CAMPOS O USO DE FÁBULAS EM TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS Aiani Ailici da Silva Ana Paula de Souza Fernanda de Paula Arruda Flávia Nascimento Torres Flávio dos Anjos Jéssica Barbosa Santos Suellen Paula dos Santos São José dos Campos 2012 2 Aiani Ailici da Silva Ana Paula de Souza Fernanda de Paula Arruda Flávia Nascimento Torres Flávio dos Anjos Jéssica Barbosa Santos Suellen Paula dos Santos O USO DE FÁBULAS EM TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS…

PEDAGOGIA EMPRESARIAL Nome do (a) aluno (a) RESUMO O presente artigo tem como objetivo enfocar a pedagogia empresarial mostrando o papel do pedagogo dentro da empresa. Este por sua vez, visa sempre melhoria e qualidade na prestação de serviço. A pedagogia Empresarial é suporte tanto em relação a estruturação de mudanças quanto em relação a ampliação e aquisição de conhecimento do espaço organizacional, dessa forma, o pedagogo assume a frente das implementações de treinamentos e…

defina: a) Objetividade b) Subjetividade 2. Fundamentado na leitura citada, produza um texto destacando as ideias que devem nortear o trabalho do pedagogo empresarial, levando em consideração tanto a subjetividade quanto a objetividade. 3. Por que as emoções, os sentimentos, o prazer e os sonhos devem ser considerados pelo pedagogo empresarial para que haja mudanças estruturais nas empresas? 4. Por que as pessoas, e não o dinheiro, são o elemento principal de uma empresa ou…

comportamentais;--------------06 3. Treinamento e Desenvolvimento 3.1 A seleção, a qualificação, o desenvolvimento e o treinamento de pessoas;------------------06 4. Sistema de Qualidade 4.1 Definição e princípios de gestão da qualidade;--------------------------------------------------07 5. Empreendedorismo e Estratégia de Negócios 5.1 Identificar a estratégia empresarial numa abordagem empreendedora;----------------------07 6. Desenvolvimento Sustentável 6.1 Conceito, histórico…

O desenvolvimento das pessoas e a educação corporativa MARISA EBOLI 1. Introdução Parece inquestionável a relevância que as áreas de treinamento e desenvolvimento estão adquirindo sobre as demais funções da gestão de pessoas. A migração do T&D tradicional para a educação corporativa ganhou foco e força estratégica, evidenciando-se como um dos pilares de uma gestão empresarial bem-sucedida. A proliferação de experiências de universidades corporativas, ao mesmo tempo em que abre…