Toyotismo E Sua Influencia Na Gestão Organizacional

pós-fordismo, apesar de sua aparência antitética, contém o fordismo, isto é, que o conceito de pós-fordismo compreende seu oposto, o fordismo. Ao que parece, o surgimento do paradigma técnico pós-fordista, referência das recentes técnicas de gestão organizacional, propõe criar mecanismos no espaço das interações sociais. Técnicas integradas de produção que não só atendam às diferentes demandas do ambiente operacional das empresas, mas também sugerem promover condições…

O sistema de gestão de produção desenvolvido na Toyota Motor Company, Nagoya, Japão, ficou mundialmente conhecido como “produção enxuta” em 1970, expressão traduzida de “lean manufacturing”, criada por John Krafcik, pesquisador do “Institute of Technology – Massachusetts”. Das origens desse método de produção aos dias atuais, novos conceitos foram agregados, como o de inteligência de redes e de tecnologia da informação, proporcionando uma melhor compreensão desse sistema de gestão, bem…

Gestão de Desempenho na Organização Sumário Apresentação 3 1 O foco na gestão de pessoas 4 2 Perspectivas históricas: de Taylor à reestruturação produtiva dos anos 90 e as influências na avaliação de desempenho 18 3 Métodos de avaliação de desempenho 28 4 Instrumentos para gestão do desempenho 38 5 Processos de implantação da gestão do desempenho 49 6 O processo de avaliação de desempenho 59 7 Elaborando o projeto de avaliação de desempenho 70 8 Implicações da avaliação de desempenho

Pós-Graduação em Gestão Educacional Gestão Estratégica de Pessoas Lesley Carina do Lago Attadia Galli UNIDADE 1 - EVOLUÇÃO DA GESTÃO DE PESSOAS....................................8 1.1 Contribuições das escolas de administração para a gestão de pessoas .........9 1.2 Evolução da área de gestão de pessoas .......................................................18 1.3 Administração de pessoal ...........................................................................19 1.4 Departamento pessoal

teorias da administração científica à teoria das relações humanas, suas práticas administrativas, processos, organização, procedimentos, etc. 1 REVISÃO CONCEITUAL Identificamos que as teorias administrativas que mais se aproximam das práticas de gestão no supermercado são as de Fayol e as de Taylor. Princípios Fundamentais do livro de Taylor Princípio do Planejamento: Substituir os métodos empíricos por métodos científicos e testados. Princípio da Seleção: Como o próprio nome diz,…

Metodologia . . . . . . . . . . . 3 Comunicação Empresarial 3.1 Media training . . . . . . . . . . 3.2 Endomarketing . . . . . . . . . 3.3 Exomarketing . . . . . . . . . . 3.4 “Portas Abertas” . . . . . . . . . 4 Sociedade da Razão 5 Era da Informação 5.1 Gestão do Conhecimento . . . . 5.2 O que vem a ser conhecimento? . 5.3 Capital Intelectual . . . . . . . . 6 Sociedade em Rede 6.1 Californication . . . . . . . . . 6.2 Empresas em rede . . . . . . . . 7 Conclusão 8 Bibliografia 1 4 4 5…

Web 3 Unidade 1 Políticas Educacionais e Trabalho Docente. Como vimos o modo de produção capitalista coloca como essencial a formação de sujeitos dentro dos modelos de trabalho, que podem ser o fordismo/taylorismo e o toyotismo. Vimos que a cada momento histórico temos um padrão econômico, político e de trabalho, sendo que esses elementos rebatem no processo de constituição das políticas educacionais. A globalização modifica as relações entre a política, economia,…

A Importância da Padronização no Atual Modelo de Gestão * RESUMO: A Ciência da Administração surgiu dos estudos de Taylor e sua aplicação na indústria automobilística de Ford. As ideias destes pensadores e criadores das teorias primordiais da administração impactaram nos sistemas produtivos até os dias de hoje. A padronização, iniciada com Taylor e Ford, é a base de todo o sistema de produção das grandes empresas com impacto na eficácia e na qualidade dos produtos sendo a origem do

.............................................................................. 20 2.3.2 Gastos com Pesquisa e Desenvolvimento (P&D).................................................... 21 2.3.3 Centro de Ensino e de Tecnologia de Produção e de Gestão..................................... 21 2.4 Logística e Canais de Comercialização.............................................................................. 21 2.4.1 Armazenagem..............................................................

http://www.portogente.com.br/portopedia/Just_in_Time/ Veja Também Conceitos Gerais Just in time é um neologismo, expressão que em português significa bem na hora, define um método de produção. De forma oposta ao taylorismo, característico do toyotismo, o Just in Time é um sistema de produção em que o produto ou matéria prima chega ao local necessário, para seu uso ou venda, sob demanda, no momento exato em que for necessário. Fabricar e entregar produto apenas a tempo de ser…