atps adm de pessoal

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
POLO SANTO ANDRÉ – UNIA FSA – CAMPUS II

curso superior de tecnologia em gestão de recursos humanos

atividades práticas supervisionadas disciplina - tecnicas de administração de pessoal

tecNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSAOL

disciplina – tecNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOaL
3º semestre

Atividade Prática Supervisionada apresentada como requisito de avaliação parcial da disciplina de Gestão de Pessoas, do 3º Semestre, do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera-UNIDERP, sob a orientação do Profº. Tutor Presencial Sátiro Souza.

1. PLANO DE TRABALHO

Introdução
Atualmente o perfil exigido pelas empresas de seus colaboradores tem sido extremamente rigoroso. Com a modernidade e o avanço tecnológico o comportamento das pessoas, rotinas e qualidade de vida sofrem alterações continuamente e cabe ao profissional da área de Recursos Humanos se atualizar e acompanhar essas alterações a fim de manter uma gestão de pessoas de qualidade.
O que antes era apenas conhecido como DP (Departamento Pessoal), onde na maioria da vezes os funcionários eram vistos como número e tinham o DP como setor aterrorizante da empresa, hoje esse termo é mais voltado ao profissional que cuida da folha de pagamento, férias, 13º salário etc. trazendo com o setor de Recursos Humanos, um novo olhar, visando melhorias, aproveitamento e desenvolvimento dos colaboradores.
A área de RH de uma organização é responsável por desenvolver e promover programas voltados a melhorias, que são focadas no desenvolvimento dos colaboradores, a fim de gerar resultados positivos à organização. Essas ações que promovem o desenvolvimento do capital humano das empresas podem ser voltadas a área de: Treinamento e desenvolvimento, Cargos e Salários, Avaliação de Desempenho, Carreira, Remuneração e Benefícios, Recrutamento e Seleção entre outros.
Um exemplo