Recursos humanos

A história dos recursos humanos
Olá, vou fazer alguns comentários e observações sobre a área de recursos humanos que, muitos podem concordar ou discordar mas o importante é debater e provocar avaliações sobre esta área.

Nos últimos 50 anos houveram varias mudanças nessa área, algumas significativas onde cada vez mais houve necessidade de treinamentos específicos.

Em 1950, as necessidades empresariais exigiam de seus funcionários habilidades e treinamentos específicos, algumas dessas habilidades eram: taquigrafia, datilografia, treinamentos em vendas e especializações técnicas profissionais. Os programas de treinamento eram, jogos empresariais, exercícios práticos, simulação de tomadas de decisões e psicodrama (uma técnica de terapia onde indivíduos dramatizavam fatos relevantes de sua vida individual ao invés de falar sobre eles). Era utilizado nas organizações, como forma de melhorar a atuação dos profissionais. A avaliação era irrelevante.

Em 1960, eram adotados laboratórios de treinamento para mudança comportamental e treinamento da sensibilidade, esses centros de avaliação eram muito populares e a instrução programada muito usada como técnica de treinamento gerencial, trabalho com a motivação, o desenvolvimento organizacional e o enfoque em sistemas. Programas de treinamento corporativo com destaque para o papel do diretor de treinamento. Foco na avaliação de necessidades e avaliação de desempenho.

Em 1970, o público alvo era a mulher e nos representantes das minorias, levados a cargos de supervisão em resposta a normas e quotas legais de contratação. Treinamento gerencial, qualificação de instrutores demandada pelas necessidades de treinamentos para diferentes funções e para a direção pelo aperfeiçoamento de treinamento e dos métodos de avaliação. Os programas de treinamento tinham foco nos métodos de gerenciamento, e nas relações interpessoais, dinâmica de grupo para desenvolvimento de recursos humanos e organizacional. Aprendizagem de