Tipologia Dessler

Desempenho se inicia pelo foco e visão no futuro, está mais orientada para o planejamento do desempenho futuro do que para o julgamento do desempenho passado que é uma característica comum das avaliações tradicionais (CHIAVENATO, 1999). Segundo Dessler (2003), o método de Avaliação por Objetivos requer que o supervisor estabeleça metas atingíveis para cada colaborador e discuta constantemente a evolução deste em direção às metas, ou seja, é um programa de estabelecimento de metas e…

expresso em número de unidades ou em unidades monetárias. 3.1.3.2 Classificação dos clientes EAD-15-Administração de Novos Negócios – Proibida a reprodução – © UniSEB Ao elaborar as estratégias de marketing, os empreendedores precisam conhecer as tipologias dos clientes quanto ao uso do produto ou do serviço e quanto à figura de quem paga por ele. Podemos classificá-los da seguinte maneira: Clientes que usam e que pagam: na maior parte das vezes, os próprios clientes que fazem o uso…

cargo precisa ter para executar suas atividades de maneira apropriada. Entre esses requisitos podemos citar a formação acadêmica, idade, sexo (se justificável para não tornar o processo discriminatório) e local da residência, caso seja necessário. Dessler (2003) define analise de cargo como um procedimento pelo qual se determinam as obrigações dos cargose as características dos candidatos que devem ser contratados. Os métodos e fases utilizados para analise de cargos, dentre outros…

demonstra a necessidade de atuação da área de Gestão de Pessoas e da empresa de se preocupar com seus profissionais. A pergunta que fica, para cada realidade organizacional, é como superar esta ausência, esta necessidade? O QUE É REMUNERAÇÃO? Dessler (1997) define que: Remuneração é o processo que envolve todas as formas de pagamento ou de recompensas atribuídas aos funcionários decorrentes do seu emprego. Já Ivancevich citado por Chiavenato (1999) conceitua remuneração…

posições desvalorizadas ou discriminadoras. São trincheiras de resistência; e Identidade de projeto, produzida por atores sociais que partem dos materiais culturais a que tem acesso, para redefinir sua posição na sociedade". Como vemos, essa tipologia expõe a diversidade de manifestações que podem se enquadrar na categoria de movimentos sociais. Alguns poderiam ser chamados de novos movimentos e outros de tradicionalistas. A globalização não apagou a presença de atores políticos.…

Didático para Aluno (inclusive bibliografia) ARAUJO, Luis César de. Gestão de Pessoas: estratégias e integração organizacional. São Paulo: Atlas, 2005. CHIAVENATO, I. Administração de recursos humanos: fundamentos básicos. 6ª.ed. São Paulo: Atlas, 2006. DESSLER, Gary. Administração de Recursos Humanos. 2ª edição. São Paulo. Prentice Hall, 2003. Data show, periódicos (Jornais e revistas), textos diversos e vídeos. VI – Estratégias de Recuperação Continua e Paralela (para Alunos com baixo…

organização. Quinn e Mintzberg2 (1991) É um padrão de decisões de alocação de recursos tomadas em uma organização. Isto engloba tanto crenças quanto metas sobre quais são as maneiras aceitáveis e, mais importante, inaceitáveis para atingi-los. Dessler (1992) É uma adequação entre os recursos e competências da empresa, com as oportunidades e ameaças que se perfilam no seu meio envolvente. A estratégia reflete o curso de ação, através do qual a empresa pretende adaptar-se às…

conceito de competência associado à estratégia organizacional em estudos internacionais permite apreender todo o seu potencial heurístico. O mundo organizacional atual está inserido em um contexto marcado por significativas transformações. Segundo Dessler (2003), a globalização da economia, a crescente inovação tecnológica, o aumento da competitividade e o rápido desenvolvimento da tecnologia de informação são características desse cenário que acarretaram mudanças nas organizações, como…

in Singapore.Technovation, 24(2), 163-172. VERGARA, Sylvia Constant. Projetos e Relatórios de Pesquisa em Administração. São Paulo: Atlas, 1998. Vygotsky, L. S. (1994). A formação social da mente. São Paulo: Martins Fontes. VIEIRA, V. A. As tipologias, variações e características da pesquisa de marketing. Rev. FAE, Curitiba, v.5, n.1, p.61-70, jan./abr. 2002. 70 V CONGRESSO GESTÃO EMPRESARIAL A RELEVÂNCIA DA AUDITORIA INTERNA EM SETOR BUROCRÁTICO DE RECURSOS HUMANOS…

presença, em uma mesma organização, de indivíduos com distintos focos, fortaleça a determinação pessoal ou individual”. 49 A revisão da literatura sobre focos de comprometimento remete à conclusão de que há um vasto leque de focos, dimensões e tipologias que podem levar à caracterização de padrões diversos. Para a finalidade desta pesquisa, optamos por trabalhar com os focos trabalho e organização (com a identificação de padrões decorrentes da combinação entre eles), por considerar…