Trabalho Departamento Pessoal

Departamento De Pessoal Departamento De Pessoal é o setor responsável pelos funcionários da empresa, desde sua admissão até sua demissão. O D.P., como é conhecido, possui, basicamente, 3 setores com atribuições distintas: admissão, controle/manutenção e demissão. O setor de admissão cuida da parte de recrutamento e seleção do funcionário, de acordo com as necessidades da empresa. Primeiro verifica-se o perfil profissiográfico (são todas as atribuições, características profissionais do…

ANHANGEURA EDUCACIOL LTDA Tecnologia de Gestão de Recursos Humanos TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Profª EAD: Ademir Cavalheiro Leitte Prof ª: Jaqueline Costa Tavares Rosineide Costa da Silva RA: 416752 Emiliane Patrícia Nóbrega de Castro RA: 439604

responsabilidades, perfil de cada cargo, constando a instrução mínima necessária, habilidades/competências e experiências, bem como os requisitos de treinamento no Departamento de Produção e Administração. Os perfis dos cargos definidos neste procedimento passam a vigorar a partir de DEZEMBRO-2008 2. APLICAÇÃO: Aplica-se ao Departamento de Produção e Administração. 3. GENERALIDADE: Poderá ser contratado ou transferido pela Gerência o colaborador que não atenda…

fusões, operações com tributos, folha de pagamento, descontos, registros, emissão de notas fiscais, entre outros. Com isto uma empresa de um porte maior é dividida em vários departamentos, entre ele vamos destacar os que estão diretamente ligado a contabilidade, são eles DEPARTAMENTO PESSOAL, CONTÁBIL E FISCAL. Departamento pessoal é imprescindível para o bom funcionamento da empresa sabendo que é responsável pela organização e manutenção do arquivo que contém toda a documentação,…

2011 Resumo O presente trabalho foi desenvolvido dentro da área de administração geral com o objetivo de ressaltar a importância do planejamento estratégico dentro das pequenas empresas, especificamente, pois a empresa objeto dessa pesquisa serviu como referência para exemplificar os problemas que levam as pequenas empresas à falência em um período tão curto de vida. Também foi descrito as rotinas da área de departamento pessoal, de especial relevância,…

23/05/2011 RESUMO Um escritório contábil é composto por vários departamentos cada um com sua importância e cada um ligado com os demais trocando informações para funcionar de forma que as informações sejam precisas.O departamento Contábil tem por objetivo elaborar as demonstrações contábeis da empresa. Estas são de suma importância tanto pela exigência legal quanto para a tomada de decisões. O propósito fundamental do departamento fiscal-tributária é o de sempre orientar a empresa…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CIÊNCIAS CONTÁBEIS CLESIO MOHR CONTABILIDADE COMERCIAL Rio do Sul 2015 CLESIO MOHR CONTABILIDADE COMERCIAL Trabalho de Contabilidade Comercial apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média semestral das disciplinas do 2º semestre de Ciências Contábeis. Orientador: Equipe de professores do 2º semestre de Ciências Contábeis. Rio do Sul 2015 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ...................................

Relatório Pessoal de Estágio Supervisionado I, apresentado como parte da avaliação do Curso Superior de Formação Específica em Recursos Humanos, sob a orientação da Profª. Ms. Maria Aparecida Campos UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO UNINOVE SÃO PAULO CARTA DE CONCLUSÃO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO São Paulo, 19 de maio de 2012. Ilmo. Sr(a). Coordenador (a) Prof. Carlos Roberto Cano Do curso de Formação Específica em Administração de Recursos Humanos…

2. Administração de pessoal A administração de pessoal trata a parte mais burocrática da organização, isto é, executa as funções básicas para o fluxo de atividades de uma determinada empresa. É imprescindível para que o negócio da organização flua, assim trazendo para a organização resultados positivos. Sendo as funções: ­ a admissão de funcionários, que engloba desde a avaliação da necessidade de abertura de uma vaga, divulgação, recepção, avaliação e seleção dos candidatos; ­

BIBLIOGRÁFICAS___________________________________________25 1. INTRODUÇÃO Essa Atividade Prática Supervisionada (ATPS) tem como propósito de apresentar uma empresa de consultoria em Recursos Humanos, contratada por uma indústria para resolver problemas de Departamento De Pessoal. A indústria necessitando de orientações na Administração de Pessoas, como a criação de um informativo aos colaboradores sobre seus direitos e deveres referentes aos afastamentos da…