Trabalho Departamento Pessoal

SUPERVISIONADO - FASE 2 22 DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS 22 4.1 A ORGANIZAÇÃO DO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS: 22 4.2 – OBJETIVOS DO SETOR: 22 4.3 – POLÍTICAS DO SETOR : 22 4.4 – RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL: 22 4.5 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL 23 4.6 ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS: 23 4.7.- AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO: 24 4.8 - HIGIENE E SEGURANÇA NO TRABALHO: 24 4.9 ESTRUTURA DE BENEFÍCIOS SOCIAIS: 24 4.10 LISTAGEM DOS PRINCIPAIS PROBLEMAS DO…

tarefas e politicas estrategicas da organização, com intuito de resolver problemas relacionados organização e pessoal. Tendo a responsabilidade de direcionar um conjunto de funções e atividades sintetizadas em recrutamento e seoleção de pessoas, integrando, analisando e descrevendo funções na esfera profissional. E ainda avaliando o desepenho no que diz respeito organização, função e quadro de pessoal. Esta pesquisa então a presenta a responsabilidade do gestor de RH, com foco em…

Organização 20 ESTÁGIO SUPERVISIONADO - FASE 2 21 DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS 21 4.1 A ORGANIZAÇÃO DO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS: 21 4.2 – OBJETIVOS DO SETOR: 21 4.3 – POLÍTICAS DO SETOR : 21 4.4 – RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL: 21 4.5 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL 22 4.6 ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS: 22 4.7.- AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO: 23 4.8 - HIGIENE E SEGURANÇA NO TRABALHO: 23 4.9 ESTRUTURA DE…

A IMPORTÂNCIA DO DEPARTAMENTO PESSOAL E OS DEMAIS DEPARTAMENTOS DA ORGANIZAÇÃO NA REDUÇÃO DO PASSIVO TRABALHISTA. 1 RESUMO O tema deste trabalho é a importância da gestão de risco para redução do passivo trabalhista nas organizações. O objetivo desta pesquisa é identificar possíveis erros dentro da organização com foco no departamento de pessoal na efetivação da contratação, rotinas mensais e rescisão do contrato de trabalho. Quando o mesmo por erro ou desconhecimento não…

Mestrado em Ciências Empresariais Estudo sobre a cultura organizacional, liderança e equipas de trabalho do caso prático da empresa Paragon Unidade Curricular Comportamento Organizacional Realizado por: Carina Santo | N.º 140327018 Jessica Ramos | N.º João Santos | N.º Docente: Profª. Maria Odete Pereira Setúbal, 24 de Novembro de 2014 Índice Introdução...................................................................................................................................…

.................................................................... Guarulhos 2013 MICHELLE DE SOUZA ALMEIDA ELABORAÇÃO DE PROJETOS FINANCEIROS PORTFÓLIO 02 Trabalho apresentado ao Curso de Tecnólogo em Gestão de Processos Gerenciais da Faculdade ENIAC para a disciplina de Elaboração de Projetos Financeiros Prof. Wilson de Jesus Masola Guarulhos 2013 Questões/ Respostas …

1 Introdução Neste relatório de estágio, serão apresentados os principais tópicos utilizados nas rotinas do Departamento contábil cujas são essenciais para a sobrevivência de qualquer empresa ou organização, mostrando assim de forma objetiva e clara todas as atividades relacionadas. A pratica dessas atividades é de extrema importância para todos os profissionais da área contábil, pois mostra que a contabilidade não é apenas a área contábil propriamente dita, e sim que a elaboração…

......4 2 O PRINCIPAL PAPEL DA CONTABILIDADE E O PERCENTUAL DE EMPRESA COMERCIAL EXISTENTE NO PAIS..........................................5 3 O PAPEL DO DEPARTAMENTO PESSOAL..............................................6 4 DEPARTAMENTO CONTÁBIL...................................................................7 5 PAPEL DO DEPARTAMENTO FISCAL ....................................................8 6 A IMPORTÂNCIA DA TEORIA DA CONTABILIDADE NA ESCRITURALÇAO CONTÁBIL...........................

uniformidade de procedimentos relacionados à disciplina interna. Embora não previsto na legislação, há entendimento de que a empresa detém o poder regulamentar, podendo impor as condições para que o trabalho seja desenvolvido. Há que se observar no entanto que a CLT e as disposições da Convenção Coletiva de Trabalho já contêm normas de procedimentos internos, tais como remuneração de horas extraordinárias, obrigação de concessão de férias ao empregado, obrigação de cumprimento de…

3 Resumo O pressente trabalho tem por objetivo demonstrar a importância e a evolução do Departamento de Gestão de Pessoas nas organizações. Para tanto, faz um breve relato histórico desde quando o profissional era chamado de “chefe de pessoal”, no seculo XIX, até aos dias atuais, onde o profissional de recursos humanos tem que ser qualificado, organizado e eficiente. Ajudar a organização