Tipologia Dessler

individualmente ou coletivamente. Indicado para seleção de pessoal, principalmente aos cargos de digitadores, datilógrafos, programadores, telefonistas, redatores, etc. • QUATI: Instrumento investigativo baseado na teoria Junguiana e em sua tipologia que objetiva avaliar a personalidade através das escolhas situacionais que cada sujeito faz. É uma tentativa de definir estilos cognitivos e de comportamento individual, classificando semelhanças e diferenças em determinados…

de um grupo de produtos; detectar o ponto de pedido de um grupo de produtos; verificar o atual layout do estoque e identificar problemas existentes. A metodologia do estudo apresenta características de pesquisa qualitativa e quantitativa e com tipologia considerada como uma avaliação-formativa, com os dados coletados através de fontes primárias e secundárias. Observou-se nos resultados que a Rafes Decorações, utiliza um sistema de informação que por sua vez não é utilizado da…

todos os colaboradores (DESSLER, 2003, p. 140) da empresa, de maneira uniforme. Avaliação de desempenho pode ser definida como a avaliação da relação entre o desempenho atual ou passado de um funcionário e seus padrões de desempenho. Também presume que os Avaliação de Desempenho padrões de desempenhos foram estabelecidos e que você dará feedback ao funcionário para ajudálo a eliminar deficiências de desempenho ou a manter seu bom nível de desempenho. (DESSLER, 2003,…

desenvolvido que esta ainda é capaz de atingir. É perceptível assim, sua importância dentro da empresa, analisando a capacidade e o esforço pessoal, para posteriormente buscar os meios que possam ser melhorados e alcançar os objetivos pretendidos. Para Dessler, (2003) os chefes avaliam o desempenho dos funcionários por três motivos básicos: o primeiro; a avaliação traz informações importantes para as decisões sobre promoção e aumento de salários. O segundo permite que os chefes e os…

1995, pp.8-10. 12. George T. MILKOVICH e John W. Boudreau, op. cit., p. 150. 13. Fonte: HRMagazine, publicado pela Society for Human Resource Management, Alexandria, VA, 19?? 14. Gary D~SSLER. Human Resource Management, op. cit., p. 2. 15. Gary DESSLER, op. cit., p. 3. 16. Adaptado de: Luis R. G6MEZ-MEJfA, David B. Balkin e Robert 1. Cardy. Managing Human Resources, Englewood Cliffs, NJ, Prentice Hall, 1995, p. 34. 17. Luis R. G6MEZ-MErfA, David B. Balkin e Robert 1. Cardy, op. cit.,…

Gerenciamento arquivístico de documentos em sistemas informatizados. 3.4. Certificação digital de documentos eletrônicos. 4. Tratamento e acesso: 4.1. Descrição de documentos: definição, conceitos, metodologias e normas vigentes. 4.2. Identificação de tipologias documentais. 4.3. Instrumentos de pesquisa. 4.4. Tratamento de arquivos fotográficos. 4.4. Segurança, preservação e conservação de acervos. 4.5. Memória e patrimônio cultural: ações culturais e educativas. 4.6. Direito a…

os conhecimentos adquiridos em produtos ou serviços com o desempenho esperado, a partir do ensinamento praticado. Para adquirir um bom desempenho profissional, o administrador necessita ter vários tipos de habilidades, que segundo o criador dessa tipologia, Katz (1955 apud CHIAVENATO, 2003), são de natureza: técnica, humana e conceitual. • Habilidade Técnica – é a maneira pela qual se compreende e domina determinado tipo de atividade. Envolve conhecimento com o fazer prático, com…

os cargos em relação a graus exigidos nos fatores de avaliação. Os cargos são comparados em relação aos fatores e os resultados são transformados em pontos para uma avaliação quantitativa. 2.8.3 Pacotes de benefícios sociais Benefício, segundo Dessler (2005, p. 207), “é todo pagamento indireto recebido por um funcionário por continuar a trabalhar na empresa”. Além dos sistemas tradicionais de remuneração, as empresas podem também oferecer aos seus colaboradores um pacote de benefícios…

é que o aluno, inserido num meio sociocultural, constitui-se na e pela linguagem como sujeito atuante e crítico, que usa os recursos expressivos da linguagem para a aquisição de conhecimentos e para a produção novos textos, independentemente da tipologia ou gênero textual que eles produziram. Segundo Geraldi (1997), “trata-se agora de reconstruir, em face de uma leitura de um texto, a caminhada interpretativa do leitor: descobrir por que este sentido foi construído a partir das “pistas”…

outra seção chamada de especificações da função. A análise de cargo é o momento em que identificamos quais são os requisitos mínimos que o profissional que irá ocupar o cargo precisa ter para executar suas atividades de maneira apropriada. Dessler (2003) define a análise de cargos como um procedimento pelo qual se determinam as obrigações dos cargos e as características dos candidatos que devem ser contratados. 3.3 SUBSISTEMA DE MANUTENÇÃO DE RH O departamento de recursos…