Trabalho Departamento Pessoal

OBJETIVOS 3.1 Geral Criar novos departamentos, a fim de minimizar a carga de trabalho dos setores existentes visando um melhor desempenho e consequentemente maximizar a rentabilidade da empresa. 3.2 Específico • Identificar quais áreas deverá sofrer intervenções. • Alterar o organograma atual da empresa com a criação do departamento administrativo. • Criar um departamento financeiro. • Criar um departamento de Recursos Humanos.…

DAVID JOSUÉ MEDINA PEREIRA R.A.: 1214460 MARCOS TADEU BATISTA DA COSTA R.A.: 1210439 ROBSON SIQUEIRA R.A.: 1211423 WILLIAM RAMOS DE OLIVEIRA FILHO R.A.: 1224562 IMPLANTAÇÃO DE INFRAESTRUTURA EM EMPRESA DE INVESTIMENTOS INTERNACIONAIS Trabalho de conclusão de semestre do Projeto Profissional Interdisciplinar como requisito para a obtenção do titulo de Tecnólogo em Redes de Computadores. Aprovado em: __________________ de ___________ Banca Examinadora …

demonstrar a divisão do trabalho, dividindo a organização emfrações organizacionais;Destacar a relação superior-subordinado e a delegação deautoridade e responsabilidade;Evidenciar o trabalho desenvolvido em cada unidade;Facilitar a análise organizacional Benefícios:: Permite detectar: Funções importantes negligenciadas e funções secundárias comdemasiada importância;Funções duplicadas ou mal distribuídas; Facilita o SIG e o fluxo de comunicação; Auxilia a graduar trabalhos e…

04 INTRODUÇÃO O presente trabalho fará uma abordagem sobre o tema de desenho departamental, que faz parte do segundo processo administrativo chamado organização. O objetivo deste trabalho é mencionar os principais tipos de desenho departamental, também chamado de departamentalização, no qual são mencionadas suas respectivas características, vantagens e desvantagens. A departamentalização surge à medida em que

Trabalho Escrito – 1ª Nota Parcial (Vale 2 pontos) Equipe: Itamar Fraga, Ginna Moreira. 1. Realize uma entrevista com algum profissional de mercado e construa um Desenho de cargo no Modelo Contingencial (colocar no anexo do trabalho questionário preenchido); Nome do Cargo: Encarregado de Pessoal Setor – Departamento de Pessoal Cargo do gestor imediato – Coordenador de RH Grupamento Ocupacional- Departamento de Pessoal Responsabilidades - Atender com profissionalismo e honestidade…

............................................................................................................................... portfólio 2 Elaboração de Projetos Trabalho apresentado ao Curso de Gestão Empresarial Faculdade ENIAC para a disciplina de Elaboração de Projetos. Prof. Wilson de Jesus Masola. Guarulhos 2013 Respostas ........................................................

Você sabe qual a diferença de Recursos Humanos para o Departamento Pessoal? Quando abordamos o assunto Departamento Pessoal e Recursos Humanos muitas vezes surge-nos uma certa confusão em relação as tarefas exercidas por cada um desses departamentos. Antes de avançarmos no estudo destes institutos vamos diferencia-los separadamente para que torne bastante claro quais as tarefas exercidas por cada um deles. Departamento Pessoal É um órgão da empresa, encarregado de tarefas e…

órmulas para se calcular o índice de absenteísmo Nº de pessoas/dias de trabalho perdido por mês x 100 Índice de absenteísmo = __________________________________________________ Nº médio de empregados x Nº de dias trabalhados Tempo perdido x 100 Índice de absenteísmo = _____________________________

DESENVOLVIMENTO DAS ATIVIDADES DE ESTÁGIO 2.1 DOS PROCEDIMENTO DEPARTAMENTO DE PESSOAL 7 CONSIDERAÇÕES FINAIS 10 INTRODUÇÃO O estágio Supervisionado I ocorreu no setor de Departamento de pessoal da empresa Teleperformance CRM S/A Sob a supervisão do gerente responsável de departamento de pessoal, Reinaldo Gama Soares, entre os dias 14/10/2011 a…

[pic] QVT - QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL PROF: ALCEBÍADES LOBO JUNIOR ALUNOS: WILLY SANT’ANNA RODRIGUES – 201301088099 ROSANA DE SOUZA D’ÁVILA – 201207062898 ELAINE FERNANDES HURTADO – 201207062911 RODRIGO SERPA DOS SANTOS - 201207021342 [pic] QVT - Qualidade de Vida no Trabalho A qualidade tem a ver essencialmente com a cultura organizacional. São fundamentalmente…