Trabalho Departamento Pessoal

presente trabalho de conclusão de curso tem o objetivo de ressaltar as atividades executadas na área referente ao curso da instituição de graduação. O trabalho foi feito na Empresa ABC TRANSPORTE COLETIVO LTDA. sendo pesquisado na área de gestão de pessoas da organização, com isso foi feito a observação e avaliação das atividades que a empresa executa no seu departamento de Recursos Humanos. Foram detectados problemas e houve criação de soluções para os referentes problemas. O…

joaopaulosilva DEPARTAMENTO DE PESSOAL CENTRO UNIVERSITÁRIO AMPARENSE AMPARO 2012-1 DEPARTAMENTO DE PESSOAL Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Centro Universitário Amparense como exigência parcial para obtenção do título de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos. Orientador: Profª Auxiliadora Reis CENTRO UNIVERSITÁRIO AMPARENSE AMPARO 2012-1 Dedico este trabalho as avós Cilsa e Zaíra, presença essencial na formação do

(subdivisão de uma organização em subunidades menores) para haver um maior controle da empresa. - As três abordagens básicas à departamentalização são: funcional, divisional e matricial. - Estrutura Funcional - Consiste em um executivo e um pessoal com atividades de linha em áreas dominantes, como produção, marketing, pesquisa e desenvolvimento, recursos humanos e finanças. As linhas de comunicação são diretas, é alto o grau de especialização e as decisões são descentralizadas. -…

CONCEITO uma diviso do trabalho por especializao dentro da estrutura organizacional da empresa. De outro lado, temos que Departamentalizao o agrupamento, de acordo com um critrio especfico de homogeneidade, das atividades e correspondente recursos (humanos, financeiros, materiais e equipamentos) em unidades organizacionais. Existem diversas maneiras bsicas pelas quais as organizaes decidem sobre a configurao organizacional que ser usada para agrupar as vrias atividades. O…

administração de pessoal tecNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSAOL disciplina – tecNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOaL 3º semestre Atividade Prática Supervisionada apresentada como requisito de avaliação parcial da disciplina de Gestão de Pessoas, do 3º Semestre, do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera-UNIDERP, sob a orientação do Profº. Tutor Presencial Sátiro Souza. 1. PLANO DE…

DEPARTAMENTO DE PESSOAL: Após a revolução industrial e até meados de 1950, os antigos departamentos de pessoal e departamentos de relações industriais cuidavam basicamente das obrigações legais da relação de trabalho, faziam as admissões, anotações em carteiras de trabalho, apuravam freqüência, aplicavam advertências, elaboravam a folha de pagamento, os cálculos de rescisão de contrato, etc. A base do trabalho era operacional e burocrática sob o conceito de “mão-de-obra”. Nessa época,…

1. SUB-DEPARTAMENTO DE RESERVAS Este departamento é o protagonista do contacto inicial que o cliente, na maior parte dos casos, tem com o hotel. Quando uma pessoa pretende alojar-se num estabelecimento hoteleiro, costuma a marcar uma reserva com antecedência, com a intenção de diminuir o risco ou garantir a sua estadia. Naturalmente não é obrigatório efectuar qualquer reserva para aceder a um quarto num hotel, apartamento, etc., posto que raramente o director do hotel dá ordens…

Proposta do Projeto: Após analisar os resultados apurados pela pesquisa de clima organizacional fica clara a existência de conflitos entre as áreas Administrativas financeiro e a contabilidade, bem como entre os setores de recursos humanos e de pessoal. Em ambos os casos foram detectados problemas de ruído na comunicação, ou melhor dizendo, há necessidade de uma melhor comunicação entre os setores. Vale ressaltar ainda, que falta melhor definição de tarefas para ambos os setores,…

vezes ao mês, aos respectivos gestores um relatório com as “MARCAÇÕES INCOMPLETAS/INVALIDAS”, onde os gestores apontam as correções. O departamento pessoal faz as correções das marcações no cartão de ponto manualmente sem questionar o motivo pela qual esta marcação não foi realizada. Essas marcações invalidas geram uma grande demanda operacional ao nosso departamento, pois registramos manualmente em média 1.500 marcações mês, diante do fato exposto, decidimos adotar os procedimentos…

Folha de pagamento A expressão “Departamento de Pessoal” tem um caráter histórico, vindo desde a época da escravidão, onde os senhores designavam pessoas (conhecidos como capitães), para cuidar dos escravos a quem viam como máquinas, meros equipamentos dos quais extraiam o máximo deles. Com a evolução dos tempos vieram as empresas, no entanto, não existia legislação trabalhista, logo os trabalhadores trabalhavam em regime de escravidão e os “patrões” tinham em mente que precisavam…